想要写好适合自己的工作报告就要认真对待每次工作的机会，经过在职场中的多年工作经验，大家写起工作报告一定十分顺利，文笔巴巴小编今天就为您带来了2023组建工作报告推荐7篇，相信一定会对你有所帮助。
2023组建工作报告篇1
今年来，在市委市政府的正确领导下，在组班子成员及全局员干部的大力支持和配合下，作为组书记，我始终严格要求自己，切实履行建工作第一责任人职责，立足全局，以的群众路线实践活动为主线，以提高员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升建水平，现将一年来抓建工作汇报如下：一、夯实建基础，切实履行建工作主体责任作为组书记，本人始终牢记职务即是责任，不断强化组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级委关于基层建工作的决议、决定和指示，研究制定本地基层建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设服务型组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好建工作的落实。三是认真落实建工作责任制，全年对员、驻村帮扶等建工作进行了专题研究。落实了组中心组学习制度，全年组织学习12次。落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。落实了组议事决策制度，凡重大事项，均召开组会议集体研究决定，发扬内民主，不搞一言堂。四是加强组织阵地建设。进一步加大我局建工作人员和资金投入，安排专人负责建工作。保证落实局干职工报酬待遇、组织工作经费和活动场所。五是加强员队伍建设。局组紧紧围绕提高员干部队伍综合素质的目标，建立终身制度，坚持每周四集中学习制度，主要突出抓了理想信念、纪风、执法能力和专业知识等四个方面内容，使广大员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。二、认真整改建问题，确保实践活动取得实效针对群众意见反馈和查摆发现的问题，局组以高度的紧迫感与责任感抓好建突出问题的整改，确保活动取得实效。一是精心制定整改方案。局组围绕履行建职责不到位、接受上级工作安排讲条件、内生活要求不严，内生活流于形式等建突出问题进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了12条具体整改事项，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。二是全面开展制度建设。局组把解决问题与制度建设紧密结合起来，按照于法周延、于事简便的原则，对现有的措施、办法和规章制度进行了一次系统清理，认真做好制度立、改、废工作，并列出制度条目，明确责任单位。目前修改完善建制度2项。三是扎实开展专项整治。目前，我局已修订了安监局三会一课等制度，明确提出每年至少召开2次组民主生活会，组主要负责人与组成员谈心每年至少2次，组成员之间相互谈心每年至少2次，并将其纳入2016年工作计划。同时，局组利用每周四集中学习的时间，组织班子成员学习新《安全生产法》、十八届三中全会、四中全会精神，以及同志系列重要讲话精神，统一了班子成员的思想。在思想上、政治上，与中央保持高度一致，确保中央、省、市各项决策部署落实到位，保持政令畅通、令行禁止。三、积极谋划发展，着力整治软弱涣散组织根据市委群众路线领导小组下发的《关于在的群众路线实践活动中整顿软弱涣散基层组织专项行动的通知》精神，局组制定了详细的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容，并选派专人参加白洋镇善溪冲村软弱涣散基层组织整顿工作。本人先后多次参加村干部集体会议，与村干部商议发展集体经济工作思路。对存在的问题，通过大家说，一起解决的方式，切实把整顿工作落实到实处。四、优化机关作风，加强基层服务型组织建设为进一步强化机关支部建设，局组开展了创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动，切实把学习的成果转化成工作的实绩;进一步转变工作作风，提高办事效率，克服门难进、脸难看、事难办的不良习气;严格首问责任制，开展优质服务、优良作风、优美环境活动，在机关内部开展文明科室活动，比服务，创一流，争做服务先锋活动，员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。开展在职员进社区活动。搭建员干部服务平台，在百里洲建民村建立了建工作联系点，结对帮扶贫困户50户。组成员每月到联系点村开展指导工作不少于1-2次，帮助解决基层建工作难题。通过对户调查摸底，座谈了解意愿需求，与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡，群干群关系进一步密切。全局形成了组统一领导、班子成员相互配合，科室各司其职的建工作格局。五、加大建工作支持力度，确保建工作顺利开展今年，局组坚持把为基层组织和员解难题办实事作为基层组织建设的出发点和落脚点，不断加大建工作经费保障力度，切实解决活动场所建设维修、员培训等问题，保证基层组织活动有阵地、工作有力量、办事有经费，为局基层建工作再上新台阶提供了有力保障。一是加大活动场所维修经费投入，使活动场所真正能使用。采取向上争取一点、自筹一点的办法，多渠道筹措资金13万元，对局六楼活动室进行室内外装修改造，为活动室配备了图书、书柜、桌椅和远教设备，极大地改善了员开展活动的环境。二是加大员培训经费投入，使基层员学习有平台。依托校、远程网络等，认真落实员干部培训经费。今年以来，局组共投入资金5000元，加大对局机关员干部的培训力度。通过学习培训，切实解决了基层员素质不高、业务能力不强的问题。三是加大内关爱经费投入，使员困难有关爱帮扶。