2、坚持员标准，严格工作程序。坚持着眼于保持的先进性，严格按照章规定的员标准发展员，必须把政治标准放在首位，看入申请人是否自觉学习和实践三个代表重要思想，是否树立共产主义远大理想和社会主义坚定信念，是否努力钻研业务提高税收工作本领，是否在地税工作中作出了突出成绩。严格发展员工作程序，认真履行入手续，坚持成熟一个、发展一个，确保新员质量。

3、坚持改善结构，保持均衡发展。着眼于在工作第一线发展员，在优秀人才中发展员，在青年中发展员，坚持有领导、有计划发展员。

4、坚持引导，做好基础工作。把发展员工作的着力点放在积极分子队伍建设上。加强对入积极分子的培养和，不断提高他们的思想政治素质和业务素质水平，为发展员工作奠定坚实的基础。

三、基本情况：

局机关支部现有正式员共67名。其中35周岁以下青年占37.5%，大专以上学历占98.5%，具有三师资格的占19.4%。

四、工作重点：

1、突出发展员的重点。加强对政治素质好、贡献突出、影响较大的申请入人的培养，加强在青年业务骨干中发展员。

2、严格把好发展员的质量关。以坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展为指导方针，坚持章规定的员标准，认真落实新员的预审制度、发展新员的公示制度、上级委审批前的谈话制度，确保新员加入组织的严肃性和规范性。今年，拟发展员1名。

3、加强入积极分子队伍建设。采取多种方式对入积极分子进行邓小平理论及三个代表重要思想和《章》等的基础知识的。为入积极分子分配适当的工作，使他们在实践中经受锻炼和考验。确定培养联系人经常了解入积极分子的思想、工作、学习等情况，帮助他们端正入动机，并定期向组织汇报思想状况和工作情况，形成定期汇报制度。

4、加强员和管理的力度

发展员工作是员队伍建设的基础，员管理是员队伍建设的关键。要用三个代表思想武装员，学习的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和的基本知识，坚定员的理想信念，增强员的性观念。深入开展员先进性活动，使员通过扎实有效的活动，增强组织观念和性修养，坚定政治立场，发挥员的先锋模范作用。

2024年度发展员工作计划篇2

发展员工作计划

为进一步加强对发展员工作的宏观指导，切实做好新形势下发展员工作，根据总局委组织部的部署，结合我公司发展员工作的实际情况，制定本计划。

一、基本情况

我公司有支部x个，员x名，其中正式员x名，预备员x名，申请入x人，发展入积极分子x人。员的年龄、文化和分布结构合理。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，遵循《章》和《中国共产发展员工作细则（试行）》的规定，落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，贯彻落实中央办公厅和总局委四个长效机制文件精神，把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展员工作机制，切实提高发展员工作的整体水平，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。

三、目标要求

保持每年x名左右的入申请人队伍，培养x名左右的入积极分子和x名左右的重点发展对象，发展x名左右的新员。在保证质量和改善结构上下功夫,要积极主动抓好发展员工作，做到成熟一个，发展一个。

四、基本措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

1、要抓好源头，切实抓好入积极分子队伍建设。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。我公司高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展引导工作，努力把先进分子吸引到组织周围。一方面，要落实“员政治辅导员制度”，要广泛宣传的基本知识，深入开展思想工作，让团职工尽早、全面地了解的情况，吸引他们向组织靠拢。同时，加强入积极分子培养建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。

2、要严格程序，确保新员质量。严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则（试行）》的各项要求，严格执行发展员工作测评制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展员工作，坚决克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入

3、要加强管理，努力提高预备员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要根据预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且要在思想上入。要加强对预备员的跟踪管理，要求预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况。采取压担子、交任务等办法，有意识地让预备员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

4、要突出重点，不断优化员队伍结构。要把工作重点放在发展高学历、高职称、学科带头人和工作业绩突出的优秀人员入，壮大的队伍最基本的组成部分和骨干力量。

5、要落实责任，加强对发展员工作全面指导。要把做好发展员工作作为各级组织的一项重要职责，列入建工作责任制和“创先争优”的重要内容，建立健全层层抓发展员工作责任制。支部书记要切实负起做好发展员工作第一责任人的责任，牢固树立不抓发展员工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识，真正做到书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要建立重点单位重点管理制度，推动发展员工作平衡开展。要针对发展员工作中存在的薄弱环节，切实加强宏观指导和工作协调，促使员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理。要从员队伍建设的需要出发，加强务干部队伍建设，不断提高他们的政治素质和业务水平。

五、基本工作安排： x月：

1、各支部制定发展员计划，确定入积极分子；

2、考察对象向支部汇报工作和思想表现，提出新一年的努力目标。

3、由公司支部讨论确定培养考察对象名单，并上报委。

4、支部对预备员进行谈话，了解其思想情况； x月：

1、支部组织培养考察对象汇报一年来的思想表现、工作情况、阐明自己入的要求、家庭社会成员历史问题及自身存在的不足和努力的方向。

2、联系人对考察对象的情况向支部汇报，并提出能否吸收为预备员的建议。

3、举办入积极分子培训班。

x月：对培养考察对象能否吸收为预备员进行员座谈。同时对本人的社会关系进行调查。并将政审情况、工作表现等情况向委汇报，征求委的意见。然后，支部确定是否提交支部大会讨论吸收中共预备员。x月：

