中共镇宁自治县审计局组落实全面从严治主体责任工作坚持以新时代社会主义思想为指导，深入贯彻落实的十九大、十二届省纪委三次全会和市委四届四次全会关于风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入贯彻落实对贵州工作及对审计工作重要指示精神，不忘初心，牢记使命，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，坚持要管、全面从严治，坚持稳中求进工作总基调，忠实履行章赋子的职责，以的政治建设为统领，依规依纪依法履职尽责。现将有关工作情况汇报如下。

一、基本情况

县审计局是政府机关，正科级机构。2019年3月县级机构改革后，县审计局人员编制共17人（其中：行政编制8人，参公事业编制8人，工勤人员编制1人），实际在职职工13人（其中：公务员登记行政编制2人，登记参公事业编制4人，行政工勤人员编制1人，混编混岗人员6人）。领导成员：局组书记、局长：卢恩祥；组成员、固定资产投资审计中心主任：王武。下设两个副科级机构，一是县经济责任审计联席办公室（行政副科级）；二是县固定资产投资审计中心（参公事业编制副科级）。内设有3个职能股（室）：办公室、业务审计一股、业务审计二股。支部现有员17人，其中在职员10人，退休员7人。

二、相关工作开展情况

（一）政治建设方面。始终牢记审计机关首先是政治机关。我局多次通过深入开展不忘初心、牢记使命，认真学习贯彻新时代社会主义思想、的十九大精神和中央审计委员会第一次会议精神、的十九届四中全会精神，和对审计工作重要指示精神，以及在中央审计委员会第一次会议上的讲话精神，增强了四个意识，坚定了四个自信，做到了两个维护。认真履行审计工作职责，严格审计执法，把坚持的领导同依法审计有机统一起来，始终保持审计工作的正确政治方向。2017年以来，我局共召开了民主生活会3次，组书记为全体员上了5次课。

（二）思想建设方面。2018年我局修订了政治理论学习制度，进一步规范和完善我局员政治理论的学习方法和学习内容。由于组成员退休原因，我局组成员较少，中心组学习和小组学习均开展为全局干部职工扩大学习会议，2017年以来共开展学习会议37次，员干部以读原著、学原文、悟原理、审计大讲堂、新时代大讲堂等学习形式，筑牢理想信念。大力弘扬以责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献为核心的审计价值观，树立旗帜鲜明的价值取向，广泛开展诚信和社会主义核心价值观实践活动。全局在职10名员积极下载注册并应用学习强国等平台开展个人自学，进一步扩宽了学习渠道。建立了意识形态工作制度，制定意识形态工作责任制，把意识形态工作摆在极端重要的位置，将其列入了各年度的工作计划、干部管理、目标考核和纪律监督中。加强我单位网评队伍的建设，持续推送本单位正面信息，对网络上的重大舆情及时反馈，做好引导管控工作。积极向上级委报送我局意识形态工作专题报告。

（三）组织建设方面。积极开展支部标准化规范化建设，目前我局支部为达标标准。制定了我局三会一课、专题组织生活会、建述职和民主生活会制度，并严格执行。2017年以来，支部开展学习、讲课和日各37次、组织生活会3次，员政治生日52次，支委会每月定期开会议事。

（四）作风和风廉政建设方面。明确责任主体，坚持一把手负总责、其他班子成员根据工作职责认真履行一岗双责制度。严格执行领导干部报告个人有关事项规定，班子成员主动向安顺市审计局、县委组织部报告个人有关事项。成立县审计局集中整治形式主义、官僚主义工作领导小组，聚焦不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为、推绕拖等突出问题，大力推进形式主义、官僚主义专项整治工作。每年年初员领导干部都要签订《风廉政建设和作风建设监管责任书》，全体员干部要签订《风廉政建设承诺书》和《廉洁自律承诺书》，将风廉政建设纳入全年工作目标。在日常工作和生活中加强廉政风险防范，筑牢员干部思想道德防线，每年至少一次对每名干部职工进行谈心谈话和预防提醒，持续开展性10分钟、员政治生日、员活动日宣誓等活动，组织单位职工观看风廉政警示纪录片，让大家深刻认识到廉洁自律的重要性。组织机关全体员到陆瑞光纪念馆开展我和我的祖国·牢记初心使命日活动，学习先辈们艰苦奋斗、忠诚奉献的革命精神。历年来全年全局干部职工无一人受到纪政纪处分。