实施员关爱行动，七一期间发放关爱资金2000元，慰问局机关退休老员2人。春节期间投入经费2000元，对百里洲建民村10名生活困难员干部进行关心和帮助，让困难员过上一个欢乐、祥和的春节。通过开展关怀员工作，基层组织的凝聚力、亲和力和感召力明显增强。六、扎实开展三万活动，增进人民群众血肉联系全市万名干部进万村惠万民活动开展以来，本人先后3次带领干部职工、工作队员，到驻点村百里洲镇建民村开展走访慰问活动，与驻点村支部、村委会班子进行了座谈，对于村干部反映的村委会办公条件简陋，不方面老百姓办事等问题，加大支持与帮扶力度，通过积极筹措资金，目前已筹措资金1万元用于支持该村村委会办公楼维修的难题在开展群众路线实践活动期间，我局共发放调查问卷120份，走访农户200户，听取群众意见，了解农村实情，认真查找农村基层组织建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。共收集意见建议7条，其中班子成员2条，个人5条。七、基层建工作存在的主要问题一是建工作形式单一，员处于被动接受状态，学习效果不明显。二是在抓建工作方法上缺乏创新，以建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。三是阵地建设相对滞后。没有专门的员活动室，旗没有上墙，制度和动态上墙更新不及时。八、下一步建工作计划(一)建立基层建长效机制。巩固我局当前建工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立建工作考核评价体系。建规范化工作常抓不懈。(二)围绕业务工作抓好建。要立足现有条件和工作职能，围绕业务工作抓好建工作，业务工作和建工作互相促进。将业务工作与作风建设、队伍建设、活动紧密结合，融为一体;以建工作推动作风转变、强化队伍战斗力，从而提高业务工作水平。 特此报告。
2023组建工作报告篇2
根据会议安排，我就20__年抓基层建工作情况述职如下，请予评议。
一、成绩清单
1.认真履行建主体责任。我始终坚持以建工作为首责主业，每月主持召开1次组会议，全年主持召开2次建专题会议，研究部署建工作。带头深入基层组织调研2次，帮助解决基层建工作存在问题1个。严格落实民主集中制，重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由组班子集体研究决定，不搞一言堂。带头落实双重组织生活，开展大研讨大行动专题调研2次，讲课2次，推动两学一做常态化制度化。加强风廉政建设，20__年度受纪处分8人，廉政谈话4次，推动建责任有效落实。
2.着力解决建工作难题。针对有的组成员履行一岗双责不到位的问题，建立组成员履行一岗双责定期汇报制度，召开分析汇报会1次，强化督导问责，从严落实抓基层建工作主体责任。针对有的基层组织开展组织生活不正常的问题，成立6个督导组对31个支部进行督查，督促支部落实三会一课制度，逐步规范支部组织生活。针对有的国有企业支部办公设备不足的问题，投入资金3.17万元，支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等6个国有企业支部配置办公设备，提高支部基础保障水平。
3.狠抓建重点任务落实。一是加强支部规范化建设。严格按照发展员工作程序，接收预备员7名，培养入积极分子9名。投入资金0.73万元，解决市二轻工业总公司支部办公设备不足的问题，力争将其打造成五好支部。强化费收缴管理工作，共收缴费10.95万元。做好基层组织整建制转接工作，整建制转出市建筑工程公司支部，整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等3家集体企业支部和市自来水公司支部。二是凝聚力量助推脱贫攻坚。严格落实三联三问三解、星期六扶贫工作日制度，带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。选派1名驻村第一书记、3名扶贫专干驻村开展帮扶工作，投入8.5万元帮扶贫困户危房改造，助力贫困户17户48人顺利脱贫。
4.坚持建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委的坚强领导下，20__年全市地方一般公共预算收入16.24亿元，比上年增长11.2%,为预算的103.0%。全市地方一般公共预算支出50.63亿元，为调整预算的105.9%，增长14.6%。二是强力保障和改善民生。20__年，全市地方一般公共预算民生支出41.6亿元，占一般公共预算支出的82.1%，比上年增长14.6%。三是全力保障重点项目建设。在财力紧张的情况下，统筹财政资金，投入8.59亿元,支持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目，不断改善城乡公共基础设施和人居环境，优化投资环境，有力地支持地方经济发展。
二、问题清单
1.建工作力度有待提高。履行建第一责任人职责还不够到位，虽然定期组织召开了建工作专题会议，但与新形势的任务要求相比，对建工作统筹推动的力度仍然不足;层层传递建责任压力不够，有一些部门负责人抓建责任意识还不够强，存在着重业务、轻建的倾向;对机关建投入精力多，对国有企业建投入精力少，缺乏对国有企业建工作的统筹谋划，深入国有企业支部督查调研较少，基层组织基础薄弱问题解决不彻底;在平时工作中重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。
2.建制度落实不够到位。虽然制定了三会一课、员培训等多项建制度，但是贯彻执行不够到位，一些基层组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象，一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范;个别国有企业支部换届不及时，班子配备不齐;有的务干部理论学习不够多，业务水平偏低，建工作质量不够高，基层组织规范化建设水平不高。
