(一)重点把住实践活动出台的两方案一计划，持续抓好落实整改工作。按照中央《关于深化四风整治、巩固和拓展的群众路线实践活动成果的指导意见》精神和市行委统一部署，组织对整改落实情况进行一次回头看。重点组织支行领导班子成员把住两方案一计划等整改措施落实情况，有针对性地拿出对策。基本完成的要明确巩固提高的具体要求;尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进;对新出现的特别是隐形、变种的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方式对整改落实工作以及巩固和拓展实践活动成果情况进行专项检查，要将践行做的银行战略目标、持续提升客户和基层一线的满意度作为检验实践活动成果的重要评价方法和依据。

(二)重点落实员干部直接联系群众制度，持续推进改进作风长效机制建设。认真落实《江苏省分行关于员干部直接联系群众制度的实施意见》，坚持将员领导干部开展调查研究、建立联系点、设立接待日、开展谈心座谈、征求群众意见等做为密切联系群众的长效机制纳入日常工作范畴，充分发挥员领导干部的带头作用，将实践活动各项长效机制建设不断持续推进。

二、认真开展员培训，打牢作风建设思想基??

(一)坚持支委会学习制度，抓好员领导干部作风建设专题学习。贯彻市行委关于《加强学风建设的意见》，落实支行支委会学习制度，把作风纳入集体学习内容，充分认识巩固和拓展实践活动成果的重要意义，在学与思、学与用的结合上下功夫。坚持不懈地抓好作风建设，始终保持反四风高压态势。

(二)开展员经常性，抓好全行员队伍的作风建设。采取专题辅导、书记上课或讲战略、日、结对帮学等方法以及发挥道德讲堂等渠道，在全辖员，特别是员管理人员中开展马克思主义群众观点特别是有关重要论述的，开展章学习和理想信念、性风纪、道德品德和业务技能培训，开展社会主义价值观。其中新员培训要着眼于从思想上入、增强员意识、发挥先锋模范作用。员还要着力于岗位能力培训，提升员职业道德素养、专业技能和服务群众，凝聚人心的能力。

三、加强服务型组织建设，夯实作风建设组织基??

(一)落实基层网点建工作机制。按照《省行委关于加强基层网点组织和员队伍建设的意见》精神，加强支行网点组织和员队伍建设。结合网点职工小家建设，试行员之家建设进网点工作，强化阵地建设。探索支行支部与网点小组专项联系机制和网点负责人与小组长专项沟通机制。引导网点小组围绕依法合规经营、和谐企业文化、文明优质服务等内容开展活动。切实把组织和员队伍建设的工作重点延伸至基层网点，建好建强联系服务群众最后一公里。

(二)坚持落实三会一课制度。认真贯彻落实从严治八点要求精神，严肃内政治生活。通过落实三会一课、民主评议员、性定期分析制度，结合实际组织组织和员开展日、警示活动，五好、五带头的标准培养、表彰和宣传群众满意的先进小组和优秀员，推动内生活规范化。

四、围绕作风建设，深化行心工程建设

(一)结合巩固的群众路线实践活动的成果，梳理两方案一计划中员工反映烈、最关注的几个突出问题,制定整改措施，将其纳入行心工程建设的范畴，加强过程管理和推动。采取上下互动沟通的方式，在充分征求群众意见的基础上确定行心工程改善员工满意度的工作措施，提高行心工程工作的针对性和有效性，并将重点工作措施推进情况列入行心工程评议指标，以评促改。

(二)结合20xx年行心工程网评及省行员工思想动态问卷调查分析报告，认真加以研究分析，有针对性地提出行心工程建设建议，增强行心工程的针对性和知感度。

(三)总结提炼五年来行心工程建设过程中产生的先进典型案例，加强全行行心工程建设的经验交流和学习启发，促进行心工程向深度拓展、广度延伸。

五、围绕服务发展，做好企业文化活动的实施工作

(一)以转作风强服务为，开展直通基层强穿透企业文化活动。

一是加大省行基层业务需求直通车系统、市行业务咨询系统在基层机构和员工中的宣传力度，积极推广直通车与业务咨询系统的使用，让基层员工知道、会用、用好直通车和业务咨询系统，使之成为基层员工反映业务需求的第一选择。

