写好述职报告对于提升自己的工作价值是有很大的帮助的，优秀的述职报告需要详细描述自己的工作过程和方法，以下是文笔巴巴小编精心为您推荐的村全面从严治述职报告6篇，供大家参考。
村全面从严治述职报告篇1
按照学校委要求，现就20xx年抓基层建和落实全面从严治主体责任情况述职述责如下：
一、成绩清单
1.履职尽责抓建工作，落实全面从严治主体责任。
作为支部书记，在工作中，注重从抓班子建设、稳定队伍、创造和谐工作环境入手，团结带领班子成员，坚持民主集中制，做到小事常沟通、大事由班子集体研究讨论决定。在作风建设和廉洁自律方面,自觉接受群众监督，做到了清正廉洁，干净干事。
2.持续推进两学一做常态化制度化。
按照《机关委开展两学一做实施方案》的部署，组织员采取集中学习、课辅导和个人自学相结合方式，认真学习《章》和系列讲话，全年上课集中学习6次，召开组织生活会2次，学习宣传黄大年、郑德荣精神。在两学的基础上，重点突出一做，立足岗位，争做合格员，设立了青年员管理服务示范岗1个。
3.抓实干部作风大整顿活动，推进机关风廉政建设。
组织支部员围绕五弊查找问题，立行立改。员作风中存在的一些突出问题得到了初步解决。
4.围绕重点任务抓支部建设，着力提升支部组织力。
认真落实三会一课制度、员组织生活制度，全年共召开支委会7次，员大会6次。开展了以不忘初心，加强防范意识，维护校园安全稳定为的学生安全日活动。按要求完成了新时代e支部网上支部建设工作。
5.严格落实意识形态责任制，做好校园安全的监督管理。
与学校各部门密切配合，积极做好师生安全和校园安全监督和管理工作，学校全年无安全事故发生。
二、问题清单
1.落实建主体责任不到位。
思想深处依然存有抓行政工作实，抓建虚的错误认识，存在着一手硬、一手软的问题；支部建设方面存在缺位，三会一课等内制度、组织活动存在质量不高的现象。
2.消极对待学习、学风不够端正。
对理论武装重视不够，对的理论和做好工作所需的知识学习不系统、不全面。被动学习多，主动学习少，多数情况下，是为了学习而学习，而不是为了工作、为了提高能力、为了解决实际问题而学习。
3.工作状态不够端正，进取心不强。
在工作中存在布置多、督促跟进少，在抓督促、抓问责上态度不坚定，办法和手段不实。工作思路还不够宽，干事创业缺乏进取精神，稳字当头，谋事干事的动力不足。
4.批评与自我批评开展的不好。
对自己的缺点也没有主动请其他同志正面指出。工作上有时会有焦躁脾气。特别是遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。
5.员队伍管理不够严格。
存在支部组织生活简单化，学习形式和方法过于单一，员先锋模范作用发挥不明显。对员管理有时失之于宽、失之于软，存在睁只眼、闭只眼、讲情面现象。
6.深入基层不够，作风漂浮。
工作中坐办公室多，深入一线不够。为师生排忧解难的主动性有待加强。在抓工作方面缺乏攻坚克难的勇气，乐于小富即安，存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气。
深刻剖析存在的问题，主要原因有：一是政治理论学习不够主动、不够深入、不够及时，对新形势下如何抓实抓好建工作观念不新、创新不够、认识不足。二是主体责任意识不强。有时习惯于开展常规性的活动，拘泥于完成规定任务，工作思路不广，主体责任意识还有待提高。三是思想解放程度不够，缺少钉钉子精神。改革创新的意识不够强，缺乏争先创优的锐气。四是高质量、高标准督促检查不够，有时工作忙起来就有放松工作标准的问题。
三、任务清单
1.增强主责首业意识，一心一意抓建。
深入学习的基本理论和知识，以新的知识和理论武装头脑，坚定共产主义理想信念，坚持社会主义道路自信，理论自信和制度自信，克服抓建工作的畏难情绪，解放思想，开拓进取，全力抓好支部建工作。
2.继续深入开展两学一做，加强员队伍建设。
以系列重要讲话精神武装头脑，引导员自觉按照员标准规范自己的言行，坚定理想信念，强化宗旨观念。重点解决员干部性观念淡薄，组织纪律散漫，不按规定参加的组织生活，工作态度不认真，服务不到位，员作用发挥不突出等问题。
3.强化班子建设，增强员意识。
开展基层建工作,要坚持把员干部的思想建设摆在首位，有了讲政治的意识,基层建工作才不会想起来重要,忙起来不要,从根本上解决一手软,一手硬的问题。
4.坚持三会一课制度，创新活动方式。
坚持以新时代社会主义思想为指导，以丰富三会一课内容、创新三会一课模式为主线，发挥三会一课作用，深入推进建工作与业务发展深度融合，实现三会一课制度规范化、实效化、常态化。还要拓宽阵地，创新管理模式。充分利用员微信群、新时代e支部、学习强国等信息渠道，创新学习方式，开展形式多样的建活动，探索建工作的新模式、新思路。