（五）制度建设方面。2017以来，我局结合自身实际，建立、修订了《镇宁审计局组落实全面从严治主体责任实施意见》、《镇宁审计局关于贯彻落实风廉政建设责任制的实施细则》、《镇宁审计局选人用人制度》、《镇宁审计局廉政工作制度》、《镇宁审计局签字背书制度》等12项全面从严治方面的制度或规范。制定了《镇宁审计局实行审计组长廉政责任制考核办法》，加强审计过程控制和内部管理，促进审计组严格遵守审计工作纪律，规范审计人员职业行为，保障依法行政。

（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。一是认真做好问题线索的处置工作。组按照规定，建立健全问题线索调查核实，结果反馈和成果运用机制，认真做好问题线索的报送和处置。进一步发挥局选派帮扶驻村干部作用，持续深入推进访村寨、重监督、助攻坚专项行动，积极配合扶贫领域损害群众利益不正之风和涉黑涉恶腐败问题线索排查等相关工作。二是更好发挥审计在反腐败斗争中的重要作用。习指出，审计是和国家监督体系的重要组成部分，要充分发挥审计在反腐倡廉中的重要作用。坚持推动发展和反腐倡廉两手抓、两促进，坚决把各项重大政策落实到位。深入落实中央的要求，依法全面履行审计监督职责，以促进中央政令畅通为抓手，以促进规范权力运行为重点，大力推动反腐倡廉建设，为巩固反腐败斗争压倒性胜利作出新的更大贡献。

（七）建责任落实与业务融合发展情况。2017年以来，组分析研究建工作（含风廉政建设）13次，向上级委报送落实全面从严治专题报告6次，班子成员参加支部学习和组织生活35次。我局始终坚持贯彻学习的十九大精神和对审计工作重要指示精神和十八大以来中央关于加强和改革审计管理体制的若干重大决定，在审计工作中，坚决查处违反、项目监管不严、不遵守财经纪律、顶风违纪、公务接待大吃大喝等问题，充分发挥审计工作在推动全面从严治和反腐败斗争方面的重要作用。

三、存在的问题和不足

(一)在理想信念方而。政治理论学习抓得不牢,打造学习型班子还做得不够，个别同志对理想信念的深层次思想理论问题还认识不清,面对新情况新问题新事物缺乏正确的理性把握。也有个别同志自认为理想信念够坚定了,就放松了一以贯的理论武装,不能很好地以实际行动让员和群众更加深切地感受到理想信念的强大力量。

(二)在遵守政治纪律和政治规矩方面。有的同志对政治纪律和政治规矩理解地不深不透，缺乏对其内涵和外延的准确把握,有时对于哪些是纪律、哪些是规矩还分辨不清，有时把政治纪律和政治规矩混同于一般纪律和规矩.存在侥幸心理.对其严肃性认识不足，对于纪在法前还理解不深。

(三)在作风建设方面。在办公室听汇报、调度工作的时间多,深入基层调研不够;对民生尤其对困难群众关心关注程度远小于对经济发展的关心关注,对解决基层一些历史遗留问题和棘手问题倾注的力量还不够;在解决群众诉求方面，对信访问题多是把功夫下在劝返和灭火上，缺乏从根本上解决问题的措施和办法。

(四)在担当作为方面。干部队伍中依然存在着工作标准不高,满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和团体争第一、单项创一流的气魄等问题，个别干部不敢担当、不愿担当、不会担当，没有一种迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲，有的同志在亲力亲为、一线工作方面还不到位.尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好，有的工作在落实上还是存在着落不到实处而找理由的现象，还不同程度地存在执行力不强、攻坚克难的闯劲不足，一抓到底的韧劲不够强的问题。

