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2023组述职报告篇1
我是20xx年7月任县局组书记的。我的主要职责是：在县委领导下，主持局组和系统的组织工作（今年7月以后主持全面工作），配合组织贯彻的方针、政策和上级的指示、决定；负责召集和主持组会议，讨论和决定全县系统干部任免、人事安排，抓好教职工队伍建设等；协助做好行政工作和一些重大问题的决策，当好县委、政府的参谋助手，促进事业健康、协调发展。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级行政部门的亲切指导下，我与局组一班人，忠于职守，开拓进取，勤政务实，廉洁自律，较好地完成了全年的各项工作和上级交办的各项任务，主要体现在以下五个方面：
一、加强学习，不断提高自身素质和政治业务水平
一年来，我深深感到工作任务艰巨，责任重大，特别今年7月以后，我县进入一个比较特殊的时期，能否锐意进取，有所作为，对自己是一个严峻的考验，因此，我觉得要适应形势，搞好当前的工作，首要的问题是重视和加强学习，不断提高理论修养和知识水平。在学习过程中我力争做到“四个坚持”：一是坚持经常性的政治理论学习。一年多来，我放下架子，转变作风，当好学生，认真学习，比较系统地研读了马列经典和邓小平理论的原著，阅读了大量书刊，并经常联系实际思考问题，真正达到了学有所思、学有所获、学以致用的目的。不仅如此，我还每天坚持收看电视新闻，阅览报刊杂志，了解和掌握的路线、方针、政策，养成每天学习二、三个小时的习惯，每有所得，便提笔写下心得体会。二是坚持积极参加中心学习组的学习。尤其在“三个倍加”学教活动中，我系统学习了有关政治理论知识、教学知识和市场经济知识等。十六届三中全会后，我又认真学习了有关会议精神，并写出心得体会。三是坚持局组和机关定期学习制度，并带头作学习辅导报告。学习做到有计划、有制度、有、有专题研讨、有学习笔记。四是坚持搞好业务学习。自从来局上班的第一天起，我就下定决心学好理论，增强业务水平。为此，我自费购买了大量方面的书籍，睡前饭后，会前车中，都不忘读上数页几篇。我还非常注意从别人身上吸取知识。向教师学习，向实践学习，从而使自己实实在在地取得工作的主动权、发言权，促进了决策的科学化、民主化。
二、加强组织建设，注重提高组织的战斗力和凝聚力
（一）在思想建设中，发挥机关组的核心作用。做好机关的思想政治工作，抓好机关干部的思想建设，是机关组的一项经常性工作。一年来，我坚持不失时机地与员干部谈心、交心，了解员干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况，干部职工生病住院，我及时去看望、问候，带去组织的关怀。适当时侯我主动深入到各支部收集干部职工对机关工作、管理等方面的意见，归纳整理后分别向局长反映、研究、解决。对反映解决不了的问题，也请有关人员说明原因，求得同志们的理解，在机关内部架起了相互理解的桥梁。
（二）认真组织各支部召开民主生活会。为了进一步提高员干部的政治素质，增强支部的战斗力、凝聚力和号召力，坚持的基本路线的自觉性和坚定性，切实加强机关作风建设。今年以来，我经常督促各支部，组织全体员干部召开民主生活会。通过民主生活会，认真查找存在的问题和不足，制定整改措施，有力地促进了机关作风建设，为各项工作的顺利开展奠定了良好的思想基矗
(三)加强对入积极分子的培养、和组织发展工作。根据章和发展员工作的规定和要求，我和局组一班人严格按照“坚持标准，改善结构，慎重发展”的方针，有计划地指导了有关支部发展新员及入积极分子的培养工作，共吸收新员名，壮大了员队伍，增强了组织的力量。
三、优化队伍，确保政令畅通
系统点多面广，搞好系统队伍建设是确保政令畅通的有力保障。一年多来，按照“三个代表”的要求，我以抓好系统干部职工队伍建设为重点，立足全局，搞好协调，务求团结，主要做了以下几项工作。
（一）坚持管干部原则，按程序选准用好干部。为此，我坚持选人用人不分地域，搞五湖四海；不凭恩怨，看工作业绩；不论资排辈，看办事能力，看群众公认。由于坚持了这一原则，全县系统班子的战斗力有明显增强。同时，我还非常注重按程序办事。每次县局研究干部人事，我都坚决地、模范地执行《干部选拔任用暂行条例》，按政策、原则、规定办，按组织程序办。一旦有争议的任免和重大问题，我都要求委员们敞开思想进行充分讨论，坚持民主集中制原则，最后按少数服从多数的组织原则通过，从不搞会后小动作。
（二）加强队伍建设，塑造良好形象。为使广大干部教师在思想政治、师德建设、学识学风上全面以身作则，在我的倡导下，全县系统广泛开展政治思想学习，切实做到“三个加强”。一是加强政治和法律法规学习。在系统轰轰烈烈开展了“三个代表”重要思想和“三个倍加”学教活动。的十六届三中全会召开后，全县系统干部职工又掀起了学习十六届三中全会精神的热潮。我们还要求全县教职员工坚决执行《宜章县系统干部职工“三十个不准”》，提高教师师德师风水平。二是加强政务校务公开。制定印发了《宜章县系统推行政务公开实施方案》，在全县系统推行政务校务公开。三是加强风廉政建设。我们通过会议，签订责任状、学习文件、观看电视录相等形式，广泛开展风廉政，增强了系统领导干部拒腐防变的自觉性。
（三）加强继续培训，提高中小学教师的素质和能力。一年来，完成教师学科基本功培训人，普通话培训人，计算机培训人，学历提高培训人。选送名校长到高校进行岗位培训和提高培训。
（四）加强教师各项待遇的落实。一是认真做好了全县教师资格认定工作。经本人申请，市、县行政主管部门审查，省厅备案，今年我县有名教师通过了教师资格认定。二是在继续保证教师工资纳入财政工资统发中心的基础上，按照政策为全体教职员工发放了误餐费和生活补贴的一半，搞好了名教职工的工资普调和其他调资工作。三是为名教师评定晋升了初、中、高级职称，并组织全县中级以上职称教师人进行了健康检查。四是广泛开展送温暖活动，慰问看望教职工余人次。
四、锐意改革，狠抓中心，工作业绩突出
（一）抓普九巩固提高。凡是与“普九”巩固提高工作有关的会议，我都会参加。研究工作情况，部署下一阶段“普九”巩固提高工作。每次下乡，我必须先查看“普九”情况，听“普九”汇报。为了不折不扣按质按量完成“普九”年终验收任务，我跑遍全县27个乡（镇）调查、研究、了解情况。今年，我县小学巩固率达99.83％，初中巩固率98.73％，目前，我们正在进一步完善制度，落实责任，把我县“普九”整体水平由a类达到更高层次。
（二）深化人事制度改革，建立良好激励机制。在我的主持下，根据机构改革的要求，我县人事制度改革稳步推进。一是积极稳妥地搞好机关机构改革工作。目前，已出台改革意见并在全局进行了广泛讨论，形成方案报县委、政府审批。二是顺利完成了全县乡镇中学校长30个岗位、中心小学副校长28个职位的竞聘工作。整个工作严格按程序抓得实，坚持公开、公平、公正的原则，选好人，加强了班子建设，受到广大教师和群众的好评。三是完成了学区撤并工作。7?9月，我们在搞好学区清产核资和取消学区账号的基础上，11月14日正式宣布撤消学区这一体制。四是全面启动学校人事制度改革。我全程参与制订了《宜章县中小学教职工核岗分流实施方案》。同时抓好了教职工的调编分流工作，今年落实超编单位教师48人分流到缺编单位。
（三）治理乱收费不手软，树立学校新形象。多年来，群众对收费问题颇为敏感，也颇有微词。学校乱收费问题，是一种复杂的社会现象，需要综合治理，才能收到好的效果。我主持全面工作以来，在治理乱收费的问题上，采取了治他先治己的思路，毫不含糊。把治理中小学乱收费，提高到实践“三个代表”，密切联系群众的政治高度。利用各种有效形式宣传国家关于学校收费政策，通过责任状形式落实层层责任，通过会议培训推心置腹地告诫校长和教职员工，提高治理中小学乱收费的认识，预防了乱收费。对治理乱收费，我们从来不含糊。特别是今年七部委召开会议以来，我们进一步加大对中小学乱收费治理的力度，根据“谁主管，谁负责、谁违规、处理谁”的原则，认真贯彻落实有关收费政策。同时加在查处力度，共处分违纪人员人，使中小学收费乱工作得到了有效遏制。
（四）扎扎实实抓好课程改革工作。
（五）认真抓好中小学布局调整工作。
（六）加强师生安全，确保学校安全稳定。
（七）认真搞好了庆祝教师节活动和基金工作。
（八）落实农村教师住房制度改革。
五、搞好调研，为基层排忧解难