3.建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法,发挥建引领作用，把建工作更好地融入到财政各项业务工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式激发基层建活力等方面探讨研究的不够深入，还存在着建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。
对于我在抓基层建方面存在的不足，主要原因有三个方面：一是主动抓建的意识不够强。我总认为抓业务工作是硬指标，抓建工作是软任务，没能正确处理好抓业务与抓建的关系，经常忙于业务工作，对基层建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够，抓基层建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓建的办法不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层建工作，有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新员和收缴费，没有深刻地认识基层建工作重要性，没能研究把握基层建工作的规律，没能提出建与业务融合共促的针对性、创新性措施，仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验，缺乏解决重点难点问题的有效办法，导致基层建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决实际问题还不够多，对基层建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严，导致个别支部的组织生活流于形式，基层组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥得不够突出。
三、任务清单
1.转变思想观念，强化责任落实。摒弃重业务、轻建的片面认识，坚持建工作与业务工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开建专题会议不少于2次，每季主持召开1次建工作例会，研究解决建工作难题。组班子成员按照一岗双责的要求，做好分管领域的建工作，各支部要自觉开展好建日常工作，形成从上到下层层抓建的新局面。
2.创新工作方法，增强建活力。着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到两学一做中，开展共建交流不少于2次，形成建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排员学习时间，通过万宁旗红、委建工作微信群等微信平台转发的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容，宣传建工作信息，增强学习的趣味性与时效性，进一步激发基层建活力。
3.夯实建基础，提高整体水平。认真落实三会一课制度，推行支部日活动，强化员日常管理，全年组织开展员集中学习时间不少于32学时，班子成员集中学习不少于56学时，做到员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展员先锋岗书记讲课等系列活动不少于3次，深入推进两学一做常态化制度化。积极组织不忘初心、牢记使命活动，开展员志愿服务不少于2次，引导员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型，紧紧围绕创建五好支部标准，20__年至少创建1个五好支部，以点带面，充分发挥建示范点的引领作用。
4.加强监督检查，抓好队伍建设。20__年开展基层建督查不少于2次，对各支部发展员、费收缴、按期换届、四项排查等工作进行专项督查，推动基层建突出问题整改和重点任务落地见效。加强风廉政建设，围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次，着力解决一些员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头，组织开展廉洁自律对照检查不少于2次，强化全系统员干部廉洁自律建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养计划，做好干部培养、推荐、考察等工作，推进优秀干部合理流动，提升干部综合能力，努力建成一支让放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍。
2023组建工作报告篇3
今年以来，在街道工委、办事处的坚强领导下，作为社区总支书记团结带领全体员干部，认真组织开展建工作，按照抓建、凝合力、谋发展的工作思路，以开展两学一做活动为抓手，以基层服务型组织建设为载体，认真履行建工作第一责任人的职责，为社区经济社区全面发展提供了强有力的保证。下面，我就一年来新桥社区建工作述职如下：
一、建工作基本情况。
一是以自身建设为切入点，狠抓总支班子建设。作为社区总支书记，抓好建工作是自己的主业，作为班长谋划好全局、带好班子、把好方向更是自己的责任。年初社区召开总支会议研究制定了建工作制度，并召开两委会议，细化工作举措。我们始终把识大体、顾大局、讲团结、做表率作为加强班子建设的重要内容，工作中社区两委虽各有分工，但遇事互相商量，解决问题不推诿，敢于承担责任。有力地提高了两委班子的凝聚力、战斗力，使社区干部在员、群众中树立了良好的形象。