5.进一步改进工作作风，增强宗旨意识。
要经常深入基层，联系群众，倾听教师和学生的意见，了解他们诉求，为他们解决实际问题，同时严格执行规章制度、增强检查督促力度。
6、加强自身建设，严格要求，自我加压。
始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地坚持高标准、严要求，履行好带头作用和示范引领作用，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
村全面从严治述职报告篇2
按照会议要求，现将履行全面从严治责任情况报告如下：
一、自身履职情况
一是坚持政治站位，层层传导压力。坚持把管治作为最根本的政治责任，带头履职尽责，对中央和省委、市委、县委关于全面从严治的决策部署和政策要求，第一时间传达学习，研究落实意见。组织召开县委的建设工作领导小组会议，制定领导小组工作规则、领导小组办公室工作细则，统筹推进建重点工作。注重传导压力，借助部务会、民主生活会、廉政谈话等机会，督促部务会成员和分管部门领导班子成员认真履行一岗双责，自觉扛起管治责任;定期组织分管部门单位开展建研讨交流，常态化到基层调研督导建工作和风廉政建设落实情况，遍访联系村和社区，切实把责任压实、把工作抓实。
二是坚持凝心聚力，践行两个维护。把巩固深化不忘初心、牢记使命成果作为重大政治任务，认真履行牵头组织职责，出台巩固深化成果实施意见和配套六项制度，引导员干部深入学习贯彻新时代社会主义思想，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。的十九届五中全会召开后，先后举办了科级干部、公务员、基层组织书记x个专题学习班，及时传达解读会议精神，学习有关政策法规。用好用活建图书馆体系、基层校体系、xx先锋等平台载体，抓严抓实日，常态化开展培训，不断提升员干部的思想素养和理论水平。按照走在前、作表率的要求，以更高标准抓好组织部门思想政治建设，2020年组织开展集体学习12次，交流研讨xx次，校基地现场教学xx次。严格落实意识形态工作责任制，定期研究调度，将其纳入综合考核、作为组(委)书记抓基层建述职评议内容，加强人才政治吸纳和政治引领，做好涉组涉干舆情监控和网络引导，进一步巩固了的思想阵地。
三是坚持务实创新，推进组织工作高质量发展。充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，通过建立联系点、设置责任区和先锋岗等举措，引导基层组织和员干部在疫情防控和企业复产复工等急难险重任务重当先锋、做表率。坚持实在实干实绩，突出六个大力选用、六个坚决不用，树立鲜明的选人用人导向。制定培养选拔优秀年轻干部实施意见，组织开展年轻干部考选，培养储备一批优秀年轻干部。扎实做好干部培训工作，组织赴浙江、福建等先进地区对标学习，进一步优化干部知识结构。坚持严管立规矩、激励出干劲，认真落实考核结果运用、重点工作奖励、不得提拔重用、容错纠错等4个具体办法，旗帜鲜明地支持广大干部担当作为、创新实干。着力优化提升村组织带头人队伍，建立健全评星定级、县镇联审、履职评估、县级备案管理等制度，创新推行村级重大事项报批制度，组织开展村组织书记公开选任。市县配套资金扶持xx个乡镇xx个村发展集体经济项目，全面推行支部领办合作社，大力开展三清三规范，多元化推动村级集体经济发展。落实五个一措施，集中整治软弱涣散组织，化解矛盾问题xx个。部署开展无入积极分子村和3年以上未发展员村双清零行动，无入积极分子村全面消除，3年以上未发展员村消除xx个。创新推进红色物业建设，实行组织领导下的居民议事会、业委会、物业公司三方办机制，组织开展四联双报到、离退休干部员双向服务、三方联动，增强了基层建对城市发展的引领力。
四是坚持动真碰硬，狠抓巡视反馈问题整改。认真履行省委巡视组反馈意见整改政治责任，按照整改方案要求，将整改任务分解到相关科室，我负总责，分管部长牵头研究制定整改措施，强力推进整改落实。抓好省委组织部选人用人检查反馈问题整改，研究制定整改落实方案，将整改任务细化分解为xx个方面xx条措施，逐项推进落实。对市委巡察反馈问题，市委向我县交办问题，以及县委巡察发现问题，主动认领、建立台账，及时抓好整改，确保落地见效。扎实开展领导干部违规兼职、吃空饷、任职回避、裙带关系等问题专项治理，查摆整治突出问题，进一步净化了政治生态。