在做好本职工作的同时，我尽量挤时间下基层，经常走访干部和教职员工，密切与群众的血肉联系，给他们出主意、想办法，帮助、支持他们搞好工作。一年来，我跑遍了全县所有中心小学以上的学校和50％以上的村级小学，并深入到教学第一线听课、评课，了解教情，体察民意，有问题及时纠正，有困难想法解决。我积极支持建整扶贫工作，曾6次到县局建整扶贫工作队进驻的关溪乡了解情况，鼓劲加油，共投入扶贫资金1.5万元，引导村民致富奔小康，为村级经济发展夯实了基矗我十分重视人大代表、政协委员的提案、议案的办理，并督促有关人员对提案、议案进行回复，做到事事有落实，件件有回复。我还非常重视群众来信来访，只要群众来信来访，我都认真对待，妥善处理。不能及时处理的，我总是耐心做好群众的思想工作，讲明道理，讲清政策，尽量使群众期望而来，满意而归。据不完全统计，一年多来，我直接或间接处理的来信来访就有56件（次）。
六、廉洁自律，保持清正廉明的良好形象
廉洁自律，勤政务实是我的行为准则。作为一名组书记，受组织培养，受人民重托，应严格自律，扎实工作，用人民给予的权力全心全意为人民服务。一年来，我严格执行中央有关规定，做到不贪不沾，不拿不要，经常用纪律约束自己，防微杜渐。平时注意管严自己的家属子女，对登门来访送礼者坚决拒收。对请吃拉关系的，我能正确对待，妥善处理。我在局每天都有做不完的工作，特别是7月以来经常加班到晚上12点才休息，大多数节假日都在工作，但从未领过一分补助和加班费。平时下乡调研一般在食堂用餐或自己掏钱吃盒饭。
一年来，我扪心自问，没有辜负和人民的期望，我所管的工作取得一些成绩。但认真想想，我又做得很不够。主要存在以下几个方面的问题：
1、业务学习抓得不紧，每天穷于应付，没有系统理论。
2、性情比较急燥，处事太急，批评人太直，个人修养有待进一步加强。
3、缺乏工作方法，本来很想把工作办好，但有时事与愿违，有意无意中得罪了一些同志。
今后怎么办，我想，绝不能辜负和人民对自己的重托和期望，一定要努力做到以下三点：
1、努力学习，提高素质和工作能力。
2、在深化改革，加大调整力度方面，多出谋划策，为宜章的发展贡献力量。
3、严格要求，勤政廉洁，努力塑造自己的良好形象。
2023组述职报告篇2
2020年，区人民法院在院组及院机关委的领导下，坚持把的建设摆在思想建设首位，强化初心、践行使命，加大建工作创新力度，提升政治站位，细化责任落实制度，实现一支部、一亮点、一品牌的目标，实现的组织全覆盖、无死角、无盲区，促进x院的建工作再上新台阶。
一、主要工作
(一)周密部署，扛稳责任，抓好疫情防控工作。自发生疫情以来，第一时间成立由组书记担任组长的疫情防控工作领导小组，两次召开组会传达区部署要求，学习贯彻x书记的批示精神，提高政治站位。做好诉讼服务告知工作，鼓励诉讼参与人优先使用诉讼服务热线、移动微法院、人民法院在线调解平台等进行网上立案、调解、开庭、申请执行等，切实维护诉讼参与人、来访群众、法院干警安全和健康。抽调员干警下沉一线，协助村(社区)做好防疫宣传和外来人员排查工作，配合当地政府做好疫情防控。通过官方微信平台发布疫情中的相关法律问题，引导公众深入了解疫情防控工作有关的法律知识，促进疫情防控工作依法有序开展。
(一)加强学习，把握政策，不断提升班子整体素质和自身素质。作为建第一责任人，我深感责任重大，为此，我始终坚持把学习作为提高素质、完善自我的首要任务，把集中学习和个人自学相结合，认真学习十九大和十九届二中、四中、五中全会精神，省委、市委、区委全会精神，落实建分管职责，班子成员对分管部门建工作负有直接责任，促使班子成员在日常工作中必须紧紧围绕人民法院中心工作，认真履行好一岗双责职责，始终不放松对分管部门干警思想动态的把握和管理。
(二)健全制度，率先垂范，增强建工作向心力。在具体抓建工作中，年初就召开了班子会议，研究讨论法院建工作的重点，制定建工作计划，探索建工作新思路，认真完善三会一课制度，七项组织生活制度全部上墙公开;积极召开民主生活会，查摆班子存在的问题;班子成员以普通员身份参加所在支部组织生活会，带头讲课，带头深入一线庭室调查研究，带头在休息日接待来访群众，充分发挥在各方面的带头作用。
(三)突出建职能，不断提升队伍素质。把强化建工作摆在突出位置，按照区委和院组的整体工作思路，把抓建同抓审判、执行工作同谋划、同检查、同落实。x年组织召开建专题会议x次，中心组学习3次，贯彻落实好中央和省市区委关于建工作的决定和要求，利用x个工作日深入基层调研x次，上课x次，带领干警参观基地x次，组织干警观看专题片和廉政片x次。切实引导全体干警牢固树立忠诚、为民、公正、廉洁的司法核心价值观，在审判任务异常繁重的情况下，发扬无私奉献精神，不计报酬，不分昼夜，加班加点办理案件，办结案件在全市基层法院中位居第一名。
(四)丰富建活动形式，增强司法为民意识。开展三比活动，即比技能、比作风、比绩效和三个一活动，即：开好一个观摩庭、讲好一节课、写好一篇调研文章。精心制定学习宣传贯彻xxx精神活动实施方案和学习计划，抓好组中心组专题理论学习、支部会议学习，举办学习的xxx知识竞赛、演讲比赛、撰写心得体会和专题征文活动，录制干警谈微视频，组织员干警参观x事迹展和爱国主义基地，重温入誓词，慰问走访退休老员和革命老前辈，走进社区、学校、军队、企业，义务为群众提供法律咨询服务，进一步提升为民司法的光荣感和责任感，以更加饱满的热情投入到工作中。
(五)抓建带队建，力促审判执行工作。按照要管、从严治的要求，坚持重大事项向区委和上级法院报告制度，认真落实上级决策部署，坚持把的政治建设摆在首位，确保法院工作正确政治方向。巩固深化不忘初心、牢记使命成果，充分发挥员干警的先锋模范作用和组织的战斗堡垒作用，形成建、审判工作齐抓共赢，司法审判成效显著，有力维护了社会大局的稳定，切实保障了人民群众合法权益。x年，共受理各类案件x件，同比上升x%;审、执结x件，结案率达x%，结案数同比上升x%，法官人均结案x件，同比上升x%，收、结案数和法官人均结案数均创历史新高，综合审判质效位居全省全市基层法院前列。
二、存在的主要问题及原因
2020年，在区委的正确领导下，在上级法院的指导下，作为建工作的第一责任人，我认真贯彻落实上级委的方针政策，不断深化和探索法院建工作的新路子，团结带领全院广大员干警艰苦奋斗，扎实工作，努力提升建工作水平，员队伍素质明显提高，建工作活力不断增强，审判工作全面发展。但是对照的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，对照新形势下理论对建工作的新要求，对照新的审判实践、员干警思想现状，对照未来法院各项事业对建提出的新需要，我院建工作还存在一定差距，还存在一些问题，需要下大力气解决。
(一)抓建工作还需持续加强。作为基层法院院长，我主抓全院工作，在受案增多和法官人员减少的双重压力下，案多人少矛盾尤为突出。因此，在工作摆位上，我可能把更多的精力投入到了审判执行、改善民生和维护稳定上，抓法院建工作上还有欠缺。
(二)提升干警的思想政治方面还需进一步强化。随着受理案件数不断增长，案多人少的矛盾日益突出，加上实行司法责任制后，对法官办案质量问题实行终身追责，这就导致法官和审判辅助人员将全部精力放到执法办案上，加班已成为工作常态，个别法官干警对建工作的重要性和紧迫性认识不足，没有上升到政治的高度来看待，认为审判工作繁重，又面临审判业绩考核，没有时间和精力去搞建工作和活动，对政治学习、组织生活热情不高，被动应付。
(三)司法改革后的组织机构管理与基层组织设置还需进一步优化。审判组织和内设机构改革是人员分类管理和司法责任制改革的重要配套改革，其基本原则和要求是扁平化和专业化，审判要组建新的团队，现有的内设机构要精简，提高效能，而我院的总支下设的六个在职支部，原来分别是由几个内设部门联合组成一个支部，而审判组织团队化和内设机构扁平化改革，对法院组织设置和务干部配备提出了新要求，我院组建x个新型审判团队，内设机构改革正在等待上级法院统一部署，组织设置需要结合改革进一步优化。
(四)督导问责还不够严。工作中，有时注重交任务、提要求，没有把每个环节抓具体、抓深入，缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。监督不够全面，力度还不够大，监督和引导结合的还不够到位，问责和提高结合的还不够紧密。对抓建工作标准不够高，缺乏创新和超前性，虽然制定了一系列规章制度，但个别制度在运行中存在不足，导致个别员干警作风不严，素质不高，尤其对员额法官的监督管理制度有待进一步完善。
究其主要原因，一是创新意识还不够强。对新形势下法院建工作出现的新情况、新问题研究得不深，开展传统性建活动多，创新活动载体少，科学的工作方法还有待加强;二是处理建形式和内容之间的关系还不够好。对员干警的经常性思想、法院文化建设、审判绩效考核与建工作考核联通安排上考虑不周，员管理的形式、内容和手段不够丰富;三是个别建制度落实还不到位，对员的管理、监督和制约力度不够。三会一课准备的还不够充分，效果不够明显，批评与自我批评不够彻底，建对干警素质的提高发挥的还不够好。
三、下步工作思路和主要措施