(五)在组织生活方面。有的同志在参加支部组织生活时常请假，思想上还欠自觉、欠主动,致使行动上执行的不够到位，做不到常态化、持久化。班子成员与干部间交心谈话活动开展少,听取觉员干部群众意见和建议不够充分,对干部职工的工作生活关心不够。

(六)在落实全面从严治责任方面。局组落实主体责任的主动性和自觉性还不强,有的领导干部对一岗双责有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。存在以文件落实责任的问题，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系,定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。责任追究还是偏轻偏软,通过强化问责来推动两个责任落实的作用发挥不好。

四、下一步工作打算

(一)进一步强化政治理论武装。打造学习型班子，把学习系列重要讲话作为首要政治任务，学精学透，融入到指导和推进工作中，认真领会和正确把的一如既往深入开展两学一做学理论和路线方针政策，切实增强四个自信。毫不放松地加强性，引导全市广大员干部筑牢信仰之基、礼足精神之钙、把稳思想之航。

(二)坚决做到对绝对忠诚。坚决遵守政治纪律和政治规矩，进一步树牢四个意识,坚决维护以同志为核心的中央权威，始终做政治上的坚定者。始终把对忠诚牢记到脑海里、落实到工作上、体现到行动中，切实做到全心全意、言行一致、始终如一、无怨无悔，任何时候任何情况下都经得起考验。发挥好班子关键少数的表率作用，带头维护纪规的权威性和严肃性。

(三)全力维护群众利益。树立以人民为中心的发展思想，始终保持与人民群众的血肉联系，从解决好群众普遍关心的实际问题入手，真心实意帮助群众解决历史遗留和实实在在的困难和问题。

(四)严守内生活制度。不折不扣贯彻执行《准则》《条例》,并纳入考核内容，进一步规范内政治生活，强化内监督，带头落实好三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议员、谈心谈话等制度，对基层加大培训力度，严格实行对不合格员处置工作办法，每年至少召开一次高质量的民主生活会，坚持民主集中制，健全完善各类议事制度，严格执行三重一大事项、工作碰头会、决策前征求意见等制度，积极开展廉政，定期组织廉政谈话，从严管理干部职工，积极配合县纪委县监委等部门开展反腐斗争，充分发挥审计机关在反腐中的监督作用，着力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计队伍。

村全面从严治述职报告篇2

2020年，在省委、省纪委、监委和驻省国资委纪检组的正确领导下，本人以新时代社会主义思想为指导，全面贯彻的十九大、十九届二中、三中全会、十九届中央纪委二次全会、全国全省国有企业的建设工作会议精神，按照x届省纪委x次全会、省直属企业风廉政建设工作会议部署和要求，牢固树立抓好风廉政建设是本职、不抓风廉政建设就是失职、抓不好风廉政建设就是渎职的工作导向，深入推进风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严管治战略部署在集团落细落实。下面，我就落实风廉政建设责任制情况报告如下。

一、履职情况和成绩

(一)严格落实风廉政责任制

集团委认真履行主体责任，建立了委统一领导，纪检部门组织协调，各部门齐抓共管、各负其责，职工群众参与的反腐倡廉工作机制。明确委对集团风廉政建设负主体责任，作为委书记，本人严格履行第一责任人职责。集团纪委履行监督责任，协助委抓好风廉政建设和反腐败工作。集团领导班子其他成员，按一岗双责要求，认真负责分管领域的风廉政建设。本人多次主持召开风廉政建设专题会议，并与集团班子成员、各分公司主要负责人签订风廉政建设责任书，层层传导压力，压实两个责任和一岗双责。

(二)加强风廉政

通过中心组学习、支部学习会、专题讲座等多种形式，组织广大员认真学习《章》《中国共产纪律处分条例》《中国共产廉政准则》《中国共产内监督条例》《中国共产问责条例》《中国共产巡视工作条例》和中央等内法规及制度规定，并组织开展警示，进一步强化广大员特别是领导干部、关键部门负责人的规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