二是通过基层业务需求直通车和业务咨询系统不断改进和提升各职能部门为基层服务的意识和效率，形成基层业务需求固定的统一的上下沟通渠道。

(二)以讲合规守底线为，开展违规案例月月讲,合规底线人人守企业文化活动。

一是开展合规护卫开门红活动。认真落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，选择相关案例在网点全体员工中通报，组织员工分析、排查本网点业务办理中存在的违规苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。

二是开展合规先进典型评选，通过宣传内控合规先进网点及内控合规先进工作者的先进事迹或成功经验，树立合规示范标杆，号召全行学习先进合规工作经验，提高全行风险防范能力及合规工作人员履职能力。

(三)以做业务促发展为，新推业务新知率先学，主办账户抢先用企业文化活动。

围绕促进公司、个人业务发展和风险内控管理，持续开展网银、手机银行我先用、中银人用中银车险等企业文化活动。20xx年新推业务新知率先学，主办账户抢先用企业文化活动，组织员工学习主办账户业务知识，体验、熟悉主办账户业务功能和操作流程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业务、精通产品、善于营销的企业文化氛围。

(四)以讲战略扬正气为，开展寻找squo;银行我担当squo;先锋榜样企业文化活动。

一是广泛开展战略宣导，重点运用企业文化宣传栏、内网等，多方位、多角度、多形式进行战略传导，使担当社会责任，做的银行战略目标和支行年度工作要求成为指引全行员工奋发工作的精神动力。

二是广泛开展先进典型宣传，重点以支行内网，大力宣传各条线涌现出的先进典型，用身边人、身边事员工、引导员工、激励员工，形成正确的价值导向，营造奋发向上、乐于奉献的文化氛围。先进事迹和优秀稿件将及时向上级推荐。

六、围绕战略传导，树立典型提振士气

深入传导担当社会责任，做的银行战略目标，着力提振员工士气，营造树典型、扬士气的浓郁氛围。结合寻找squo;银行我担当squo;先锋榜样企业文化活动，以银行我担当先锋榜样为宣传品牌，在支行内网开设专题，运用道德讲堂等渠道开展银行我担当先进典型宣讲，加强正能量的宣传引导，激发全行员工的担当意识，为做的银行的目标加油鼓劲。

七、围绕和谐建设，认真做好维稳工作

认真贯彻落实上级行关于进一步规范信访事项受理办理程序要求，用好省、市行信访信息管理系统，密切关注重要时间节点、各类重点人群和重点人的思想动态和异常行为，提前捕捉信息，主动开展工作，为全行的经营管理和业务发展营造和谐氛围。

八、坚持服务中心工作、服务青年成长，活跃青年工作

(一)围绕行心工程和人才培养，加强人才战略在青年员工中的传导,服务青年成长。

服务人才培养，积极引导青年员工树立正确的从业观和价值取向。组织青年员工参加省行以选择中国银行，做的自己为开讲啦——青年导师讲堂(视频)，聆听省行管理层、青联委员和各条线青年骨干成长成才经历，以及业务发展热点和难点问题，缓解青年员工职场压力，疏导职场情绪，激励广大青年员工树立长远的事业规划，协助做好省、市行人才战略在青年员工中的传导工作。

继续做实新人入职我护航工作。关心新员工培养，关注青年员工深层次需求，加大对青年员工职业生涯发展的辅导培养力度，做实导师制，使得青年员工得到关心和指导。通过机制建设、制度完善、平台搭建，充分展示青年员工的才干和能力，创造一个帮助青年员工尽快成长成才的环境，使行心工程建设逐步从满足员工关怀性需求转向关注员工深层次需求的满足，不断提高青年员工满意度。

(二)围绕质效提升和提升三力，充分发动广大基层员工关注支行转变发展模式，服务中心工作。

紧密围绕支行支部全年工作重点，在青年员工中深入开展我与支行共成长——质效提升之我见论坛活动。积极鼓励青年员工通过一系列的市场调研、同业比较和分析研究，探索如何深挖发展潜力，转变发展模式、提升三力。通过论坛活动凝聚青年员工智慧，探讨科学的发展观和正确的成长观，就提升质效建言献策，为管理层决策提供参考。同时通过活动为各单位发掘一批善于观察、勤于思考、视野开阔、思维活跃的优秀青年员工，激发他们的创新意识、效能意识和服务意识，并给予他们施展和发挥才干的舞台。