根据法院工作实际，在今后工作中，将进一步完善自己，认真履职尽责，以政治建设为引领，进一步落实建工作责任制，全面抓好法院建工作，认真贯彻落实《中共x市委办公室关于x建计划全面进步年的实施意见》，努力实现五个全面进步，不断推动法院建工作迈上新台阶。
(一)加强自身理论学习，提高抓好法院建工作的能力。真正把学习作为增强性、加强修养、提高本领、做好工作的第一需要，特别是要把学习的xxx精神和新时代社会主义思想做为当前和今后的重要政治任务抓紧抓实，进一步增强大局意识、工作原则和组织观念，身体力行抓好法院建工作。全方位、立体式、多角度学习宣传的xxx精神，激励引导全院干警自觉把思想和行动统一到中央要求上来，切实用新时代社会主义思想统领法院以审判为中心的各项工作和的建设工作。坚持高标准、硬措施、求实效，加快建规范化、专业化步伐，促进法院整体工作健康协调持续发展。
(二)严格落实主体责任，全面提高的素质。必须坚持把的建设作为贯穿法院工作的一条红线，提升干警思想政治素质，高标准组织开展，深入学习宣传贯彻的xxx精神，把思想和行动统一到全会精神上来，带头学习、带头宣传、带头宣讲，充分发挥示范引领作用，以实际行动带动广大干警的学习提高。提升先锋带动力，以建设高素质过硬队伍为着力点，以严格公正司法为落脚点，以提升公信力为根本尺度，充分发挥的建设对执法办案、队伍建设、司法改革的方向引领和保证作用，使基层组织在各项审判工作中发挥战斗堡垒作用，推进审判工作在全市法院位居前列。
(三)以加强的组织建设为重点，增强组织的战斗力和凝聚力。积极部署和组织员的和管理，坚持固定员活动日，巩固深化不忘初心、牢记使命成果和的xxx精神学习宣传活动，进一步落实好三会一课等内生活制度。通过评选优秀共产员，树立办案多、办案好、廉洁为民的先进典型，激励大家你追我赶搞好审判工作。利用员志愿服务队深入群众开展志愿便民司法服务，积极开展建舆论宣传、文体活动等，多渠道、多途径地推出各类审判成果和法院建工作典型。发挥组引领作用个，全面做好十四五规划高质量编制工作。深入推进x建计划全面进步年活动，提高组织组织力，提高全体员的团结向心力，使批评与自我批评有实质性的推动，共同提高进步成为常态，可以永葆青春与活力。
(四)坚持从严治，优化监督方式。要求院庭两级领导不仅要自己率先垂范，带头执行各项制度和规定，还要切实履行自己的领导职责，加强和管理，常提醒，常告诫，确保职责范围内的工作人员不出问题。建立健全建工作问责、司法过错问责等制度，加强对审判、执行工作各个流程节点的监督和制约，确保放权不放任、监督不缺位、失职必担责。认真执行风廉政建设相关规定，紧紧围绕努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义的目标，深入推动两个责任落实，强化监督执纪问责，加强全面从严治，扎实开展明职责、勇担当、守底线专题，确保法官清正、法院清廉、司法清明。
2023组述职报告篇3
根据会议安排，现将2020年抓建工作情况述职如下：
一、履职情况
（一）强化责任担当，突出抓好责任落实。一是落实主体责任。不断强化建主业意识，专题研究建工作3次，改选机关委，成立机关纪委，解决机关委和支部建活动经费x万元，确保建工作有人抓、有人管，有钱干事。二是压实各级责任。落实一岗双责，层层签订《全面从严治目标管理责任书》，严格组织考核评议和支部书记述职制度，定期对各级组织履职情况进行检查和提醒，解决机关支部灯下黑问题。三是抓好主业责任。严格落实组成员分工负责制，推动机关建、xx工作与委xx工作部署深度融合，各项目标任务全面完成。
（二）强化思想，突出抓好政治建设。一是政治意识入脑入心。持续开展思想政治和意识形态，坚持每日晨学雷打不动，带头讲课x次，组织中心组学习次，干部职工政治站位不断提升。二是政治生活严肃认真。从严落实三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，针对xxx等问题，召开xx专题组织生活会，讲政治、懂规矩、守纪律意识进一步增强。三是政治文化丰富多彩。开展庆祝建99周年道德讲堂、宪法宣誓等日活动，组织参观xx展览、王蒙书屋等基地，开展xxx等群众联谊活动x余场次，坚定了员理想信念，丰富了群众文化生活。
（三）强化从严治，突出抓好作风转变。一是日常监管常抓不懈。针对会风会纪、值班纪律等经常性开展督查，对x名干部职工和x个下属局、x个处室做出处理。健全完善x个重点处室业务流程风险点和空白盲区风险防控措施，进一步织密了制度的笼眼。二是风廉政从严从实。坚持一手抓风廉政、一手抓xx，落实权力运行监督机制，对xx等处室开展廉政谈话提醒10余次。扎实开展干部专项考核审核，取得了初步成效。三是群众工作凝聚民心。发挥后盾作用，在选派干部和经费保障上大力支持xx工作。通过开展微行动等形式，积极开展群众办事堵点疏解行动，保障了群众的基本权益。
二、存在问题及原因分析
（一）学习运用两张皮依然存在。在抓好学用结合、学以致用上还有欠缺，个别干部职工在聚焦聚力xx上与工作实际联系不够紧密、理解不够透彻、把握不够准确。
（二）支部标准化建设有待加强。个别支部战斗堡垒作用发挥不明显，一些建活动还流于形式，员参与度和积极性不高，在一定程度上影响了组织的凝聚力和战斗力。
（三）能力水平与群众期望还有差距。机关联系基层、干部联系群众双联系工作还有待提升，个别员能力素质与群众期望还有差距,在指导基层知民情、解民忧上还有待加强。
深刻剖析存在问题的原因，一是政治建设不严不实。一些干部在政治规矩和政治纪律方面出现问题，折射出xx系统在加强的政治建设、思想建设上还有差距，个别干部四个意识树的还不牢。二是思想认识存在偏差。落实建责任、考核评价、激励约束等制度执行还不到位。个别支部书记政治站位不高，对新时期做好机关建的紧迫性和重要性认识不到位，重行政职务轻内职务。三是群众工作能力还不强。部分员为民服务思想根基扎得不牢，在解决基层及群众实际问题的能力有所欠缺，对一些难点、复杂问题，解决办法还不多。
三、下一步工作打算
（一）树牢政治意识。始终把政治建设摆在首位，将的政治建设紧密融入机关建、维护稳定和业务工作各方面、全过程。切实发挥表率作用，严明政治纪律和政治规矩，引导干部职工真正把四个意识四个自信两个维护刻印于心，落实于行。
（二）加强理论武装。采取个人自学和晨会学习相结合、xx讲坛与领导课相结合、研读原文与讨论交流相结合、现场提问与考试测评相结合等多种形式，切实学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。
（三）强化建责任。坚持一岗双责，健全明责、履责、问责的责任机制，明确组谋划之责、机关委计划之责，支部落实之责。局组经常性专题研究风廉政建设，班子成员定期听取分管处室述职述廉情况，全面抓好机关建和风廉政工作。
（四）规范支部建设。强化支部政治功能和组织功能，选好用好支部书记，切实发挥支部委员、小组长的示范引领作用。建立支部标准化工作清单，对支部委员履职情况实行全程纪实、量化评价，不断提升支部建质量。
（五）狠抓正风肃纪。坚持全面从严治，落实管治责任，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决整治四风四气特别是形式主义，争先进位，以良好的作风确保委工作部署落地生根。
2023组述职报告篇4
2019年以来，本人认真贯彻落实的十九大、十九届四中全会精神及十九届中央纪委二次全会部署，从强化内部管理、加强、加强作风建设、强化工作落实和完善制度机制入手，带领班子积极构筑反腐倡廉防范体系，切实把全面从严治主体责任落到实处。现将本人落实风廉政建设工作责任制有关情况报告如下：
一、2019年风廉政建设工作开展情况
1.坚持的领导，深入学习贯彻的十九大精神。带头学习宣传贯彻的十九大精神，主动履行管治责任，并把学习的十九大精神作为局委理论中心组和支部集中学习学习重点，推动全系统干部职工牢固树立四个意识，坚定四个自信。对照十九大提出的新部署新要求，紧密结合我县交通运输实际情况，研究制定《*县交通运输局2019年工作要点》，明确工作重点、完善发展思路、校准发展方向，按照高质量高标准发展要求，不断为我县交通运输发展提质增效。
2.夯实主体责任，严格落实风廉政建设责任。坚决落实中央全面从严治及省、市、县关于风廉政建设的部署要求，带头遵守廉政纪律，当好执纪表率，推进全系统风廉政建设两个责任的贯彻落实。强化作风建设，制定完善《效能建设投诉受理制度》和《作风效能监察明察暗访工作制度》，对涉及民生工程、重点领域、重大项目工程建设等方面加强监督。同时，作为班长，充分利用班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，巩固政治纪律意识，严守政治规矩，增强履职尽责能力。