二是以完善规章制度促进组织建设，坚持三会一课制度，每周社区两委组织学习的十八届五、六中全会以及习系列讲话精神，讨论布置社区工作，每月定期召开一次研究讨论社区重点工作会议，每季度定期召开一次员大会，报告社区重点工作，通报民生项目进展情况。完善务公开、村务公开、财务公开等制度，增强组织工作透明度，建立和完善内民主选举制度、员评议组织干部制度等，切实保障了员群众选举权、知情权、参与权、监督权。
三是抓风廉政建设，加强对社区员干部的管理。坚持抓严抓实，认真学习，严格执行《员领导干部廉洁从政若干准则》要求。在项目管理、财务管理等方面都严格按照街道办事处有关规定及程序办理。
四是加强员队伍管理，抓住员经常性这个重点，正常开展员活动日活动，每月10日组织员上课、听讲座、看电教宣传片等，并结合社区重点工作进行民主议事、志愿服务等，员参加活动见面率80%以上，足额收缴费，按要求做好组织关系排查，做好流动员对接管理服务工作，按照发展员十六字方针，严把员入口关，2016年培养入积极分子2名，发展员1名。
五是认真组织开展学章归、学系列讲话，做合格员活动，活动中，我们严格按照街道工委的要求，有计划、有步骤、重实效。先后召开员干部大会4次，交流研讨会5次。在活动中，共发放学习材料147份，让每一位员都能够知晓两学一做的活动，并自行制定学习计划，做好学习笔记，撰写学习心得。按照活动要求，计划集体学习以及讨论时间，并严格执行。认真有序的开展《员亮身份树形象三比三争》和《领导干部立家规，共产员正家风》的活动。在全社区员中开展个人问题查摆整改工作中，员积极参与，并认真查找个人问题，及时的做出了整改方案。社区两委做到学以致用，针对群众反映的环境卫生、道路交通、农田水利等民生问题，我们采取急事先办、量力而行的原则，按计划逐步实施，做到事事有回复，件件有落头。
六是紧扣换届工作要求，依法、依规，按程序顺利完成了组织换届、居委会换届工作，结合两委换届选优配强了两委班子。
七是有计划，有步骤地认真做好精准扶贫工作，主动与市检察院、区体育局、人保公司等帮扶单位联系对接，对74户低收入农户建档立卡，2016年实现脱贫21户。
二、存在主要问题及原因。
一是抓建工作精力投入不足，有时把精力更多的投入到抓社区发展、社会管理和重点工作上，放松了抓建工作的力度。对抓建工作精力投入不平衡，系统研究、整体谋划推进建工作不足，使一些问题得不到及时有效的解决，特别是对农村基层组织面临的新情况新问题研究不深入，更多的靠分管的副书记去抓，作为第一负责人，抓落实不够，对落实情况督促不严，措施不力，实效不强，成效不明显，就想看一看，等一等，缺乏解决问题的勇气和方法，影响了工作推进。存在着对建工作重视不够，认识不清、思路不明，建工作抓而不实、抓而不深，很多工作部署停在嘴上，没有真正落实到行动上，有被动抓建的现象，这些问题，我也有意识到，但没有下深功夫研究解决。二是抓培养力度不够，队伍建设不够优化，社区12名街管干部平均年龄48岁，导致两委班子结构不优，整体活力不强，人才断层和人才需求矛盾突出，有矮子里拔大个的想法，没有拿出好的办法，有效的加以解决。社区员年龄老化问题也很突出，全社区144名员中60岁以上有79名，占到员总数54.9%。
三是抓建工作创新不够。对社区建工作中存在的困难和问题掌握不全面、不细致，以致抓建工作的方法不多、创新不足、创造性的思路办法少，员队伍建设等问题尚未从根本上得到解决。对服务型组织建设的内在要求，研究把握的不够充分，推进措施不力，内生活不够规范，组织生活开展不正常，质量不高。社区事务没有民主公开到位，没有充分发挥员群众的参与积极性，引领作用，带头致富和服务群众的能力不够，建工作亮点少，特点不鲜明。
三、下步工作打算。
在今后工作中，我将认真履行好建第一责任人的职责要求，扎扎实实抓好社区建工作。
一是认真履职尽责，承担起第一责任人责任。牢固树立抓好建是分内之责、当务之责、首要之责的工作意识。真正做到知责、明责、履责、尽责，切实把全面从严治要求落到实处
二、加强社区总支队伍建设，认真制定年度建工作计划，建章立制，认真落实风廉政建设责任制。带领班子成员，改进方法，注重发挥员先锋模范作用，强化为民服务意识，切实抓好基层建工作。一要在提升员素质上下工夫。充分发挥为民服务阵地作用，坚持三会一课、员活动日、员政治生日等活动制度。加大对员干部理想信念，把提高员素质与培养年轻员同步推进，改善员队伍结构；二要在提升班子战斗力上下功夫。着力选优配强社区干部，切实解决好无人办事的问题，加大各项工作的推进力度，规范管理、提高水平，坚持考核考评标准，兑现奖惩，在实践中提升班子的执行力和战斗力，逐步实现建和经济社会发展双丰收。三要积极谋划社区发展之路，不断壮大社区集体经济，着力破解组织无钱办事难题。四要大胆探索创新。要加强总结和研究力度，探索新形势下基层建的新路子。
三是切实转变社区干部工作作风，增强班子成员为民服务意识，在社区内实行网络化服务，两委班子成员分片包干进组到户，察民情，听民声，解民忧，密切群、干群关系。
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2023组建工作报告篇4
根据2019年度市直机关组织书记述职评议工作要求，现将本人一年来抓机关建工作情况报告如下：
一、2018年问题整改情况
2018年述职通报反馈了三个问题，一是在思想认识方面主动履行从严治的意识不强。二是在务干部配备方面数量质量不足，三是在融入中心工作方面方式方法有待加强等。针对这些问题，年初机关委召开专题会议研究部署，充分利用开展不忘初心、牢记使命，组织员干部深入学习贯彻新时代社会主义思想，推动建与业务工作深度融合、相互促进。各支部加强了务干部配备、培训，务工作质量明显提高。
二、履职尽责情况
（一）深入学习贯彻新时代社会主义思想和的十九大精神，扎实开展不忘初心、牢记使命。按照总要求，认真学习领会新时代社会主义思想和共产人的初心、使命，重点学习《纲要》、《选编》、章规、的十九大及中央和国家机关建工作会议精神等，进行专题调研和研讨，撰写心得体会和调研报告，进一步学深悟透、入心入脑，进一步理解核心要义和实践要求，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。强化组织领导，成立办公室和指导组，将四项重点措施贯穿始终，推进扎实开展，达到预期目标。