(三)围绕企业文化建设和青春风采，结合行心工程建设，开展丰富多彩的青年活动，展示青春风采、丰富青年员工生活，释放工作压力。

适时举办职业道德风险防范演讲比赛和青年员工内控合规活动。大力宣传合规文化，在全行范围内掀起一股学习、关注、培养良好日常业务操作习惯的热潮，提升全员控制操作风险意识，增强基层机构管理者和一线员工的内控和案防制度执行意识和执行力。通过举行演讲比赛、辩论赛等各种形式多样的活动，发掘青年人才，丰富青年员工的业余生活，用生动活泼、青年员工喜闻乐见的形式影响和带动广大青年，积极传递正能量。

(四)围绕青年文明号创建，积极推进全行网点创建的基础工作。

20xx年是青年文明号创建评选年，要持续做实创建基础性工作，推进创建工作规范化，创建工作做到有记录、有更新、有承诺、有监督，营造青年文明号集体浓厚的比、学、赶、超氛围，为下一年度的评选工作打下坚实的基础。

(五)围绕社会责任和道德，积极开展具有中行特色的志愿者活动。

以道德讲堂、志愿服务为载体，在青年员工中加强品德、职业道德，培养员工爱岗敬业的精神。深入开展金融知识进社区、金融知识下乡等活动，向社会宣传金融知识和我行特色产品与服务，普及金融知识，宣传中行品牌。积极组织帮扶弱势群体的志愿活动，组织青年员工关爱残障、贫困、老弱等社会群体，丰富志愿者活动的内涵，在履行社会责任中展示中行良好形象，为我行精神文明建设贡献力量。

(六)关心关爱青年员工实际需求。

继续举办丰富多彩的青年员工行心工程活动，鼓励团支部根据实际情况自行组织或参与地方的青年联谊活动，关心关爱单身青年员工，切实帮助解决个人问题，解除后顾之忧，全身心地投入到支行的工作中去。

年度银行支部工作计划篇2

一、指导思想：

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻的十九大精神，以提高组织的凝聚力、战斗力和领导班子、员队伍、教师队伍整体素质为目标，加强的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设工作，积极推进教学改革，充分发挥支部的战斗堡垒作用和全面提升共产员的先锋模范作用。同时，全面落实科学发展观、以的先进性建设、和谐银行建设及行风建设为主。力求使银行建工作思路上有新的突破，工作中有更大的进步。

二、工作目标及措施：

(一)支部的自身建设

理论学习不放松，坚持每月学习学习一次，做到带头学、带头用，形成良好的学习氛围。把抓好理论学习作为支部思想建设的首要任务。

2、进一步加强工作作风建设。支部要自觉做到是群众的表率。在工作中尊重客观事实。实事求是，对成绩不夸大，对缺点不缩小，努力做到公平、公正、公开。不断增强服务意识。

3、深入开展风廉正和纪律作风。通过观看反腐倡廉警示片、召开民主生活会和开展员民主评议等活动，通过开展批评与自我批评，员保持正常的心态，自觉接受群众到监督

(二)保持共产员先进性要求，抓好员队伍建设，体现员风采。

继续作好先进性的深化与延续工作。有效落实保持员先进性活动长效机制，坚持为师生服务，为学校工作中心服务。全体员不断加强自身性。时时牢记共产员的权利与义务，充分发挥员队伍的行为示范功效。

2、建立员示范岗，充分发挥员先进性作用，共产员要加强自身的性锻炼，

严格要求自己，高质量地完成本职工作，员在教学上要发挥先锋作用，在师德方面要起到表率作用。要团结周围的群众，以自己的突出工作影响群众、带领群众一道工作。开展“有困难找员”活动，强化性观念。提高组织的战斗力，加强员的和管理，培养员教学骨干，使全体员在新课程改革中冲锋在前，起模范作用。开展好内活动。积极开展爱岗敬业、乐于奉献，真正做到一个员一面旗帜，激励先进、鞭策后进，进一步弘扬先进。

3、调动积极因素做好自己工作。统一思想、提高认识。在自己的岗位上默默奉献，爱生如子，爱校如家，用自己的行动实践“三个代表”思想。发挥一个员的先锋模范作用。

(三)和谐校园，创出银行特色

1、保持达到“平安银行”标准。支部始终要把安全工作放在首位，层层签订安全责任书，落实安全责状，把安全责任进一步细化、量化。消除一切安全隐患。

2、继续深入精神文明创建活动、推进银行文化建设。

3、“学先进、赶先进”的氛围中推动银行工作人员的特色教学。

(四)加强对工会的领导。

加强团建工作，充分发挥团的德育功能。共青团工作是的重要工作，支部要认真研究共青团工作，及时听取团委工作汇报，充分发挥团工作在学生中的影响和作用，加强对学生的思想政治、品德、纪律、法制和爱国主义、集体主义、社会主义的思想。积极组织青少年参加各项活动。