3.强化反腐，用心营造廉洁自律良好氛围。一是坚持廉政学习经常化。带头学习领会关于廉政建设系列重要讲话精神以及中央、省市县有关反腐倡廉文件和会议指示精神，组织观看廉政宣教片，学习廉政读本，并为全系统员干部讲授《严明政治纪律，狠抓作风建设》廉政课。系统员干部通过集中学习、个人自学、讨论交流、撰写心得体会等方式以学促廉，拒腐防变思想防线得到筑牢。二是开展廉政活动特色化。组织开展特色的廉政知识问答、读书思廉以及以警示、机关廉政文化建设等为载体的廉政宣教活动，并组织员干部参观淮海战役旧址、凤阳小岗村、王亚箴烈士墓、于圩烈士林园等红色基地。三是突出廉政重点化。突出重要节日、重点岗位，做好廉政工作，在队伍容易发生问题的重点时段和重大节日期间，通过廉政谈话、短信提醒等方式，切实提高干部廉洁自律意识。
4.支持纪检工作，全力提供执纪监督保障。一是大力支持纪检履行监督职责。全力保障纪检派驻组依法依规履行监督职权，以身作则，推动班子成员落实一岗双责;支持纪检派驻组履行参与职责，保证其参与局委工作决策、干部任免、项目安排和大额资金监管等重要事项的权力，大力推进风廉政建设和反腐败工作向纵深开展。二是全面发挥查案问责惩防作用。坚持把办信办案作为风廉政建设和反腐败工作的重中之重，进一步拓宽信访举报渠道，高度重视群众投诉和来信来访工作。
二、下一步工作措施和思路
1.继续强化责任意识。一是履行委书记第一责任人责任。加强对风廉政建设工作的领导，将风廉政建设和反腐败工作与交通运输重点工作同部署、同研究，定期听取风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。二是强化班子成员一岗双责作用。委班子成员在抓好业务工作的同时，继续抓好分管领域风廉政建设工作，发现问题及时进行提醒、谈话。三是发挥制度建设指导约束作用。落实谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，切实承担起风廉政建设主体责任。
2.继续筑牢思想防线。一是严明纪律规矩，坚持纪规学习。结合委会、理论中心组学习等载体，继续开展风廉政活动，结合廉政案例剖析，引导员干部深刻领会《章》、《准则》和《条例》等一系列纪规，增强员干部廉洁勤政意识。二是强化监督问责，坚持反腐高压态势。无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，深入推进反腐败斗争，深化政治巡视巡察问题整改成果。三是转变工作作风，坚持作风建设永远在路上。贯彻中央及实施细则精神和省、市、县实施细则，继续整治四风小四风问题，坚决抵制形式主义、官僚主义的滋生蔓延。
3.继续加强问题整改。结合开展严规矩、强监督、转作风集中整治形式主义官僚主义专项行动，坚持以问题为导向，以问题为中心，把发现和整改形式主义、官僚主义问题作为出发点和落脚点。在学、查、改、立四个环节中，带头把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，自觉查摆和纠正问题，推动交通系统干部职工落实风廉政建设，打造风清气正、公平公正的政治生态。
2023组述职报告篇5
20xx年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻要管、从严治方针，严格落实建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层建工作得到进一步加强。
一、主要工作情况
一是健全完善机制，严格落实建主体责任。建立落实定期研究基层建工作制度，区委会先后4次专题研究基层建工作。制定实施贯彻从严治方针加强基层组织建设的实施意见，修订完善基层建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度，按季度对基层建工作进行评比公示，年底基层组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层建考核的重要依据，建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。
二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村两委换届工作。建立软弱涣散组织定期筛查整顿机制，整顿转化软弱涣散组织159个。推进双联行动与基层建深度融合，选派132名机关干部担任双联村支部副书记，选派27名机关员干部和37名大学生村官到贫困村、后进村工作。
三是从严管理，切实加强员队伍建设。集中开展专项整治月活动，问题整改率达99.8%。发展员396名，培训组织书记8583人(次)，处置不合格员31名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件71件104人。
四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域的建设，非公企业实现组织应建尽建，农村中小学校组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型组织专项行动，建成乡镇街道社区一站式服务大厅105个。深化民情流水线工程，建设三维数字社会服务管理中心，培树掌上西关、青鸟课堂等建品牌。
五是创新活动载体，发挥员先锋引领作用。开展在职员进社区、志愿服务做奉献活动，全区13977名在职员到居住地社区报到，结成帮扶对子1520个，开展服务活动312场(次)，解决群众困难599件。深入推进先锋引领行动，建成员示范棚1568个、员示范林1.7万亩，带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果15.36万亩，新建新型农村社区住宅10209户。
六是强化财政保障，着力夯实基层建基础。深入推进统筹城乡基层建示范区建设，筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个，新建、改建、维修村级活动场所27个，建成区域性乡镇示范校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到1.02万元，村级组织公用经费提高到1.5万元，社区办公经费提高到2万元，累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇，为1735名离任村干部发放生活补助710万元。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层建工作研究不够，学习建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层建与中心工作深度融合不够。
二是抓基层建职责落实不到位，对个别基层组织员监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。
三是建工作不够平衡的问题仍然突出，两新组织建工作相对薄弱，企业员流动性大、管理难的问题没有得到根本解决，个别基层组织注重建示范点建设、忽视建工作均衡发展。
四是基层组织服务能力不足，基层组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层建工作活力不够。
五是基层建投入保障不足，基层建工作基础保障仍然比较薄弱，全区443个村中仍有66个危旧阵地，34个社区中9个社区租借办公场所，农村、社区、两新组织员培训经费没有有效保障。
产生问题的主要原因：一是从严治的要求没有完全落实到位，对抓基层建工作思想上重视不够，基层组织书记主责主业意识不强，建工作制度落实不够到位。二是向基层组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层组织负责人履行建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，将全面落实从严治要求，强化抓好建是本职、不抓建是失职、抓不好建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全委管建、书记抓建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层建工作再上新台阶。
一是强化从严管治责任。督促各级组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的建工作格局。严格落实区委会定期听取和研究建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门委书记专题汇报，全年开展基层建调研5次以上。