(三)支持纪委做好三转工作

集团委切实加强对集团纪检监察工作的领导，本人主动听取工作汇报，着力解决重大问题，推进纪委按省委和上级纪委要求完成三转工作。完善纪检监察机构，在集团成立了纪检监察中心，在x个市级分公司设立纪委。配齐配强纪检监察干部，集团纪委落实人员编制x人，并从外单位引进专业纪检监察人才x人。市级分公司的纪委书记，也全部配备到位。明确纪检干部聚焦主责主业，不再承担其他工作，保障纪检干部有足够时间、充足精力依法开展监督执纪问责工作。

(四)坚持纪挺法前

在问题线索的处置上，本人经常与纪委书记交换意见，坚决支持纪检监察部门查处违纪违法案件，绝不护短，同时要求纪检监察部门运用好监督执纪四种形态，让红红脸、出出汗成为常态。要求班子成员、各级组织落实好风廉政建设主体责任和监督责任。2020年，集团纪委共立案调查x件，结案x件，给予政纪处分x人。

(五)认真抓好巡视整改落实

集团委高度重视省委巡视反馈意见，认真制订整改方案，召开专题民主生活会主动认领责任，扎实推进整改落实，并在规定时限内向省委巡视领导小组汇报了整改落实情况，按照要求在内并向社会公开通报了巡视整改情况。截至目前，x项必须整改内容得到全面有效推进，x项具体整改任务已整改完成x项，尚有x项正在抓紧整改落实。为进一步巩固巡视整改成果，集团重新制定和修订完善各项规章制度x项，确保了集团管理体系走上了制度化、规范化轨道。

二、存在问题和原因分析

(一)风廉政建设方面存在的主要问题

一是风廉政建设的方式方法比较单一，大多局限于学习文件、学习纪规，现场警示开展得比较少。二是个别领导干部履行风廉政建设一岗双责还不够到位。三是案件查办效率还有待提高。四是制度建设还有待进一步完善。

(二)产生这些问题的主要原因

一是集团纪检监察中心刚组建不久，市级分公司纪委也刚刚成立，人员还没有完全到位，新到位的人员业务也还不够熟悉，需要一个培训的过程。二是个别领导干部对抓风廉政建设还不够重视，一岗双责的意识树得不牢，认为这是纪委书记的事，与自己关系不大。三是集团升格后，原有管理体系发生了深刻变化，许多管理制度已经不适应现代企业管理的要求，必须进行全面清理和更新，但制度的修订完善还需要一个过程。

三、下一步整改方向和措施

(一)进一步提高思想认识

牢固树立抓好风廉政建设是本职、不抓风廉政建设是失职、抓不好风廉政建设是渎职的理念，切实把风廉政建设抓紧抓实抓好。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

(二)进一步抓好队伍建设

配齐配强纪检监察人员，加大两级纪委人员的业务培训，提高监督执纪问责的能力和水平。

(三)进一步强化责任落实

认真落实一把手负总责，分管领导具体负责，其他领导一岗双责的风廉政建设工作机制，形成人人重视风廉政建设，人人参与抓风廉政建设的态势。

(四)进一步完善制度建设

进一步把落实两个责任制度化，完善制度、内监督制度、务司务公开制度、廉政承诺制度、个人重大事项报告制度、厉行节约制度、集团采购和招投标制度等，用制度管事管人，把权力关进制度的笼子里。

(五)进一步加强廉政

加强风廉政和作风建设，引导各级领导和广大员工牢固筑起抵制腐朽思想侵蚀的坚强防线，强化政策观念和是非观念，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、利益观，坚持依靠法律法规、纪规及制度办事。进一步加强廉洁文化建设，拓宽宣传的覆盖面，将廉洁文化融入企业文化中，使监督管理成为企业管理的一个有机组成部分。

(六)进一步强化巡察监督

成立集团巡察办公室，按照一届内巡察全覆盖的要求，扎实做好对分公司、子集团的巡察工作，推进全面从严治向基层延伸。

(七)进一步从严执纪问责

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查办违纪违法案件，切实维护纪律的严肃性和案件查处的震慑力。把执纪审查的重点放在不收手、不收敛、问题反映集中、群众反映强烈且还要提拔重用的干部上。2020年度履行全面从严治责任述职报告