五是坚持严实标准，抓好班子带好队伍。加强部班子自身建设，认真执行民主集中制，健全完善部务会等议事制度，对重大问题坚持集体研究、科学决策。扎实做好部机关建工作，丰富日形式内容，认真落实双重组织生活制度，带头参加所在支部活动。落实四联双报到制度，组织干部职工到联系村集中开展调研走访xx次、联系社区志愿服务xx次。发挥部机关员志愿服务队作用，积极组织机关干部参与文明城市创建、义务植树、义务献血等公益活动。坚持全员抓调研信息，定期举办组工业务讲堂，组织开展好书荐读活动，用好组工书架建图书室，着力建设书香机关。加强风廉政建设，开展述责述廉和廉政谈话，强化廉政风险防控，自觉接受监督，打造了过硬队伍。
二、存在主要问题
一是责任链条压得不紧。在研究管治规律、强化责任传导、完善落实机制、保持工作长效上做得还不到位。从面上看，向乡镇街道传导责任和压力多一些，对县直单位组(委)履行建主体责任抓得不紧;从部机关看，认为组工干部工作比较繁重，自我要求也很严格，不可能出什么问题，就宏观强调得多，具体抓得少，多靠部班子成员来推进和落实，压力传导不够到底到边。
二是工作推进不够均衡。有时工作头绪多，弹钢琴不够，各项工作任务推进起来很难齐头并进。比如，基层建工作，虽然注重统筹抓，力求各领域建工作齐头并进，但实际工作中，抓农村和城市基层建用力多、下功夫多，而对两新组织、新兴领域等建工作研究不深，抓得不够，成效不够明显。比如，对意识形态工作，思想上重视但缺少有效抓手，日常思想政治工作还有薄弱点。
三是攻坚克难缺少韧劲。对工作中的老大难问题，缺少深入研究和具体指导，更多地把责任压给了部班子成员和基层(工)委，一些问题没有得到有效解决。比如，随着从严管理干部要求的落实，尤其是近年来环保督察问责、安全生产问责较多，个别干部不敢担当、怕担责问责。实际工作中，激励干部担当作为、干事创业的实招硬招不多，效果不够明显。比如，社会组织建存在短板，近1/3的社会组织无法自主开展建活动，多数依靠建指导员开展工作，组织书记建业务不熟的现象仍然存在。
四是组织部门作风建设有待加强。改进作风的标准不高、自觉性不强，精简会议文件、腾出更多时间来高质量落实工作上做得不够。接待群众来电来访，有时不够热情大方，话语生硬，还没有真正设身处地为群众着想。有的组工干部作风不够扎实，深入基层调研少，静下心来蹲点调研解剖麻雀少，调研的效果和质量不够好。部机关建工作与组工业务深度融合不够，平时集体学习多、组织活动少，硬性要求多、思想少，工作交流多、谈心谈话少，组工干部谨慎有余、活力不足。
三、下步改进措施
下一步，将按照这次会议要求，进一步提高政治站位，认真履行第一责任人责任，强化责任担当，狠抓工作落实，推进全面从严治向纵深发展、向基层延伸。一是强化管治责任落实。带头履行职责，建立健全责任制度体系，强化日常督责，严格年底问责，推动责任落到实处、见到实效。发挥县委的建设工作领导小组办公室作用，就的建设重大事项及时提出意见建议，推动各项重点任务落实落地。二是加强思想政治建设。持续深入学习宣传贯彻新时代社会主义思想，建立不忘初心、牢记使命的制度，深化成果。改造提升《共产宣言》纪念馆，深入挖掘我县丰富的红色资源，强化员干部理想信念。认真落实意识形态工作责任制，把思想融入分管领域工作，牢牢把握话语权和主动权。三是推动重点难点问题解决。认真贯彻新时代的组织路线，聚焦的十九届五中全会各项部署要求，坚持问题导向，深入基层调研，带头沉下去找对策，以破解难题推动组织工作创新开展。坚持标本兼职，注重从根本上解决问题，建立长效机制。四是推进组织部门作风建设。始终坚持从严治部，从严带队伍，以更高标准、更严要求抓好机关建和风廉政建设，始终保持组织部门政治本色，努力建设一支高素质专业化组工干部队伍，为组织工作高质量发展奠定坚实基础。
村全面从严治述职报告篇3
中共xx市xxxxx：
根据组织书记履行管治第一责任人责任，推动全面从严治向基层延伸，推动基层组织全面进步、全面过硬，不断提高的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。
一、履行全面从严治责任情况
1.带头落实管治责任情况。始终牢记并认真履行支部书记第一责任人职责，以打造过硬支部为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展员、政治理论学习、发展员、批评与自我批评活动。
2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣大学习、大调研、大改进、学习强国、灯塔-建在线、不忘初心、牢记使命、学习十九届四中全会精神等活动，采取带头自学+集中研学的模式，认真落实市xxx委部署要求，持续强化思想政治建设。
3、落实风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无吃拿卡要，服务态度生硬的现象。