二是加强基层组织和员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展五项争创活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于5%的比例从严整顿软弱涣散组织，每年轮训一次基层组织书记。严格落实发展员全程记实制度，切实提高发展员质量。制定从严管理员、民主评议员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议员等制度。
三是创新基层建活动载体。在农村开展产业链组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村建引领、产业富民经验，建成40个农村产业型组织示范点，新建8个农村社区型组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建10个社区服务型组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建10个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在两新组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能力，激发社会活力，助推企业发展。
四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大建考核力度，把建工作作为评价乡镇委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。
五是加大基层建投入力度。将建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到2万元，城市社区工作经费增加到10万元，农村社区工作经费增加到7万元，村干部报酬增加到1.6万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇五小工程建设任务。区财政连续两年每年安排600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排80万元基层组织活动场所维修改造专项资金，建立员培训专项经费，为非公企业组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。
今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善的原则，紧紧围绕夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点的建工作思路，切实履行建第一责任人的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求建工作跨台阶、上水平，形成了建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下：
一、抓责任落实，建立建工作联动机制
落实责任制是搞好建工作的关键。作为办事处委书记，在实际工作中我自觉树立管意识，认真履行管职责。
1、加强委班子自身建设，营造良好建氛围
委班子自身是建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把委班子建设作为建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了委委员建工作联系点制度，要求每个委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处委每月至少召开一次专题会议，听取各个委委员的建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的建工作格局，构建起上下同心齐抓建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子合心、合拍、合力和风清、气正、劲足的良好氛围。
2、加强组织领导，确保建工作层层落实
成立了由处委书记为组长，委委员为成员的建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)支部配备了专职建副书记，形成了委书记负总责，群副书记书记主抓，委组织委员组织实施，总支和支部具体落实的建工作网络。
3、健全责任机制，规范管理
一是健全述职述廉制度。定期召开村支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村(居)支部书记的述职述廉工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度建工作计划，明确了全处建工作重点，年终根据工作细则严格进行建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。
二、抓班子建设，凝聚基层员发展力量
1、强化龙头建设，选优配强支部班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以2011换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居)两委班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀员选进村两委班子，实现了16个村支部书记主任一肩挑，村组织书记、村委会主任一肩挑比例达到94%，增强了村支部的战斗力和凝聚力。
2、规范员管理，提高员素质
一是强化分类培训，全面提高基层组织干部素质。以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分期对全处员进行轮训，培训员725名，撰写心得体会80多篇，提高了村干部文化知识水平，提升了村干部带领群众致富的能力，广大员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广大员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施员干部素质工程，增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村员干部现代远程网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名员掌握一门实用技术，提高员干部带头致富的能力。截止目前，全处17个村实现了远程全覆盖，共培训员5000多人次。
二是严格员发展四票决、三公示制度，员发展严格有序。处委对年度员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展员的村作为工作重点，制定了员发展计划。注重在致富能手中培养员，把员培养成致富能手，重点在有文化、 双带能力强的青年和妇女中发展员，不断优化员队伍结构。今年，全处发展员21名，转正员23名。
三是加强流动员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展三联一促活动，建立困难员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、加强后备干部培养，储备实用人才
在农村员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的员作为培养对象，重点培养村支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。
三、抓载体创新，开展为民服务基本活动
坚持把亲民、为民作为建工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切群干群关系
1、以创先争优活动为载体，不断提高群众服务水平
突出一个：即围绕全处确定的创先争优求突破，科学发展促赶超活动;坚持两个注重：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展三项活动：即员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好四个载体：即在窗口单位，以争做服务之星为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做带富先锋为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做爱岗敬业先锋为载体，通过创建员先锋团队，切实提升工作能力;在两新组织，以争做创业先锋和奉献社会先锋为载体，广泛开展亮身份、比贡献、做表率实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。