村全面从严治述职报告篇3

今年以来，本人坚持以新时代社会主义思想为指导，全面贯彻落实的十九大、十九届五中全会精神，特别是新时代的建设总要求，以打造理想信念坚定、作风公道正派、工作业绩突出的干部队伍为出发点，以思想政治建设为根本，以制度建设为保障，深入落实全面从严治主体责任。按照会议安排，我就落实全面从严治责任向委述职如下:一、履行职责情况(一)坚持把"不忘初心、牢记使命"作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求，带头与督导县直部门把、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合，推动学习入脑入心;坚持摸实情与破难题结合，推动调研求深求实;坚持查问题与听意见结合，推动检视认真较真;坚持谋全局与抓具体结合，推动整改真刀真枪;坚持与学习贯彻的十九届四中全会结合，推动四中全会精神深入落实。从而使与机关建工作互促共进共赢，取得明显实效。(二)坚持把全面从严治责任落实到每个支部和每一名员。认真贯彻落《中国共产支部工作条例(试行)》，牢固树立"的一切工作落到支部"导向，抓实过硬支部建设，选好配强支部书记，不断增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立局组书记及其班子成员支部建工作联系点，定期研究局各支部全面从严治主体责任落实情况，定期听取主体责任工作汇报，定期为全体员上廉政课，部署全面从严治各项工作，做到与全体员一起知责、尽责、负责。加强思想政治，坚定理想信念，牢记的宗旨，自觉做共产主义远大理想和社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。一年来，局组召开专题研究建工作会议x次，建立支部建工作联系点x个，为全体员上课x次。(三)坚持不断加强和规范内政治生活。严格落实《关于新形势下内政治生活的若干准则》，在征求全局各支部意见建议的基础上，研究制定了《全局支部组织生活规范化建设导则》，对支部组织生活作了进一步规范，切实发挥好支部书记关键少数"作用，持续提升组织生活质量。把风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容，开展警示活动，进一步增强了全体员干部的廉政意识。(四)坚持持续深化作风建设。运用纪律思维，抓早抓小，搞好监督执纪工作，推进全面从严治任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局员干部的培训工作，把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求，不断提升全体员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了四查四看纠风正风行动，即查精神状态，看精神是否在工作状态，精力是否在工作中;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查大局意识，看是否存在部门利益和个人利益至上的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。(五)坚持建工作创特色出亮点.持续开展单位有精神、科室有理念、员有格言、建创品牌"活动，较好解决建与建与业务两张皮的问题。实施组书记抓建突破项目，较好解决了建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行员奉献积分星级管理制度，用量化积分来回答员先进不先进、优秀不优秀"的问题。今年，局创建的xx建品牌被评为全县机关建优秀品牌，创建县级优秀支部工作法x个，x名员被评为全县优秀员。(六)抓制度机制建设，全面从严治有保障。依据章和内法规，健全完善工作制度机制。结合实际，制定了机关工作规范，制定完善包括工委会议、议事决策、建例会、务公开、领导干部廉洁自律、理论中心组学习等在内的二十多项工作制度，以狠抓制度落实保障全面从严治落到实处。二、存在问题落实全面从严治主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:一是管治认识还有差距。没有完全把抓好建就是最大政绩"的理念根植于心，对建工作谋划不深，对建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。二、存在主要问题落实全面从严治主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:一是管治认识还有差距。没有完全把抓好建就是最大政绩"的理念根植于心，对建工作谋划不深，对建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的员仍有违规违纪现象。四是管治的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治责任方法比较单—，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以文件落实责任"等问题。三、下步工作打算—要强化制度治。坚持制度治是全面从严治的根本之道，深入抓好的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全不忘初心、牢记使命"制度，健全完善全面从严治的的体制机制，推动全面从严治持续向纵深推进，切实把全面从严治主体责任落细落实落效。二要强化日常监管。制定《全局员干部职工日常负面言行清单手册》，人手—本，经常对照，加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，借鉴作风建设的典型经验做法，在落实精神，持续转变作风建设上再下功夫，建立科学的监督评价运行机制，把转变作风、优质服务变成员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂务，善做支部工作的支部书记队伍，不断增强全局各支部的政治功能和组织力。四要强化廉洁自律。组书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育内先进政治文化,校正政治心态,拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥表率作用，以严和实的精神营造全面从严治的新氛围，为实现xxx"目标作出应有的贡献。