4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门员职工自觉遵守和维护在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
二、履行抓基层建工作责任情况
1、加强思想理论武装。组织员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，2019年分别向市xxx委和市xxx委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。
2、严格内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进两学一做常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促员查缺补漏，并要求每月月底员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。
3、务机构规范设置及建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立费科目，落实建经费，并利用建经费组织员开展各类活动。
4、内活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体员学习领会，在开展期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个员责任区，将学习结果落实落地。
5、发展员情况。对递交入申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展员流程、步骤发展员。截止目前公司已有六名同志提交了入申请书，在部分员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。
6、推进支部标准化规范化建设。年初组织制定了员集中活动日、支部议事、谈心谈话制度，认真落实三会一课等活动。年初创建了员活动室，丰富员精神文化生活。督促员每月按时足额交纳费，并安排支部成员负责收取费并且在费证上进行如实填写。
7、灯塔—建在线及学习强国、双报到。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为学习强国工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了三张清单，由支部成员担任联络员，同时组建员志愿服务队，半年来开展了6次社区双报到员志愿服务活动。
8、组织换届及建工作示范点情况。由于2019年下半年组织关系转隶市xxx和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。
三、存在的问题及原因分析
1、管治责任落实不到位，欠缺。比如，对公司员管理宽松软，部分老员和企业中年轻员有时候参加不及时。主要原因在于对员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻建，学习少，对企业的建设力度重视不够。
2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上一岗双责意识不强，比如，在2019年初的组织生活会发言材料中，多数员未涉及意识形态工作。个别员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。
3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在xxx项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。
3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪四种形态不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、建工作思想认识不到位。支部班子对建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。
6、引导不到位。对员干部的政治思想抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成员活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。