2、以实事承诺活动为载体，切实为群众办理实事
实施五个坚持，切实做好全处的实事承诺工作，即：坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。2011年，全处共承诺实事62件，投资1000万元，着力在基础设施建设、产业结构调整、改善民生等方面加大力度，务求实效。
3、以双建双带活动为载体，切实帮扶困难群体
一是深入开展三联一促活动，建立困难员帮扶机制。处直机关支部、机关员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富员每人联系1户贫困户，帮助联系户找准1条致富路子、提供1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、开展1次科技培训。
二是客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣传等形式，由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。
三是实行无职员设岗定责，目前全处对300多名农村员设岗定责，各村都设有风纪监督员、远程信息员、致富带富督导员等岗位。通过无职员设岗定责，增强了农村基层组织的凝聚力和战斗力。
四、抓制度规范，完善建工作管理程序
1、完善办事程序，实现透明化操作。
以村级工作规范提升活动为载体，健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务、财务情况定期公开，实现了行政管理的公开、透明。规范村级工作程序，完善了务、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章处管等一系列规章制度，进一步完善了《村规民约》、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。
2、加强村级财务管理，实现事前监督
在村级财务上，推行阳光政务，实行村级财务双重管理。对村级财务，实行包村管理制度，处经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及处纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理不断规范。
3、推行五议五公开工作法，决策程序进一步规范
按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步建立健全了以民主集中制为核心的议事规则和决策程序，同时推行五议五公开工作法，重大问题事先征求代表、人大代表和政协委员意见，按照书记办公会提议、委会讨论、政联席会议审议、干部大会通过的程序进行表决，先内后外，广泛听取员干部群众的意见建议，确保员群众参与村级事务，保证了民主、科学决策。目前，我处组织各村干部开展了五议五公开工作法专题培训，17个行政村现已全面推广了五议五公开工作法，截至目前，建制村平均实行五议五公开工作法进行决策2次，最多4次，最少1次。
4、健全村级档案管理制度，推进村级组织档案规范化建设。
做到员、实用人才、积极分子、后备干部全部一人一档，每村配备档案柜和各种活动记录本，确保工作、学习、议事、财务等情况清楚有记录。
五、抓村级发展，保障建工作有序推进
只有把建工作与经济建设、社会发展相结合，才能为建工作注入活力，才能让广大群众感受到建工作的成果。
1、壮大村级集体经济，提高基层组织造血功能
办事处委结合各村实际，围绕社会主义新农村建设，把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层组织活动始终，把选好配强组织书记、发展壮大村级集体经济作为增强农村组织功能的重点工程来抓，发挥组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。因地制宜地采取土地租赁、盘活闲置资产、招商引资、创办实体等形式，加快发展村级集体经济。有条件的发展第三产业，如十号湖、七湾村;有条件的招商引资，如多种场、菜科所、刘岭;有条件的处置闲置资产，如金银河、左场等;无条件的就是学习联兴村反租老百姓土地，集体种植，增加收入，大面积的推广。集体经济发展了，才有钱办实事，有钱发展社会事业。目前全处有14个村集体经济年纯收入达到了5万元以上。
2、实施三个结合，实现建工作促进社会建设
一是把建工作与项目建设相结合。坚持积极跑项目、争资金，全年项目总投资完成79072万元,重点完成了科技推广、沼气能源、整村推进、危房改造、移民搬迁、社会事业等24个项目。争取资金3万余元，对6个村阵地进行了重新布置，全部更换了上墙牌子;完成了2个村档案室布置;统一标准、统一模式，逐村规范了建基础资料和文档管理;对远程接收站点进行了规范。
二是把建工作与防汛抗旱生产相结合。面对今年6月份的持续干旱和7、8月份的暴雨，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，组织员带领群众抗旱排涝，生产自救。
三是把建工作与改善民生相结合。带头深入群众，了解群众生产生活中的实际困难，通过城乡互联、结对共建活动，争取资金79.57万元投入到农村基础建设。
3、落实基层干部待遇报酬，确保建工作有效运转
一是不折不扣落实村干部基本报酬。根据基本报酬全面覆盖、财政全额支付、公平合理、绩效挂钩的原则和不低于我市农村劳动力平均收入水平的标准，全面解决村干部的基本报酬。为村干部购买养老保险，切实解决村干部的后顾之忧，确保农村基层干部干有所为、退有所安、老有所养，促进农村社会和谐稳定。明确村级组织运转经费的保障措施，加大财政支持力度，强化监督管理，力争用3年左右时间，逐步建立资金稳定、管理规范、保障有力的村级组织运转经费保障机制，确保村级组织依法有效履行职能。
二是完善内关怀机制。七一期间慰问老员和困难员27人，送去慰问金4500元 ，表彰优秀员、务工作者共61人;深化农村卸任主职干部生活补助制度，及时足额发放生活补助。
六、存在的问题和困难
回顾20xx年的基层建工作，虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在三个方面。
1、抓基层建的精力相对不够到位
20xx年，针对处域经济总量偏小，大项目、大企业支撑缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引资、平台建设和小城处规划建设方面。在班子分工中，群书记、组织委员都还有行政工作兼顾，致使建工作的精力不够集中，对全处建工作缺乏系统深入地研究。
2、基层建工作还存在需要进一步突破的难点
对少数村缺乏后备干部、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、农村员管理难等难点问题没有很好突破，致使少数村战斗力不强、推进工作慢、不稳定因素时有发生。
3、人力和项目资源还比较缺乏
随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少;另外，村级发展集体经济依然存在缺规划、缺路子、缺项目的问题。
七、20xx年全处基层建工作打算
20xx年，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好处委书记的职责，并与委班子成员一道，改进方法，进一步落实建工作责任制，为打造三区、建成两园目标的实现提供坚强的组织保障。
1、统揽全局，加大基层建工作力度。
自觉加强领导科学、领导方法的学习，提高领导水平，进一步把握委书记科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强建抓队伍三大主要工作职责，科学调配自身的时间和精力，合理安排行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓建，群书记和组织委员主要精力抓建，班子成员能够齐抓共管推动各组织加快队伍建设和自身建设。对全处基层建中的难点、重点问题亲自调研、提出研究，切实加以解决。
2、创新思路，通过抓建促发展保稳定。