村全面从严治述职报告篇4

按照会议通知要求，现将抓基层建和落实全面从严治主体责任情况述职述责如下：

一、成绩清单

我于**年**月担支部书记以来，始终把抓建作为第一责任抓在手上，落实要管、全面从严治要求，发挥好总部与基层单位的纽带作用，着力增强支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。

1.认真落实主体责任。全年召开支部会议**次，解决了建和业务经营管理工作中的一些重点和难点问题。一是落实建重点工作安排。围绕上级组织工作部署和《吉林农信建工作要点》开展相关工作并取得良好成效。二是紧盯意识形态工作。将意识形态工作纳入重要议程，定期对所辖员工思想动态进行摸排疏导，深入开展思想政治工作，守好舆论阵地。三是抓好整改高效落实。采取有力措施，针对上年度述职中承诺的事项以及群众反馈、建检查工作中存在的问题，都进行了逐条整改。

2.建设更加坚强组织。***支部高度重视不忘初心、牢记使命，做到对象和要求全覆盖。一是形成高质量调研报告。支部完成调研报告（报告名称）**份。二是。以《》为题讲授了专题课，不断加强宗旨和性锻炼，学习英模，对标先进，进一步增强四个意识，强化四个自信，牢固坚定了支部全体员的理想信念。三是召开专题组织生活会。结合廉洁从业、合规经营警示，找出差距和问题条。会后进行认真研究，明确今后努力方向和工作思路，并将整改措施和成效进行公开。

3.提升支部创建水平。一是落实内基本制度。能够全面贯彻《关于新形势下内政治生活的若干准则》《支部工作条例（试行）》等相关文件，支部能够严格执行三会一课、日、组织生活会、民主评议员等组织生活制度。二是拓宽学习载体。在传统学习方式上进一步加强对新时代e支部和学习强国平台管理。三是及时传达落实。组织对内规章、郑德荣同志先进事迹等进行学习，及时传达落实行委、纪委各项决策部署和工作安排。

4.履行全面从严治责任。一是遵守政治纪律和规矩。在贯彻落实中央、省委以及省联社委各项工作部署上能够坚决执行，不打折扣。能够扎实树牢四个意识、坚定四个自信，做到两个维护。二是细化责任追究制。认真履行支部风廉政建设主体责任，带头签订廉政责任书，严格执行中央。三是加强风廉政建设。始终保持廉洁自律，加强支部日常警示，以反面典型为镜戒，互相监督提醒，明确思想底线和行为红线。

5.抓建促进经营取得成效。一是抓建促脱贫攻坚。实施支部对贫困户包保责任制，解决日常生活需求。发挥金融扶贫主力军作用，助推精准扶贫攻坚工作，2019年累计发放扶贫小额信用贷款***万元。二是推进扫黑除恶专项斗争。能够做到亲自部署，并积极配合行委、纪检监察和公安部门查处金融方面黑恶势力案件。三是业务经营取得实效。截至2019年末，存款余额达到***万元，较年初增长**万元，增长*%；贷款余额达到***万元；不良贷款较年初下降***万元；等其他经营数据(电子银行业务，集合支付，手机银行、短信银行等)

6.有序开展群团组织工作。一是建设服务型基层组织。全年帮助本支部和员解决实际问题和困难余件，开展帮扶活动次。并以创建三先锋活动为抓手，深化活动方案，推动服务型组织建设。二是加强员梯队建设。严格发展员标准，加强入积极分子培养，鼓励青年员工向组织靠拢，今年发展积极分子人。三是积极开展群团工作。组织召开了团员活动列出来。

二、问题清单

1.工作载体还需进一步创新。支部建活动仅限于行委要求的每月支部学习、日，并支部员主要参加行委和纪委组织的各种活动，自主开展特色载体活动较少。还不能够与新时代e支部和学习强国等新媒体平台进行良好衔接，导致内容相对固定，方式相对简单，影响了建工作效果。