7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实三会一课日等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的建工作。
8、示范引领不明显。日、双报到开展活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，日大部分时间是组织员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。
四、下一步打算
1、充分利用线下与线上相结合的"学台",强化两学一做学习制度化常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司建实际，继续巩固成果，将十九届四中全会精神、新时代社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、章、规以及省市委、市xxx下发的文件精神等列入新一年的内容。
2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大员职工的思想政治和专业技术，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在七一前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时，将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。
3、做好支部的标准化规范化建设，把支部建设放在更加突出的位置，不断提高支部建设质量。要紧紧围绕发挥组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企建重点任务，引导全体员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保的组织和的工作不出空白点。建设高标准的员活动室，配置健全员活动所需的设备。
4、积极开展员发展的培训工作，目前支部共有6名同志提交了入申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入积极分子的导向，选好入积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入积极分子队伍，形成合理有效的员后备梯队。
村全面从严治述职报告篇4
20__年在院领导的关心支持下，在同志的帮助配合下，紧紧围绕组年初确定的工作目标，恪尽职守，扎实工作，较全面地履行了岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的思想、工作、作风等情况述职如下：
一、加强学习，不断提高自己的理论素养和写作能力。
由于岗位的特殊性，分管办公室文字综合工作，主观对政治理论和业务素质要求相对比较严格，客观上要求自己要不断加强学习，夯实理论基础、熟练掌握领会上级院的决策部署和政策文件精神，工作中能与同志们团结一致，打成一片，做到了吃透上情，摸清下情。
因此，一年来，我能够自觉养成勤于学习的习惯，除坚持参加院里的正常工作外，抽时间、挤时间，每天坚持看书读报，浏览__网页、关注新闻动态，利用业余时间加班加点学习理论知识和法律知识，不断丰富自己、提高自己，在思想上、行动上与组保持高度一致，同时，积极撰写宣传信息调研，先后在《__》、市_网、_周报、电视台上发表信息调研20余篇。
二、立足本职，严于律已认真做好各项工作。
今年以来，工作积极主动，勤勤肯肯，兢兢业业，不论是院领导交办的任务，还是办公室分配的工作，或是自己预见需要做的事情，我都能够做到一丝不苟，统筹兼顾，有条不紊，认真负责地去把每一件事情干好。
一是我秉承不计个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，早一点上班，晚一点离开，用延长工作时间，为自己充电，提高工作能力;用延长工作时间，把工作做深、做细、做精、使自己满意，让领导放心。
二是认真搞好统计报表和机要收发工作，每月按时上报统计报表，对报表中存在的问题，能够虚心请教，认真纠正，定期搞好统计报表分析，用事实说明道理，用数字说明问题，受到了市院的表彰。同时，在机要收发上，认真学习操作规程，熟练掌握操作技能，严格落实保密规定，及时准确收发机要文件，为领导及时掌握上级精神，提供可靠的政治保障。