（二）强化组织领导，切实履行第一责任人职责。认真履行自身职责，强化责任意识，先后8次召开委会议研究建工作，制定建文件11个。下基层调研4次，讲课2次。坚持示范引领，带头参加双重组织生活会3次，集中开展建方面专项检查2次，有效推动三会一课、建工作联系点等制度的落实。2次召开建业务培训会、工作会，将建责任传导到每一个支部和员干部。
（三）扎实落实建各项重点任务。一是加强基层组织建设。牢固树立的一切工作到支部的鲜明导向，着力夯实基层基础，抓好员队伍建设。建成七有建活动阵地，认真落实三会一课、组织生活会、两学一做等，实现员信息管理信息化，日常管理积分制。全年，督促提醒支部换届1次，举办学习报告会3场。征集助推攻坚克难案例2个，打造提升九大本领等11个特色品牌，做到一支部一品牌。开展帮扶慰问困难员4名、社区困难群众1名。开展进社区志愿服务活动6次。开展身边榜样故事分享会，让身边人讲好身边事，用身边事激励身边人，运用好四互方法促进支部建设标准化、规范化。二是加强的纪律建设，推进全面从严治向纵深发展。召开全市气象部门建纪检工作会议，制定市局组全面从严治年度工作要点、考核办法、责任清单和机关委年度工作要点，推进建工作定量化、两个责任清单化管理。加强廉政文化宣传，持续抓好以章、规纪、警示为重点的，巩固落实中央及实施细则精神成果。开展员政治体检，营造风清气正的良好政治生态。及时组织学习中省市纪委典型案例通报，推进以案促改制度化常态化。三是加强群团组织建设，助力脱贫攻坚。完成新一届团委换届选举。组建脱贫攻坚队，发挥行业优势，以科技扶贫、项目带动为抓手，协调落实资金**万元，用于道路、路灯、气象防灾减灾设施等基础改造建设，开办爱心超市，倡议全市气象部门开展消费扶贫活动。四是发挥政治功能，服务中心工作。着力加强的领导和的建设，推进更高水平的气象现代化，努力打造以增强人民群众获得感、幸福感、安全感为目标的幸福气象。
三、存在的主要问题及原因
对照新时代建工作的总要求和新形势下机关建工作任务，对照关于机关建工作的重要论述，我们的建工作还存在一些不足，主要表现在：一是创新意识不强，思路还需进一步开阔，对工作中出现的难点和潜在性问题前瞻性不够，超前谋划布局的意识有待加强。二是对建工作虽然能做到认真安排部署，但在及时跟进上还有待加强，督导检查力度还需要进一步加大。三是推进建工作的抓手和载体比较单一，开展合作共建、学习交流、调研实践、宣传展示还做得不够，建工作的吸引力和活力还需加强。
四、下一步工作打算
2020年，我们将以新时代社会主义思想为指导，认真落实中央《关于加强的政治建设的意见》精神，以政治建设为统领，贯彻章要求，着力强化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，全面提高机关的建设质量。
一是进一步强化理论武装筑根基。提高政治站位，加强对新时代社会主义思想、系列重要讲话和系列重要论述，以及的十九届四中全会精神的学习贯彻，切实增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护,落实制度化。
二是进一步深化标准化建设促规范。认真落实《支部工作条例》，加强基层组织建设，完善建组织体系和工作机制，推进三表率一模范机关建设,继续加强和完善支部标准化建设和建品牌创建，完成新一届委换届工作。
三是进一步严肃政治生活抓执行。严格落实《关于新形势下内政治生活的若干准则》等规纪，强化作风和纪律建设，落实好两个责任和一岗双责，巩固专项整治成果，扎实做好监督执纪问责，弛而不息纠正四风，深入推进全面从严治各项工作。
四是深入推进建与业务深度融合。围绕中心抓建、抓好建促业务，推动建和业务融合、相互促进。举办全市气象部门融入业务抓建示范建设成果展示和现场交流会，总结推广优秀创建案例，促进中心工作发展。
2023组建工作报告篇5
尊敬的各位领导、同志们：
现将个人履行建工作的情况简要汇报如下：
一、以群众路线实践活动为契机，精心组织、认真落实，建成效显著
1、对充分发挥基层组织的作用、巩固基层组织的地位出实招。一是实施了村居支部书记双向培养工程，使全镇村支部书记符合五类人标准由40人增加至目前的48人，占全部村支部书记的80%。二是严把员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入，注重发展35周岁以下的致富带头人入，共发展员14名，全镇员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金158.2万元、自筹资金50万元，新建11个村级活动场所，修缮8个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的20%和镇财政新增部分的3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的82名村支部书记、71名村主任、63名村会计办理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。
2、对员干部的培训出真招。20x年邀请县委校___教授、原市委宣传部长___等专家作专题辅导，对全镇1460余名农村员进行分片培训30场次，参加培训的员达5000余人次。通过学习、涌现了__、__、__等一批先进典型。
3、在完善管理制度、强化作风建设上出硬招。基层组织认真落实三会一课制度;本着因地制宜、灵活设臵、便于指导的原则制定流动员管理机制;继续实行员示范窗口、员示范岗等建工作激励机制，更好地激发员的参与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议1628条，梳理出基层建方面的问题10条，涉及村级场所建设、流动员管理、员等问题，明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。