2.学用结合还需进一步提高。能够通过自主和支部会议等学习形式，认真学习贯彻落实新时代社会主义思想，用的最新理论创新成果武装头脑，指导工作，但有时仍然存在对新思想学的不够深、不够透的问题，学用结合方面还存在一定差距。

3.贯彻落实还需进一步加紧。虽然在抓建方面做了大量工作，但从坚持问题导向的角度来看，对照行委的部署要求，对照经营发展的需求，对照员工的期望上还存在一些差距。

4.组织生活的主动性还需进一步完善。虽然能够较好的坚持执行三会一课制度，但多数是在上级委要求、布置下进行的，只满足于时间、次数要求，严肃性、主动性和实效性不够高。

6.文化和服务水平还需进一步提升。大量的业务宣传及营销工作均要由经办柜员承担，身兼多职导致实际工作中，服务水平未能得到保证，也未能将营销理念增添到服务工作中去；缺少分类窗口，各项业务混杂办理，影响办事速度和效率。

三、任务清单

2020年，我将以的十九精神为指引，高举新时代社会主义思想伟大旗帜，在行委的正确指导下，认真落实新时代的建设总要求，时刻以提出的好干部标准激励自己，把建放在更加重要的位置，履行好支部建第一责任人职责，务实进取，不断提升服务能力和水平。

1.强化，在学习型支部建设上有新提升。继续深化两学一做常态化制度化，坚持身在兵位，胸为帅谋，提高战略思维，努力学深一步、悟透一层。制定学习计划，用好支部学习日和班前班后时间，加深对新时代社会主义思想、的十九大报告精神、新章的理解和认知，增强四个意识，提高政治觉悟和政治素质；同时加强业务知识学习，实现两手抓、两手硬，双促进、双提升。

2.强化服务宗旨，在服务型支部建设上有新改进。树立围绕中心，服务领导，服务总部，服务基层单位的全面服务理念，提高服务本领。带头落实风廉政建设责任制，持之以恒落实中央和实施细则要求；加强性修养和性锻炼，认真践行员宗旨，增强服务意识和宗旨意识，筑牢群纽带。

3.强化调查研究，在创新型支部建设上有新突破。围绕时事热点和阶段性重点工作，组建员调研小组。创新实践载体，通过轮值主持人、调研汇报等形式，提升综合素质。创建支部员先锋岗，每季度在支部内部评选一次，坚持动态调整，突出员身份，发挥模范带头作用。

4.以建促经营，狠抓经营发展和改革创新。一是加大服务地方经济。存贷款计划二是调整零售业务主攻方向。贷款业务的市场营销拓展等其他经营数据目标(电子银行业务，集合支付，手机银行、短信银行等)。三是支持小微企业推进产业振兴。省级经济开发区获批的有利契机，加大对相关行业小微企业支持力度。

村全面从严治述职报告篇5

一、履职情况

（一）落实管治责任。坚持把管治作为最根本的政治责任，带头履职尽责，履行全面从严治第一责任人职责，对中央和省委等部门关于全面从严治的决策部署和政策要求，第一时间传达学习，研究落实。组织召开小组会议，统筹推进建重点工作。注重传导压力，借助三会一课、当日等机会，督促各员做好建工作，自觉扛起管治责任。

（二）加强政治建设情况。巩固深化、落实不忘初心、牢记使命成果，坚持目标导向、群众导向，引导全体员干部同向发力、同频共振。对支部员学习、贯彻、落实提出具体要求，对于学习质量进行当场考核，推动会议精神、员学习质量、理论水平等落地落实，保障支部成员的思想建设不落伍、政治理论素养不掉队。

（三）加强思想建设情况。2020年以支部为单位先后开展疫情防控、慰问困难老员员干部上课等实践活动12次，利用三会一课等形式组织员干部重读入志愿、重温入誓词，不断加强性锤炼、坚定政治信仰。

（四）加强组织建设情况。狠抓队伍建设，定好风向标。以的政治建设为统领，突出政治标准选人用人。年以来，为1名组织书记建立了完善的档案；严格员发展审查流程，接收预备员1名，为组织选拔1名员，确定1名入积极分子，在组织队伍建设上做出一定成绩。