三是积极开展人民监督员工作。一年来先后组织二次召开人民监督员会议，组织人民监督员学习有关法律知识、使人民监督员学法、用法、懂法。积极与人民监督员沟通，对我院三类案件、五种情形适时进行监督，由于采用的方法、措施得当，文书制作标准规范，得到了人民监督员对__工作的肯定。同时，我院召开的三类案件、五种情形的做法被市院做为样本在全市推广。
四是积极开展宣传调研活动，为改变我院宣传调研的落后局面，按照领导的意图，制定了20__年1号文有关《宣传信息调研活动实施方案》，并按照方案内容，对宣传信息调研任务进行分解，落实到干警，随时调度，适时进行通报，及时兑现奖惩，有力地促进了宣传信息调研工作的开展。
五是加强内部团结，注重协调配合;一年来按照办公室的工作分工，我和_主任、_主任以及其他同志，相互配合，密切协作，做到分工不分家，遇事一齐抓，站在前干在前，圆满完成院组交给的各项工作任务。
六是积极开展批评与自我批评，不断修正自己，提高自己，尽努力完成好组交给的工作任务。
三、加强协调，搞好服务，较好地完成了领导交给的各项工作任务。
办公室的主要职能是参与政务、管理事务、搞好服务，归根到底是为领导、为科室、为干警提供优质服务。
因此，今年以来，我把提高服务质量作为工作的立足点，尽心尽责干好本职工作，努力为领导、为科室、为干警提供尽可能好的服务。认真做好上传下达工作，办公室无小事，尤其是在领导身边工作，要做到事无巨细、不遗不漏，逐一落实。
一方面，认真分析、领会、把握领导工作的重点，围绕领导的工作思路，通过办公室的枢纽作用，做好上情下达工作，体现领导的工作意图。另一方面，通过督查落实，及时掌握工作落实情况，做好下情上传工作，使领导及时了解各项工作的进展情况。
四、注重廉洁自律，克已奉公，带头树立__窗口形象
在努力工作，改造客观世界的同时，自己能够不断加强主观世界的改造，注重性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的思想道德防线。
在学习、工作和生活中，能够从我做起、从小事做起，从现在做起，防微杜渐，对公家的一事一物，一草一木，做到不贪不沾;能够正确对待荣誉、地位，摆正自己位置，以大局为重，大事讲原则，小事讲风格，规范自己的言行，做到自省、自重、自警、自励;能够遵守公共财务使用有关规定，不以权谋私，不损公肥私。
五、存在的问题和今后的打算
知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标。我虽然做了些工作，但离组的要求和同志们的期望还有很大的差距。
一是开拓性、创造性工作不够，有求稳怕变的思想;二是主动性仍显不够，职能作用没有充分发挥;三是理论学习和专业知识的学习需要进一步加强;四是参谋助手作用发挥不够。
为此我要以此次述职为契机，虚心接受领导和同志们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以良好的精神风貌，扎实的工作作风干好今后的各项工作。
村全面从严治述职报告篇5
今年以来，我局认真贯彻落实的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神和市委、区工委关于落实全面从严治的一系列只是要求，牢牢把握要管、从严治的政治责任，认真履行全面从严治责任，不断强化的建设和的领导，切实履行一岗双责，持续纠正四风，坚持把管治与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动全面从严治工作不断向纵深发展，为新区高质量发展提供了有力的思想组织保障。
一、履行全面从严治主体责任情况
（一）提高政治站位，层层压实责任。
坚持把落实主体责任作为推进全面从严治的主攻方向，层层传导压力，严格落实责任，营造齐抓共管、能抓善管良好格局。一是发挥的引领作用。切实加强我局的组织领导，将全面从严治作为我局工作的重要内容，摆在突出位置。健全一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导体质和工作机制。定期研究风廉政建设和反腐败工作，通过支部会议、局长办公会议及时研究工作中遇到的矛盾问题，切实发挥好的引领和带动作用。二是层层压实责任。将全面从严治工作任务和重点工作逐项分解，分别落实给政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。认真落实局负责人第一责任人职责，按照四个亲自要求，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。切实履行好班子成员一岗双责，做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链接无缝化，主要领导与责任对象签订风廉政建设承诺书，将廉政责任细化分解到每个领导、责任科室和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任制网络，推动全面从严治落到实处。三是召开专题会议。传达学习十九届中央纪委四次全会、省纪委十四届五次全会主要精神、市委书记林彬杨在市纪委十一届五次全会上的讲话精神、新区2020年风廉政建设工作会议精神及新区工委书记刘武爱的讲话精神，研究部署全面从严治工作方案，定期开展廉政提醒谈话。全方位加强廉政领域监督能力建设。