(五)做好退管工作。

关心老同志的学习生活和身心健康，丰富他们的退休生活，尽力为他们排忧解难，多办事实，并向他们通报学校工作，征求意见和建议。

年度银行支部工作计划篇3

一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

1、我行一直提倡的"首问责任制"、"满时点服务"、"站立服务"、"三声服务"我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

年度银行支部工作计划篇4

坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实的xx届四中、五中全会精神和科学发展观，深入学习《章》、今年中央一号文件及全国科技大会精神，紧紧围绕市委、市政府工作大局和市科技局的中心工作，认真抓好局机关组织和员的思想、组织、作风、制度和先进性长效机制建设。

一、加强政治理论和业务知识学习，提高广大员的思想政治素质和科学管理水平。

一是坚持组中心组学习和正常学习日制度，进一步提高广大员的政治素质和政策理论水平，要求领导干部和员要带头学习，做学习的表率。

二是进一步掀起深入学习《章》的新热潮，要在认真学习章、自觉遵守章、切实贯彻章、坚决维护章四个方面下功夫。在建88周年前夕，计划举办一次学习章知识竞赛活动。

三是结合滁州实际，深入学习全国科技大会精神，在贯彻落实上下功夫，鼓励广大员自觉学习业务知识，学习科技法规，创新工作思路和工作方法，提高科技管理水平。

二、以堡垒工程为抓手，进一步加强支部建设和员，积极为群众办实事。

一是按照内组织生活制度要求，坚持三会一课制度，通过正常的组织生活，增强组织的凝聚力、战斗力和广大员的组织观念。

二是进一步加强支部班子建设。健全和规范支委会工作程序，定期召开支委会，支委会成员要充分发扬民主、集思广益，按照内分工做好各自分管的工作，并积极做好今年局机关支部的换届准备工作。

三是加强员先进性长效机制建设。要坚持开展员先进性活动，建立健全各项规章制度，在广大员中广泛开展弘扬正气、学习先进模范人物活动。

四是积极做好组织发展工作，抓好员队伍建设。支部对积极要求入的积极分子，将进行认真的研究、考察，并指派专人予以联系、培养和帮助。坚持组织发展原则，成熟一个发展一个。

五是开展为基层、为群众办实事。我们将继续对科技局联系的选派村支部予以帮扶，认真开展与选派村共建活动，积极为基层群众进行科技培训和开展送科技下乡活动，组织广大员开展为困难群众扶贫济困和送温暖活动，组织员参加面向社会的科技宣传活动，机关支部积极支持局机关的关工委、妇工委等组织的各项活动。

三、认真抓好风廉政建设和反腐败工作，努力在风廉政建设和提高机关效能建设上取得新进展。

一是要进一步贯彻落实风廉政建设责任制，抓好风廉政建设各项制度和廉洁自律各项规定的落实，全局各科、室、所负责人都要与科技局组签订风廉政责任书。

二是坚持开展反腐败警示，完善内外监督机制和措施，在预防腐败和职务犯罪上下功夫。

三是组织开展好机关作风效能建设，把它作为支部建工作的一项重要任务来抓，制定岗位工作目标任务，完善考评办法和奖惩措施。

四是建立领导干部个人重大事项报告制度和科级以上干部个人收入申报制度。

四、加强对离退休员的和关心

为了使离退休老员能充分发挥余热，永葆共产人本色，机关支部进一步加强了对离退休员的关心、和管理工作。

一是把离退休员单独编成一个小组，便于他们开展学习和小组活动。

二是积极支持离退休员上老年大学学习，并提供必要的经费支持。

三是定期上门走访身体不便的老干部，并为他们送去有关文件和学习材料，鼓励他们在家自学。

年度银行支部工作计划篇5

一、指导思想

以的和xx届中央纪委二次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实章，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，进一步推进学习型机关建设，更好地保障和服务新区二次飞跃。