4、在制度落实，责任追究上出狠招。在村两委换届问题上，委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来。坚持建工作两手抓、两手都要硬的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。2014年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次。
二、正视不足，深刻剖析基层建工作存在的问题
对照县委要求，我镇基层建工作仍存在很多突出的矛盾和问题。
1、存在抓经济、轻建的现象。从我本人来讲：重经济轻建，落实建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作安排不结合实际，流于形式。镇委方面：建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓建的意识不强、主动性不够，部门政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。
2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发员群众参与的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行选举，致使个别行政村出现上访等现象。
3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。
产生问题的原因主要有四个方面：一是组织的地位和作用弱化，存在重经济、轻建的倾向，我个人建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。二是员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求，个别员性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是员干部管理虚化。部分支部制度不完善，管理松懈，三会一课制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力退化。对工作不认真、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。
三、下一步工作打算
下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到五到位：
1、建工作责任制落实到位。我本人要负起建工作第一责任人的意识，把建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，切实将建工作作为第一要务抓紧抓好。把建工作目标任务层层分解到所属基层组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的建工作体系。
2、村级场所建设必须到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，20x年预计投资80万元进行全面升级改造，使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达100%。镇财政将对2012年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。
3、困难员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇39名困难员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困难员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，2015年我镇将拿出专项资金解决。
4、建工作覆盖到位。将对我镇6个非公企业组织加大
工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施，彻底改变过去建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。
5、风廉政建设推进到位。镇委将与71个基层组织签订风廉政建设责任书，把落实风廉政建设作为基层建考核的一项重要内容。加大村级风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村两委换届，认真开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。
不当之处，请批评指正。
谢谢大家!
2023组建工作报告篇6
一、履职工作特色和亮点
1.认真学习贯彻，十九大精神在广泛宣传中落地生根。把学习宣传贯彻的十九大精神作为当前重大政治任务，纳入两学一做常态化制度化的必学内容，在全镇分层次、分阶段开展理论学习和宣讲。镇委成立宣讲团，各村成立宣讲小分队，进社入户开展宣讲，充分利用现代媒体向全镇广大员干部推送的十九大精神相关信息，有效扩大学习宣传覆盖。
2.坚持齐抓共管，建主责主业在上下联动中压紧压实。严格落实建联系点、建工作提示、建工作记录薄调阅等制度，构筑起了一级抓一级、层层抓落实的建工作格局。从严抓好支部书记述职评议考核工作，紧盯点评、自查出的46个突出问题挖根源、除病灶，目前已整改落实43个。先后6次对各基层支部建工作调研指导、督查会诊，下发问题清单31份，约谈提醒8人，一级一级传导压力。