（五）加强作风建设情况。建立一套科学、民主的决策程序，坚持四议两公开制度不动摇，做好基层员带头作用，切实加强员的作风建设，以点带面，树立榜样，建立了一支作风优良的员队伍，始终保持队伍的纯洁性，树立好在人民群众中的正面形象。

（六）加强纪律建设情况。加强纪律控制建设，对组织成员的纪律行为进行规范，运用思想的手段，把本组织纪律规范的内容和价值向组织成员灌注，严格遵守宪法、严格遵守《中国共产纪律处分条例》，立好规矩坚持纪在法前、纪严于法，有效运用监督执纪的四种形态，始终保持惩治腐败的高压态势，对群众身边的腐败问题有案必查，有腐必反，推进全面从严治走向深入。

（七）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。2020年街道办事处到我村进行巡视巡察，发现村建存在问题，我村积极组织员进行整改，规定工作时间内完成整改，随后对建工作全面审查，杜绝此类问题的再次发生。

二、存在问题

一是管治认识还有差距。没有完全把"抓好建就是最大政绩"的理念内化于心、外化于行，对建工作谋划不深，对建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多,真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。

二是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度,对各员落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的员仍有违规违纪现象。

三是管治的长效机制建设有差距。有的员落实全面从严治责任方法比较单一,还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以文件落实责任等问题。

三、下步打算

一要强化制度治。坚持制度治是全面从严治的根本之道,深入抓好的十九届四中、五中全会精神学习贯彻落实，建立健全不忘初心、牢记使命制度,健全完善全面从严治的的体制机制，推动全面从严治持续向纵深推进,切实把全面从严治主体责任落细落实落效。

二要强化日常监管。加强政治队伍建设，认真落实三会一课、组织生活会等制度，深入开展政治理论学习，抓好政治，把学习贯彻新时代社会主义思想作为首要政治任务，引导机关干部树牢四个意识，坚定四个自信、做到两个维护。

三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上,借鉴作风建设的典型经验做法，在落实精神，持续转变作风建设上再下功夫，建立科学的监督措施，把转变作风、优质服务变成员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂务的员队伍，不断增强全体各员同志的政治功能和组织力。

四要强化廉洁自律。支部书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育内先进政治文化,校正政治心态拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关。

村全面从严治述职报告篇6

一年来，我认真履行支部书记职责，注重从严治工作，现将一年来工作情况述职如下：一、履行职责情况1、强化政治责任担当全面推行责任落实。2、强性修养，不断深化政治建设，充分利用学习日制度，深入学习《章》等，积极组织全院职工开展普法考试。3、坚持实处持续发力，加强风廉政建设，积极开展与员谈话谈心;不断加强对员的思想廉政。2019年通过志愿者服务、办好一件好事、实事、带领全体员参加抗战纪念馆等一系列活动，不断加强员的性修养。二、存在的问题1、管治责任落实不到位，欠缺。在工作中，重院里的业务发展轻，对从严治力度不够。2、落实意识形态工作领导责任制不到位，责任意识不强。落实意识形态工作要求不严，参与专题研究内成员屈指可数，研讨讨论不深不实，有时是以学习上级文件精神代替研究，没有结合我院的实际情况进行研判。3、执行上级决策部署不到位，不善于站在大局着想，作决策办事情存在本位思想，对上级重大决策部署执行上有时存在选择性落实的问题。在贯彻执行各项决策部署上打了折扣。三、下步工作措施1、我作为全面从严治第一责任人，要切实履行好第一责任人职责，亲自抓，负总责，管好班子，带好动队伍，做好表率。2、强筑牢思想防线，明年我们将系统全面深刻领会19届四中全会精神，掌握科学思想方法和工作方法。严格执行各项纪律规定，做到自律自省，慎独慎微。始终格守廉洁自律的要求。手握戒尺，心存敬畏。3、加强对领导班子的监督，做好对员职工的谈话提醒工作，对苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况及时进行提醒和帮助。

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