20xx年杨市办事处发展任务很重，园区的建设项目很多，推动发展、推动工作中的内部矛盾增多，创新思路、构建齐抓共管的建工作新格局十分必要、十分重要。我们将持续深入地开展创先争优活动，进一步推行实事承诺和五议五公开，规范村级财务，端正风气、鼓舞士气，为杨市办事处经济社会发展做出新贡献。
我县共有41个基层委，其中乡镇委23个，县直(工)委18个，员39098人。一年来，我认真履行建工作第一责任人职责，始终坚持围绕中心抓建，抓好建促发展的工作理念，强化管意识，落实管责任，提升管水平，全县基层组织功能明显增强，队伍活力不断激发，基础保障逐步夯实，经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展效果明显。现就本人一年来履行基层建工作责任情况汇报如下：
一、主要工作
一年来，我们紧紧围绕中央、省委和市委的部署，结合祁东实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层组织建设科学化水平全面提升，主要是在四建方面下了功夫：
1、建强组织，增加活力。
一是组织设置全覆盖。围绕农村产业化发展要求，创新农村组织设置模式。以产业链条、产业集群为依托设置支部，近年来成立了养殖、种植、加工专业合作社组织15个;围绕产业多元化发展要求，创新两新组织组织设置模式。按照属地管理、归口管理、行业管理的原则，理顺组织隶属关系，运用单独组建和联合组建相结合的形式，及时在条件成熟的两新组织建立组织。目前，全县两新组织共建立组织284个，做到了应建尽建，2013年发展非公企业员63名。同时通过四抓(抓组建，健全体系;抓队伍、夯实基础;抓载体，增强活力;抓示范，彰显效应)，进一步增强了两新组织组织和员作用的发挥。
二是晋位升级同发展。积极开展以能人治村、产业兴村、联建强村为主要内容的三村工程，着力筑牢基层战斗堡垒，增强村级组织集体凝聚力量。始终把能人治村作为加强基层组织建设的重要举措，通过能人兼职、公开选聘、邻村调剂、外地回请等方式，选优配强农村组织书记。切实把产业兴村作为群众致富的有力抓手，以传统优势产业为突破口，突出抓好五个十万，力争形成一村一品。扎实开展五联共建，通过组织联建、公益联办、文明联促、困难联扶的方式，探索强化区域建的新途径。今年来，指导全县各级组织共选配260名能人兼任村支部第一书记，新建烤烟、油茶、冬枣基地40多个，帮助107个较差组织晋升为一般组织，117个一般组织晋升为较好组织。选择8个村进行调研，因地制宜坚持五小并举：培育小组长、推广小科技、发展小协会、搞活小流通、加大小投入。
三是城乡共建大帮扶。以两共两互(组织共建、资源共享、员互帮、城乡互助)措施为抓手，深入推进双联双建(机关组织联系农村组织、机关员联系农村员，携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层建新格局)等活动，推进区域联动、城乡一体。组织县直机关结对帮扶100个边远村、贫困村、后进村，100个非公企业与100个村结对共建、共同发展。
2、建优队伍，发挥作用。
一是抓选优配强。结合基层组织分类定级结果，对不胜任现职的组织书记及时进行调整，内部暂时没有合适人选的，从县直机关、乡镇机关和站所选派第一书记，今年以来，已调整不合格基层组织书记22人，其中村组织书记9人。着力引导致富能手、返乡农民工、退伍军人、大中专院校毕业生等农村优秀人才向组织靠拢，并积极培养其加入组织，按照现任村两委干部1：1比例，培养村两委后备干部3000余人。
二是抓发展培训。严把员入口关，着力改善员队伍结构，提升员队伍整体素质。今年以来，全县组织非积极分子培训、入前培训等培训班50场(次)，培训对象12000余人，共发展预备员500名，其中35岁以下员261人，女性员160人。开展各级员特别是农村实用技术培训130场次，培训农村员16000余人。同时，着力加强农村基层组织书记培训力度，2013年上半年，以深入贯彻的十八大和十八届三中全会精神、加强基层组织建设、当好组织书记和创新社会管理为内容，对全县1800多位基层组织书记进行了培训。
三是抓作风改进。在农村无职员中开展三定三带三比(定岗位、定职责、定任务;带头履行职责、带头致富帮困、带头遵纪守法;比贡献、比业绩、比形象)活动，设置了思想政治、经济发展、(村)务监督、公共事务等四类和科技示范岗等20多个岗位，一年来，有15000余名无职员设了岗定了责，为群众兴办实事20000余件。大力加强员干部作风建设，机关员干部，上至县委书记，下至乡镇站所干部，都联系了一个村或企业或本部门下属单位，全县所有村(社区、居委会)、企业都有员干部联系。员干部自带生活用品、劳动工具、学习资料，与群众同吃同住同劳动;定期进驻群众工作站，面对面开展群众工作，收集社情民意，化解矛盾纠纷;每个单位年内至少为联系点办成1-2件实事，每名员干部至少帮助群众解决1个以上具体问题，今年以来，全县机关事业单位共为农村和企业兴办各类实事1500余件，解决各类具体问题13500余个。
3、建好阵地，夯实基础。
一是全力推进村级组织活动场所清零工程。我们做到了三个坚持：坚持一把手主抓，坚持多条腿走路，坚持全方位管理，明确各级一把手负总责，采取新建、改建、购买、整合等多种建设方式和县财政主体投入、职能部门援建、机关事业单位援建、员群众义务投工投劳、社会各界捐资帮助等多种筹资形式，严把规划规模关、质量安全关、规范使用关，全力推进清零工程。进一步加大对村级活动场所清零投入力度，采取财政补一点、县直单位援一点、村级组织自筹一点的办法，筹集资金1200多万元，新建示范性村级组织活动场所43个。其中示范性村级组织活动场所33个。
二是高标准建好建示范点。围绕基层建工作示范点创建目标(有高标准的活动场所、有氛围浓厚的宣传阵地、有系列特色载体活动、有整套基层建工作资料、有可供参观的现场)，以服务基层为支点，以强基固本为杠杆，以开拓创新为动力，高标准开展建示范点创建工作，不断提升基层组织堡垒功能，提升员干部队伍活力。一年来，全县共创建省级示范点55个、市级示范点66个、县级示范点150个。非公有制企业建阵地达到了六有(有牌子、有章子、有旗、有制度、有台账和有一定数量的报刊)标准。
三是全方位构建建网格化管理平台。大力推行基层建网格化管理，县委出台了《关于推行建工作网格化管理的实施方案》(祁办通[2013]43号)，成立了祁东县基层建网格化管理工作领导小组，建立健全了联席会议制度和督查考核评价制度，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会各方共同参与的建工作网格化管理平台。组织召开全县性联席会议2次，派出工作组20多次，深入各地各单位指导开展建网格化管理工作。目前，全县共划分一级网格23个，二级网格910个，三级网格10340个，建立各类台账500余册，录入各类数据120000多条，为形成基层建城乡一体化、信息数字化、管理科学化的大建格局奠定了基础。
4、建立机制，强化责任。我们始终把建立完善基层建工作制度建设作为提升建工作科学化水平的根本保证，着眼于建立权责明确、运转协调的基层建工作运行机制。
一是县委出台了《关于进一步完善基层建工作考核办法的通知》，进一步细化基层建工作考核内容和考核标准，科学评价基层建工作业绩，对排名靠后的单位实行黄牌警告、重点管理、一票否决，直接与目标管理考核评先评优、内评先评优、干部提拔使用挂钩。
二是建立健全村级组织建设抓书记、书记抓的工作机制，将基层组织建设作为村级工作和村支部书记绩效考核的重要内容，并与误工补贴挂钩。继续完善建工作双述双评机制。全面落实县级领导办示范村、乡镇委书记抓联系示范点的制度，全县共建设了35个基层建示范点(新农村建设示范片)，形成了良好的示范带动效应。着力探索构建大建述职模式，将产业发展、计划生育、环境整治、社会管理等九项重点工作纳入建述职范畴，全县160个机关企事业组织书记向县委递交了书面述职报告，6名组书记于12月底在建述职测评大会上口头述职。通过建立健全相关制度，切实强化抓好建是本职，不抓建是失职，抓不好建是不称职的责任意识。
一年来，县委始终坚持把加强基层建作为推进经济社会发展的重要保证，引领全县各级组织和广大员干部戮力同心，埋头苦干，顽强拼搏，实现了基层建与经济社会发展的互动双赢，保增长、保民生、保稳定取得明显成效。2013年，全县完成gdp196.52亿元，增长10.3%;完成财政总收入7.74亿元，增长16.2%，其中地方一般预算收入5.81亿元，增长25.2%;完成固定资产投资93.65亿元，增长36.2%;实现消费品零售额68.62亿元，增长12.9%;城乡居民人均收入分别增长6.8%和5.5%。
二、几点体会