3.把握关键环节，两学一做在学做结合中常态推进。建立周自学、旬集中、月解读、季研讨、年述评的常态化制度。各组织把每月员学习日升级确定为固定日，丰富载体、创新内容，确保了组织生活经常化规范化。对标四个合格要求，组织员广泛开展大讨论活动，分领域制定了合格员具体标准。围绕脱贫攻坚、创新创业、全域无垃圾创建等重点工作搭设载体，深化拓展农村员双带头、机关员三带头等活动，员先锋模范作用充分发挥。
4.紧扣强基固本，抓建促脱贫在务实创新中整体推进。成立以镇委书记为组长的脱贫攻坚领导小组，其他委委员根据分工抓各项扶贫工作的落实，专人负责扶贫日常业务工作，做到脱贫攻坚工作日常化。为适应精准脱贫和产业发展需要，培育员创业先锋32名，农民技术员54名，帮助和带动600多户群众增收致富。2017年，全镇脱贫攻坚工作紧紧围绕六个精准要求，认真落实市委1+19区委1+18配套政策，认真开展东寺村摘帽和全镇20户68名贫困人口退出工作。
5.强化管理，的组织建设在全面从严中持续加强。深入推进双百提升工程，创建服务型组织示范点6个，整顿转化后进组织2个。切实加强双高双强带头人队伍建设，选派7名机关干部担任村组织第一书记，切实加强后进村、贫困村、项目村、示范村工作力量。扎实推进基层协商民主试点工作，在17个村成立协商理事会，协商决策性、执行性、监管性、调处性事项34件，搭建了人民群众平等参与公共事务的新平台。
二、存在的主要问题及原因
一是队伍管理不严谨。在员队伍管理中，存在员未全部按时参加组织活动，村级支部组织生活简单化、形式化的问题。二是建载体不灵活。对新时期基层建工作研究不深不透，方式方法不灵活，日常工作中没有突破惯性思维，建工作方式因循守旧。三是考核问责不严格。抓建履责方面，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题，主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。
产生问题的主要原因：一是对内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层组织内活动和组织生活开展不经常、不严肃。二是对员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，认为通过平时不断的说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了创新载体抓工作的重要性。三是抓员队伍建设的措施还不够实。对员缺乏深层次的性素养，在规范化管理员上工作力度不够。
三、下一步工作思路和主要措施
1.认真贯彻落实十九大精神。把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务，以身作则引导员干部将精力集中到学习贯彻的十九大精神上来，以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。
2.不断加强员管理。分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、实用技术等方面培训，增强镇村两级干部以建促工作、带民致富的本领；建立健全考核体系，细化德、能、勤、绩、廉等共性指标，量化日常工作、重点工作、创新举措等个性指标，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大建综合考量力度。
3.持续抓好两学一做。以认真开展十九大精神学习研讨为契机，继续深入推动两学一做常态化制度化；继续强化问题导向，结合中央落实、作风问题整改、组织关系排查等工作，扎实开展建领域问题专项整治，认真查缺补漏，确保专项整治问题整改到位，并督促各支部列出问题清单和整改清单，边查边改、即知即改；精心组织好领导班子民主生活会，督促各支部开好专题组织生活会、做好民主评议员工作。
4.继续抓严基本制度。督促各组织抓实抓严三会一课、固定日、组织生活会、民主评议员等制度，确保组织生活经常化规范化。从加强、强化督查入手，抓好民主集中制这个重要制度保障，用好组织生活这个经常性手段，把两学一做纳入三会一课制度，推动的组织生活严起来、实起来。
2023组建工作报告篇7
按照区委要求，现就2018年度抓基层建工作情况报告如下。一、履职情况和工作亮点(一)基层建工作方面1.推进两学一做常态化制度化，深化建+模式。推进两学一做常态化制度化，制定并推行支部标准化建设工作。扎实开展支部员固定活动，切实把两学一做作为员的基本内容，通过制作宣传板等形式在全局范围内进行宣传，将三会一课等组织制度进行上墙，做到长期坚持、形成常态，以坚决的态度抓好工作落实，确保两学一做常态化制度化落地生根、开花结果。2.切实抓好风廉政及有关人员处理。一是开展警示。定期组织员干部观看警示片，传达上级关于干部违纪违法案件的通报，使员领导干部时刻做到警钟长鸣，防患于未然。二是开展专题学习。着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题，组织城管系统领导干部集中学习《新》，使大家进一步理解了其精髓。三是严格处理违反纪有关人员。2018年，根据区纪委、联合督查组督查发现的干职工存在问题，本着严肃纪规的要求，对涉事有关员给予了相关处分。3.全面整局推进基层建，落实星级支部创建。我认真履行责任，认真落实建责任制，对全局各支部基层组织建设实行清单式管理;在全局各支部强化典型经验总结，开展讲政治、讲规矩、讲廉洁、讲奉献宣传活动，加大对建工作的典型培树和宣传推介力度。对存在的问题和不足及时整改，并完善制度，注重痕迹化管理。(二)基层风廉政建设工作方面1.治庸治懒，规范行风。开展 怕慢假庸散作风整治活，开展全员对照检查，推进员整改落实，切实解决行政不作为、慢作为、乱作为的问题，增强了全体干部职工的勤政廉政意识，转变工作作风，提高办事效率和服务质量。2.落实责任，提高效率。健全首问负责制、限时办结制和责任追究制，以问事、问效、问责为手段，有效解决责任不到位、工作不主动、协调不顺畅、办事不公正等问题，激发潜动力、提升执行力，实现了政风行风建设与执法工作同步。