二、学习内容

1、政治理论。学习社会主义理论体系、系列重要讲话、的和中央纪委全会精神、省市区重要会议及文件精神。

2、法律法规。学习依法行政相关法律、法规，最新出台的司法解释、纪律规定等，认真研学相关规章制度，熟练掌握运用纪条规。

3、业务技能。加强纪检监察业务学习，打牢基础，通过交流讨论、岗位练兵比武、组织执法资格考试等，促进练就过硬本领，不断提升工作水平和效能。

4、其它知识。学习其他部门业务知识，为开展监督检查和查办案件奠定基础。学习先进文化知识、前沿理论、工作所需计算机网络知识等，改善知识结构，提升内涵修养和健康情趣。

三、学习形式

1、集中学习。支部每月至少组织集中学习一次，每次学习时间不少于两小时，通过支部论坛每位同志年内至少作一次中心发言，增强学习形式的灵活性和实效性。

2、自主选学。充分发挥读书角作用，机关员自助借阅书籍，提升自我学习能力，促进由要我学向我要学转变。

3、骨干授课。由各室业务骨干定期讲授业务工作技能、最新法律法规解释以及工作实际需要的相关内容。

4、警示。选取最新的典型案例警示片，组织机关员先观看、先接受，促进严于律已、警钟长鸣。

四、学习要求

1、严肃学习纪律。按照委局有关学习方面的制度要求，建立考勤制度，由支部统一考核。因故不能参加学习的人员必须向支部书记请假。

2、落实学习责任。全体员积极参加集中学习、专题学习，非人员列席参加，并按要求撰写学习交流文章(要求题目自拟、内容生动，文章上报区直机关工委挂机关学习交流网页)，个人的学习情况作为年终评先选优的参考条件。

3、明确学习任务。集中学习、专题学习需带笔记参加。学习笔记全年2万字，全年学习笔记字数达不到要求需向支部书记说明情况。支部将采取半年检查和随机抽查相结合形式予以督促。

4、提高学习质量。按照学习时间安排，有授课任务的同志，要提前认真备课，丰富学习内容，保证学习质量。

年度银行支部工作计划篇6

1、文明优质服务工作

对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，按照新一届分行委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《**银行分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在20xx年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。

同时，为将省行委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。

新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改;一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。

2、业务技能培训和测试工作

组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9月份it蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至18日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参加，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。

20xx年11月9日至12日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。

3、it蓝图上线投产期间的服务工作

下半年，it蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部积极与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还按照委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面覆盖全辖所有网点。另一方面，我部还按照省行的工作要求，及时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好it蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。10月7日，我行的蓝图上线工作顺利结束，全行的有效客户投诉也控制为零，既圆满完成了分行委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺利升级做出了自己的贡献。

4、对外宣传工作

在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣传工作，及时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。根据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。

需要重点说明的是，去年末，我行被**省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合**日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在**日报发布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。

5、职工权益工作

按照分行委的工作安排，我部于今年3月，积极联系体检医院，组织全辖员工集中进行身体健康检查。并根据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。

6、务工作

按照中央及总、省行关于在内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行员干部，适时召开了全行的创先争优活动工作会议，并及时组织全体员，以支部为单位，与经营工作紧密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作，被省行务工作部的《宣传之窗》做了专刊宣传。

同时，根据省行务工作部的统一部署，今年，我部积极组织行内各支部，严格把关，认真筛选入积极分子，并组织参加市机关工委的入培训。年内，已经完成了新员的纳新和预备员的考核转正工作。

7、其他工作

6月中旬，省行举办全省20xx年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。我部按照分行委的指示，从活动的前期准备，到活动的顺利开展，均投入了大量的时间和人力。活动结束后，我部的各项工作，得到了省行及分行委的赞许和好评。

年度银行支部工作计划篇7

一、目标任务：

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，变化变革、敢于担当、以现代文化为引领，以创建学习型机关为目标，做好三个服务，为建设务实型、高效型、学习型交通机关提供思想保障。

二、学习方法和要求：

(一) 学习采取集中学习和自学相结合方式，要求认真做好学习笔记。

(二)学习时间定为每星期三下午。

(三)通过学习专题讨论、畅谈心得体会、交流思想等方式开展学习活动。

三、学习安排：

学习主要内容安排表

学习时间主要学习内容 1月份学习的xx大精神、学习地委员扩大会议精神 2月份学习的xx大精神、行署第一次全体会议精神 3月份学习的xx大精神、全国两会精神 4月份学习《中国共产和国家机关基层组织工作条例》、上级文件精神 5月份学习风廉政相关文件、上级文件精神 6月份学习贯彻落实十二项规定相关文件、上级文件精神 7月份学习《章》、住房公积金相关业务知识、上级文件精神 8月份学习《宪法》等相关法律法规、上级文件精神 9月份学习《宪法》等相关法律法规、上级文件精神 10月份学习《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》、上级文件精神 11月份学习的xx大精神、上级文件精神 12月份学习的xx大精神、上级文件精神