1、必须始终牢记责任。基础不牢，地动山摇。我始终把基层建工作放在巩固的执政基础这样一个高度、放在全县经济社会发展的龙头这样一个位置，牢固树立抓建是本职，不抓建是失职，抓不好建是不称职的责任意识，做到了谋划全局工作时不忘基层建，部署全局工作时不忘基层建，推动全局工作时不忘基层建，把基层建工作时刻放在心中。
2、必须时刻抓在手中。我做到了四个及时，及时听取汇报，及时谋划研究，及时安排部署，及时督办落实。今年以来，我听取汇报和研究讨论共20余次，县委常委会研究基层建工作共6次，在大小会议上安排基层建工作共6次，同时，我采取签发书记督办件、安排县委督查室督查、安排县委组织部和基层办落实、召开调度会、在工作中亲自督促等形式来抓基层建工作的具体落实。今年，已签发书记督办件10个，深入基层专题督导5次。
3、必须带头作出表率。榜样的力量是无穷的，领导示范的影响力、推动力更是巨大的。我联系了两个乡镇(洪桥镇、归阳镇)，一个村(长江村)，3个基层组织书记(洪桥镇委书记、归阳镇委书记、长江村支部书记)，创办了一个建示范点(洪桥镇新丰村)。深入基层调研建工作5次，撰写建调研报告3篇，主持召开常委民主生活会2次，参加了所属支部的民主评议员活动，2013年到联系乡镇上课4次，到县委校上课3次。
三、存在问题与下一步设想
一年来，县委和我本人尽管在抓基层建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但离上级的要求、离群众的期盼还有不少差距，还存在一些问题和不足：
一是少数基层组织对基层建工作不够重视，存在上头热下头冷(中央、省、市、县重视，基层不够重视)现象;
二是围绕发展抓建的理念没有很好形成，少数单位把抓建和促发展搞成了两张皮;
三是员队伍的管理有待进一步加强，如农村无职员作用的发挥、流动员的管理、破产改制企业员的管理，都有待进一步加强。四是一些基础工作还不够扎实，如还有个别村没有村级活动场所，非公有制经济组织的建工作也还存在薄弱环节，等等。这些问题和不足都有待于在今后的工作中认真思考，采取措施、探索创新，加以解决。
下一步工作中，我将认真贯彻落实的十八届三中全会精神，进一步牢记使命，强化责任，从源头上给予基层建工作以无限动力;进一步理清思路，探索途径，多调研、多思考、集思广益，努力探索新形势下加强基层建工作的新方法、新途径和有效载体;进一步加大力度，真抓实干，努力提高基层建工作科学化水平，更好地服务全县经济社会科学发展大局。
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2023组述职报告篇6
半年以来，在区委的坚强领导下，在纪委派驻工作组的指导下，中心组认真履行建工作主体责任，团结带领全体员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，积极发挥工作职能，大力促进了建工作和国有资产运营工作的和谐发展，为全区经济和社会各项事业的发展提供了良好的服务。
一、履行第一责任人职责情况
(一)加强建工作领导，落实各项工作措施。为加强建工作的领导，单位于年初成立了建工作领导小组，组书记任组长，组成员任副组长，各部室负责人为成员，以确保建工作的领导;年初，根据机关工委的部署，结合我单位实际，制定了本单位建工作实施方案，确保了全年建工作的计划性和针对性;在建工作的开展过程中，针对全区建工作安排部署，单位支部制定了相应的实施方案，下发了文件，各项建工作开展的扎扎实实，富有成效;为加强员管理，提高全体员的素养，我单位支部制定了《员百分制目标考核办法》，对每名员的思想、工作、作风都纳入考核范围，在员日常管理中进行落实，年底进行综合考核评价，确保了员管理的措施到位。
(二)落实风廉政建设责任制，构建责任网络。一是落实廉政建设主体责任。坚持狠抓责任分解环节，根据领导班子和每个成员的岗位职责，对责任内容实行分解和细化。组书记作为中心主要负责人对反腐倡廉工作负总责，履行一岗双责，对重要工作和重大问题亲自抓。二是把落实风廉政建设责任制考核纳入中心考核。按照风廉政建设责任制检查考核细则，对股室进行认真的考核，坚持把考核结果作为员干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的主要依据。三是严格责任监督，落实责任追究制。中心支部不定期组织对贯彻落实风廉政建设责任制情况进行检查监督，对履行责任不到位者，依据相关规定给予、批评等处理。
(三)解放思想，抓好员干部队伍管理。一是抓规范整顿。以开展两学一做为契机，认真贯彻落实《关于从严加强员管理工作的实施方案》，对全体员严格管理。二是抓素质提升。高度重视中心员培训工作，带头开展理论学习，每季度听取一次专题汇报，主持研究年度培训工作计划。今年组书记为中心全体员现场上课1次，组织各类课活动10余场，其中邀请检察院预防犯罪科李迎春科长给全体员干部讲课，通过这些方式使员干部队伍素质得到较大提升。三是抓员发展。严把员入口关，坚持发展员全程票决制度，做到成熟一个发展一个，从源头上保证员队伍的质量，为组织输入新鲜的血液。
(四)转变作风，着力打造为民务实执政环境。一方面是接地气，持续抓好抓实中心在两学一做中存在的负面清单的整改工作，强化督促，重点整治工作中存在的庸、懒、散等问题，力求服务基层有实效。另一方面抓好工作落实，及时与采购单位签订政府采购委托协议书，规定业务科室办理，提高工作效率，增加政府采购视频音频电子档案，确保采购过程规范有序。年初单位与每名政府采购工作人员签订廉洁自律书，杜绝吃、拿、卡、要现象，提高干部职工廉洁自律意识，保证政府采购工作的公平性。
二、履行基层建工作责任制存在的问题及原因分析
(一)思想认识有偏差，抓建投入精力不足。组作为基层风廉政建设的主体，对建工作研究不深入，重业务工作、轻建思想根深蒂固，职责履行不到位，认为业务工作是中心，其他工作包括的建设都是副业。对业务工作思考多、管得多、出场多，对建工作谋划少、抓得少、露面少，没有真正重视建工作。于是对基层建工作关注不足，投入精力不多，组平时都是抓工作多，很少召开支部会专门研究建工作，在员管理方面，监督管理不到位，失之于软、失之于松，员性意识差，先锋模范作用发挥不明显。
(二)抓建重部署、轻落实，跟踪督导不到位。组作为风廉政建设责任主体觉得就是要谋全局、定思路，具体工作有工作人员去抓落实，没有必要亲力亲为，靠上去抓。很多事情，往往组拍个板，开个会部署下去，后面就是听听汇报、提提要求，很少亲自抓督促落实，导致工作虎头蛇尾，甚至不了了之。
(三)抓建缺乏激励机制，员积极性不高。干部职工平时忙于复杂和繁重的业务工作，普遍都认为抓建工作是领导班子的工作，抓建工作忽视了激励机制的健全，由于激励措施不到位，制约了建工作的全面开展，导致普通员积极性不高。
三、下一步工作打算
(一)健全中心建工作责任制。组将牵头研究制定基层建工作制度，进一步明确分工，强化责任，建立和完善建工作领导机制，加强对各项工作的督导检查力度，狠抓工作目标落实，推动责任制落实。坚持抓班子带队伍，对干部严格要求、严格管理、严格监督，按制度办事、靠制度管人，转变作风，提升效能，不断把机关建工作提高到一个新水平，推动建工作各项任务的落实。
(二)扎实开展创建学习型组织活动，切实抓好员干部的。深入开展创建学习型组织活动，制定学习计划和学习制度，改进学习方法和形式，认真组织实施，通过自学、集中学习、实地调研等多种形式，做到理论学习经常化、制度化、规范化。加强的理论知识的学习，重点突出的十x大精神、《章》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》的学习，进一步筑牢思想基础，永葆忠于、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，着力提高员干部理论素养、知识水平和领导能力。
(三)扎实做好机关建规范化建设。按照区直机关工委的要求，不断完善学习制度，做到理论学习经常化、制度化、规范化;坚持民主集中制、员发展两推三公示，认真落实三会一课、民主评议员等组织生活制度;健全和落实机关支部成员、入积极分子备案管理、员经常受机制;积极推进务公开，保障员民主权利;推进员制，拓宽员服务群众渠道;建立健全内激励、关怀、帮扶机制，增强员对组织的归属感。
(四)重廉政抓作风，促进良好工作作风的形成。一是进一步健全完善内部管理各方面规章制度，强化机关日常管理，建立勤俭节约的长效机制。二是全面治理慵懒散现象，全面推进务政务公开工作，自觉接受监督检查，重大事项及时报告，对于纪检监察范围内的三重一大事项，邀请纪检组领导参加会议，主动接受监督检查。三是邀请专家为全体干部职工作反腐倡廉专题辅导报告，提高干部职工工作水平和效率，增强员的性意识，保持的先进性。
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