（二）抓好思想，注重源头预防。
坚持为先、预防为主的原则，推进全面从严治工作，注重从思想源头构筑防腐拒变的坚实防线。一是抓好。结合以不忘初心、牢记使命成果，把学习贯彻新时代社会主义思想和的十九大精神，学习《章》《准则》《条例》等内法规，作为组织和员干部的一项重要政治任务，切实担当和落实好全面从严治责任。二是做好提前预警。坚持严管就是厚爱的工作理念，充分运用监督执纪第一形态，注重及时提醒，发现苗头问题就及时拉警报，碰纪律红线就马上踩刹车，防止员干部由小错酿成大错，切实从源头构筑防线。
（三）强化监督执纪问责，加强廉政风险防控。
一是认真落实财务、行政审批、工程建设和物资采购等工作由副局长协助分管，兴城副职分管、正职监管、民主决策的权利制衡机制。二是严格执行民主集中制和三重一大等集体领导制度，凡涉及大额资金使用、重要事项安排等重大决策，必须经领导班子和集体会议研究，坚决防治独断专行，不高大权独揽。
（四）加强廉政文化建设，促进反腐倡廉深入开展。
为了深入贯彻落实全面从严治，我们抓住一切可利用的机会，加强廉政文化建设，确保全面从严治工作向纵深发展。将反腐倡廉建设与两学一做、三会一课、三严三实、以案促改等活动紧密结合，通过集体学习、班子成员讲授课、个人自学等多种方式学习十九大会议精神、视察江西重要讲话以及《关于新形势下内政治生活的若干准则》、《中国共产内监督条例》，筑牢员干部拒腐防变思想防线。
二、存在的问题
（一）落实全面从严治责任意识有待加强。
落实全面从严治主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，习惯等上级文件，上行下效，以文件落实责任。对风廉政建设责任有关规定落实方面，存在落实力度不强现象。另一方面，压力传导还不到位，存在层层递减问题。尤其是在落实全面从严治主体责任方面自觉性不强，实打实硬碰硬的少。
（二）考核体系有待完善
考核方式比较单一，注重年终集中考核，而忽视了平时日常监督检查和民意调查，工作考核评价机制尚不完善，缺乏常抓的韧劲。
三、下一步工作打算
今后，我们将进一步加强风廉政建设，深入贯彻落实的十九大会议精神，净化内政治生态，强化责任担当，持续深化正风肃纪，坚定不移的推进全面从严治工作向纵深发展。
（一）增强责任意识，强化责任担当。全面从严治主体责任是横向到边、纵向到底的责任体系。我们要义不容辞地担当起全面从严治的主体责任，把责任传导给所有班子成员和员干部，让人人肩上有任务、个个心中有压力。要坚持把风廉政建设主体责任工作和中心业务工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每个领域、每个环节的工作都具体抓、深入抓，确保从严治的落实见到实效。
（二）完善考核体系。要制定明确的考核体系，细化量化考核指标，加大考核权重，改进考核方式，将考核工作融入到日常工作中，注重功在平时，养成常抓、严抓的良好习惯，将考核结果同评优评先、选拔晋级、选拔任用挂钩，不让从严治流于形式。
（三）严格追责问责，确保主体责任落实到位。严格责任追究是落实从严治责任的最后一道防线，守不住这个防线，从严治责任就会流于形式、陷入空谈。今后我们将进一步建立健全责任追究制度，对严重失职渎职，造成不良影响和严重后果的，依据新《章》、《内纪律处分条例》等相关规定严肃进行处理。切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，是全面从严治得到真正落实。
打铁还需自身硬，今后，我们将始终保持坚定的政治态度，保持良好的精神状态，集中精力把心思用在工作落实上。抓好干部，带好队伍，搞好作风，坚守廉政底线，弘扬新风正气，切实把的政治优势转化为发展优势，努力开创我局发展新局面。
村全面从严治述职报告篇6
一、履职情况
（一）带头管治，压实主体责任。层层签订风廉政建设目标责任书，形成了上下贯通、层层负责反腐倡廉责任体系。认真执行重大事项报告、重大问题议事和决策制度，自觉接受监督，树立领导干部清正廉洁良好形象。建立健全廉洁谈话、监督举报、责任倒查等制度，着重补齐煤场管理短板，巩固了风清气正的创业氛围。对省委巡视反馈问题，成立整改工作领导小组，各单位各负其责，协作配合，形成清单并逐条整改落实。