年度银行支部工作计划篇8

一、保障各项决策部署的贯彻落实

深入开展政治纪律，进一步增强员干部政治意识、大局意识，在重大问题上立场坚定、旗帜鲜明。

注重从驾驭社会主义市场经济的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对复杂局势和处理疑难问题的能力几方面着手，立足现实、着眼长远，不断研究新情况、解决新问题、创新工作思路。把加强的执政能力建设与新形势下履行好基层央行职责紧密结合起来，把开拓进取精神同科学求实态度结合起来，更加坚定地树立和落实科学发展观，为全面建设小康社会，支持地方经济发展创造良好的金融环境。

二、大力开展性修养，扎实推进风廉政和反腐倡廉建设

增强员队伍的素质和能力，提高基层央行的履职能力和水平，是风廉政建设的根本出发点和落脚点。必须紧紧围绕基层央行职能和中心任务来进行，为顺利完成各项工作任务提供保障。要通过加强性修养，树立和弘扬优良作风，抓好风廉政建设，和引导员干部在履行职责中自觉践行科学发展观，充分发挥模范带头作用，在各项工作中勇挑重担、迎难而上、大显身手、创新业绩。

1、大力加强性修养。积极参加上级行组织开展的“性修养年”活动，着力加强支行全体员对章、史、的性质和宗旨的，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念和以人为本、执政为民的理念，切实增强责任感、紧迫感和危机感，以坚强的性，保证中央和上级行委重大决策部署、政策措施落实到位，执行到位。

2、进一步抓好《廉政准则》的学习宣传。采取集中学习、个人自学、专题研讨、撰写心得体会等多种形式，广泛深入地开展学习活动。把学习贯彻《廉政准则》与创建学习型组织、作风建设等活动有机结合起来，真正做到深入理解、融会贯通;把学习贯彻《廉政准则》作为落实风廉政建设责任制的重要内容，督促员干部把学习贯彻《廉政准则》融入到工作、生活的方方面面。

3、继续积极开展反腐倡廉活动。注重增强廉政文化的影响力，在的针对性上下功夫，组织开展鲜明、形式多样的廉政活动。一是开展“四个一”活动，即：“一把手”讲一次廉政课，领导干部写一篇廉政心得，开展一次全体员“廉文荐读”活动，开展一次全体员廉政知识测试活动。二是组织全体员开展“爱岗敬业、廉洁从政”心得体会征文活动、廉政书画摄影活动。三是在全体员干部中开展“强性、严纪、正风”活动，邀请有关领导专家作警示报告，组织全体员开展捐款献爱心活动等。

三、开展“创先争优”活动，切实加强的组织建设

1、深入开展创建“学习型支部”活动。积极探索生动活泼的学习方式，紧密联系实际，注重学习效果，确保学习质量。

2、支部和各小组要严格内生活，加强和改进员和管理，不断改进工作方法，丰富活动内容，增强组织的凝聚力和战斗力，努力把支行组织建设成为团结带领干部职工完成新时期各项工作任务的战斗堡垒。

一是认真开展每年一度的民主评议员和评选“一先两优”工作。

二是严格执行“三会一课”制度。

三是认真执行按时交纳费制度。员必须坚持按月及时交纳费;各小组每季汇总后交给支部，支部按季上交中支机关委，并适时将员交纳费情况在支部员大会上进行通报公布。

四是认真做好新员的培养、考察、发展工作。支部要认真做好入积极分子的思想和培养工作，及时掌握了解他们的思想、工作、学习、生活等情况，帮助他们坚定理想信念，端正入动机，接受组织的考验。支部组织的课和各小组的政治理论学习及其他政治活动，应邀请他们参加，以调动他们的工作热情和积极性，并在活动中得到和提高。

在新的一年里，通过扎实开展各项工作，充分发挥支部的战斗堡垒和员的先锋模范作用，以锐意进取的精神，为深化金融改革，认真履行基层央行职责。

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