3.多措并举，强化意识。在全局员干部职工中开展廉政学习系列活动，做到常打招呼、常提醒，在潜移默化中不断增强廉洁奉公的意识，不断夯实反腐倡廉的工作基础。(三)意识形态工作方面1.全面组织，扎实学习。采取分类学习模式，全体员干部分门别类进行学习培训，通过观看视频、通读材料、自学材料、选学材料、听取讲座等形式，全面深入推进学习活动开展，扎实确保成效。2.交流心得，提升效果。将学习工作贯彻到日常城市管理工作中，通过召开座谈会、员固定学习日、理论学习研讨等形式，加强学习心得的交流，提升基层执法人员的思想认识、精神状态、履职情况、事业心责任心、工作效率。(四)人才工作方面我始终把干部和人才建设作为执政之基和力量之源，坚持管干部和管人才两手抓，一招一式育强骨干力量。为充实我局人才队伍，2018年通过组织推荐、层层审核把关后共发展各方面比较突出的预备员2人;对委领导下的共青团进行换届选举，培养了的后备人才，实现了团工作的无缝对接。始终抓好基层建人才业务培训工作，通过集中培训，大大增强了基层支部对建工作的了解及工作流程，提升了建业务水平。二、基层建工作等方面存在的突出问题和原因分析(一)存在问题的主要表现1.对建的认识不够高。有些员干部重业务、轻管理，忧患意识、风险意识和责任意识不强，认为机关建是组领导的事，与己关系不大，参与建的要求不高，参与活动的热情不高，注重日常业务，忽视机关建，对机关建工作正常开展造成影响。有些临退休员干部，存在船到码头车到站的思想，很难调动他们参加支部活动的积极性。以上种种，严重影响了员先锋模范作用和机关组织战斗堡垒作用的发挥。2.组织活动不够经常。三会一课制度执行还待加强，没有完全将机关员纳入支部重要议事日程，组织学习习惯于照本宣科，针对性不强，与工作实际和个人思想相结合不够紧密。在抓员思想中，三观(世界观、人生观、价值观)的引导不够，一些员对学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。3.机关建存在虚位缺位现象。少数机关干部对建工作的具体任务和要求认识不够、不明。在具体工作中，只停留在号召和部署上，在抓落实方面存在虚位、缺位的情况。有的甚至不清楚肩负的建主体责任到底有哪些，缺少抓手。4.在抓建工作方法上创新不够。思想上存在照本本做，按模版画，不出差错，不捅漏子的想法，在开展建工作中创新方式方法上仍显不够。再加上大多数务工作者身兼数职，想深入创新，却没有时间去思考，没有精力去探讨，还担心创新不好导致弄巧成拙。(二)存在问题的原因分析1.对机关建工作重视不够。由于对加强机关建的重要性和必要性缺乏应有的认识，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象还普遍存在，对新形势下加强机关建工作重视不够，存在着重业务轻建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。2.不能持之以恒有效落实制度。个别员干部认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标。加之近年来机关各部门所担负的任务越来越重，导致机关组织把主要精力放在城市管理具体工作上，忙于业务工作，忽视了自身的建设。3.基层建工作的方式方法与员队伍结构的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，职工观念、员观念发生了变化，员结构已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而机关建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。三、抓好基层建工作的下步打算为了有效解决以上不足，2019年我将继续认真学习贯彻中央和省、市、区委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进我局基层建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。具体做好以下几个方面：(一)加强员队伍建设，打造临川城管品牌。认真组织开展的十九大精神和的路线、方针、政策等知识的学习辅导，适时组织学习交流，把全体城管人员，特别是员干部的思想和行动统一到十九大精神和十九届历次全会精神上来。使广大员不断适应新形势、学习新本领、增长新才干，尤其是提高了解大局、把握大局、服务大局的能力，紧紧围绕经济社会发展大局开展工作，努力提升城市管理水平。同时，要继续抓好廉政建设，在员队伍中大力弘扬春蚕精神和蜡烛精神，爱岗敬业，务实奉献，维护员队伍清正廉洁的良好形象。(二)创新建工作方式，提升城市管理水平。要根据当前工作实际，努力把机关建工作覆盖到城市管理工作的方方面面，实现机关建工作全覆盖。坚持机关建工作与文明创建、机关管理、干部队伍建设相结合，积极搭建各种平台，使机关建工作融入到国资监管干部的学习、生活中，提高机关全体员干部参与机关建的积极性和主动性，激发机关建工作活力。(三)切实增强责任意识，强化建工作机制。带头严守纪规，坚决落实建工作各项制度，切实加强局系统各组织书记抓建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好建、带好队伍、管好干部。(四)严格员管理，优化组织机构设置。继续开展大抓基层大抓支部、四讲等活动，加大对局系统基层组织督察力度，完善运行机制，增强基层组织的凝聚力和战斗力。(五)加强基层服务型组织建设，推动城管事业蓬勃发展。认真总结近年来建工作与城市管理工作、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为我区城管事业的发展提供强力支撑和组织保障。
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