（二）强化理论武装，提升政治站位。把新时代社会主义思想和一系列重要论述作为补钙铸魂的重中之重，以不忘初心、牢记使命为契机，创新开展专业课、抢答赛、初心故事征集、红色等活动，重点做好读书精学、专题研学、以考促学三篇文章。通过对照章自我检视、民主生活会、理论学习中心组学习、宣讲等载体形式，引导员干部认认真真学原著、读原文、悟原理，理论学习取得扎实效果。
（三）突出风险防控，坚持正风肃纪。制定了管理人员重要情况报告、礼品登记和廉洁体检等制度，保障矿井做好风建设的规定动作。2020年，配合上级纪委批转的举报信访件进行了初核，纪处分3人，行政处分4人。纪检组织参与合同洽谈、物资验收等监督225次，杜绝了违规违纪现象发生。
（四）坚持正确引导，营造良好生态。深入开展学法纪、强作风、促发展廉政活动，组织召开了反腐倡廉研讨、廉洁警示会，组织102名员干部和重点岗位人员赴乌兰陶勒盖廉政基地开展廉洁活动。开展廉洁体检，员干部做好自诊、初诊、复诊工作，建立廉政档案，及时消除廉洁风险隐患。坚持正确的选人用人导向，通过公开竞聘选拔各级管理人员108人。发挥意识形态和新闻媒体的宣传导向作用，建成了《金色豪情》电子杂志、宣传栏、广播、微信公众号立体化宣传阵地。强化企业文化、形势任务宣传，矿井被评为集公司先进单位、集团公司文明单位、能化公司精益建工程思想政治工作先进单位。
二、存在问题及原因
（一）推动全面从严治向纵深发展的意识有待增强。落实全面从严治要求的主动思考不深入、认识不到位，缺乏严格有效的措施。在构建全面从严治责任落实体系上力度不大，还达不到横到边、纵到底的要求，致使个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强，压力传导不到位，一岗双责没有真正落实到具体工作中，存在上紧下松、压力传导层层递减的问题。各项工作机制需健全完善，精准考核还需细化，执行力、落实力需提升。
（二）风廉政建设的力度还不够大。对风廉政的内容创新、载体创新思考不够，方式多为灌输模式，灵活性、互动性不强，针对重点岗位、关键部门的廉政过于单一。
（三）基层基础工作有待夯实。对员干部的管理、监督还不够到位，工作形式相对单一，成效还需进一步提升。纪检人员力量薄弱，能力和水平有待提升。
（四）意识形态工作需持续用力。意识形态工作是的一项极端重要的工作，对照意识形态工作缺乏整体、系统的了解，在思想上仍有空间，在舆情管控上仍存在盲点，需进一步做好分析研判、矛盾排查、应急处置等工作。
以上问题产生的主要原因：一是严抓严管的意识不强。对全面从严治各项工作的主动思考研究不够深入、投入精力不足，落实主体责任缺少钉钉子精神，指导实际工作不够，监督手段少，管治的创新性、持续性还需加强。二是创新意识不强。风建设工作力度还不够大，廉洁的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步提升。三是在抓作风建设中，对抓、抓监督、抓合力等力度不够，需进一步强化深严细实的作风，树立强烈的责任心和敢于动真碰硬的决心。
三、下步工作思路和措施
（一）强化政治担当，压实全面从严治的责任。以新时代社会主义思想为指导，全面贯彻集团公司第一次代会精神，落实上级公司委决策部署，按照建工作思路，以建工作优势的充分发挥，激活公司高质量发展的强大引擎。严肃内政治生活，加强对基层支部落实管治责任情况的监督检查，树立一切工作到支部的理念，推进全面从严治向纵深发展。
（二）加强警示，筑牢意识形态前沿阵地。驰而不息正风肃纪，科学运用监督执纪四种形态，启动开展清政风、强作风、正家风专项行动，深入开展学习研讨、征文、知识测试、廉洁体检、拍摄廉洁微电影等活动，保持惩治腐败高压态势。定期分析研判意识形态领域情况，引导职工知法守法，发正声、传正能，鼓正劲。
（三）加强监督执纪，推动从严治不断深入。紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，突出抓好三重一大决策、设备物资采购、合同管理等制度执行情况。牢牢把握特殊时期和敏感问题，持续加强重大节假日和关键时间节点的监督检查，对违规违纪行为从严处理。落实管干部、管人才原则，坚持正确用人导向，实施精准考核，完善管理人员绩效考评办法，打造政治过硬、素质过硬、作风过硬的员工队伍。筑牢不能腐的内控体系防线，强化重点领域监察,为推进矿井平稳健康转型发展提供营造风清气正良好生态。
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