1、讨论预备员转正。

2、员与外职工联系工作汇报。

x月：开展员政治辅导员活动，发动优秀职工向组织靠拢。x月：员联系人对联系对象的工作、思想动态以书面形式报支部。x月：举办下半年入积极分子培训班。x月：发展员工作总结。

2024年度发展员工作计划篇3

为增强发展员工作的主动性、计划性，使发展员工作健康、顺利、有序地进行，按照上级组织的有关要求，结合我乡实际，特制定秀山乡**年发展员工作计划。

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻的十八大、十八届三中、四中全会精神，认真学习实践科学发展观，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，进一步改进工作方式方法，严格发展员工作程序，着力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的员队伍，不断增强员队伍的生机和活力。

二、目标要求

20xx年我乡发展员工作的目标是：培养员13名。

三、基本措施

1、突出发展重点，优化员结构。继续把保证新员质量放在首位，注重改善员结构，切实提高发展女员和35岁以下年轻员比例。继续加大在外出务工经商人员、非公经济和社会组织中发展员力度。

2、规范发展程序，扎紧入篱笆。发展员是一项政策性很强的工作。要充分发扬民主，坚持群众路线，严格按照县委组织部制定的《发展员工作基本制度及程序(修订版)》流程，不断增强发展员工作的科学性、民主性、公正性，以每个环节的高标准保证每个新发展员的高质量。为增强发展员工作的透明度，组织应在收到入申请书后一个月内派人同入申请人谈话了解情况，并做好谈话记录，同时以明白纸的形式将发展员工作程序、认岗履岗、承诺践诺等有关要求告知申请人。坚持农村发展员四色预警制度，确保每个村(社区)组织每年至少发展一名新员。对外出务工经商能人，要遵循流出地或流入地一方负责发展，两地共同培养、双向考察、两地公示为主要内容的双向培养模式。在非公企业和社会组织中发展员要严格按照《关于做好在非公企业和社会组织中发展员工作的通知》(怀组字〔2013〕27号)执行。机关、事业单位组织发展员也要做到合理有序、好中选优。要按照上年度入积极分子规模确定发展计划，深入实施入积极分子动态评议制，支部每年至少要召开1次由全体员和部分群众代表参加的入积极分子动态评议会，将测评结果作为确定发展对象的`重要依据，将优秀的确定为发展对象，合格的继续培养考察，不合格的及时清理出入积极分子队伍，实行能进能出，选优汰劣的管理模式，从源头上确保新发展员质量。从今年开始，《入积极分子动态评议情况登记表》将作为预审的重要内容，(总)支部的《培养考察情况综合报告》要确保内容准确详实、完整规范。

3、加强组织领导，落实主体责任。各(总)支部委要切实提高认识，把做好发展员工作作为增强基层组织凝聚力、战斗力的基础性工作，牢固树立书记抓、抓书记，专职抓、抓专职的理念。支部书记要切实履行好第一责任人的职责，认真审查，严格把关，扎扎实实地做好各项基础性工作，要切实加强发展员工作业务学习，掌握相关政策，熟悉业务流程，了解上级要求，为发展员工作的健康发展奠定坚实基础。乡委将适时对各(总)支部发展员工作进行互查互评，并将检查结果在全乡范围内予以通报。

2024年度发展员工作计划篇4

敬爱的组织：

为深入贯彻落实三个代表重要思想和的xx届五中、六中全会精神，进一步做好新时期发展员工作，省委、郑州市委有关会议精神，结合我市员发展的实际情况，制定本计划。根据支部建工作的要求，结合本人具体情况，特制定了xx年度员个人工作计划。：

一、思想方面：

1、要热爱祖国，热爱中国共产，拥护的领导及路线、方针、政策；不断学习的各项理论知识，积极参与组织的各项活动，坚决服从组织安排。

2、提高认识，增强紧迫感、时代感、责任感，适应发展要求，强化六个意识：第一，强化自我充电意识；第二，强化科研意识；第三，强化信息网络意识；第四，强化合作意识；第五，强化创新意识；第六，强化服务意识。

二、积极贯彻学校的办学理念方面：认同学校争创浙江省一级重点中学的目标和学生满意、家长满意、社会满意的办学思路，贯彻制度第一、精细管理的原则，带头实践学校办学理念。牢牢把握学校发展良好开端，进一步凝聚师生合力，开拓创新，扎实工作，为学校持续，健康，快速发展提供有力的思想，政治和组织保证。

三、教学方面：在新的一个学期里，面临着同时教三个班的巨大挑战，我一定会尽心尽力，不辜负学校对我的信任。

四、工作方面：积极参与支部提出的五个一活动：读一本好书、做一件好事实事、联系一名学生、联系一名非教职工、争创一项荣誉。

要不断探索发展员工作的新机制、新方法。做好新形势下发展员工作，既有新机遇，也有新挑战。各级组织要不断强化创新意识，坚持在实践中探索，在继承中创新，进一步增强做好发展员工作的积极性、主动性和创造性，以改革的精神积极探索发展员工作的新机制、新方法，努力把全市发展员工作提高到一个新水平。

五、追求高境界：为了学生的发展，为了学校的发展，为了培养优秀人才，牢记为人民服务的宗旨，牢记为人民的事业为共产主义奋斗终身是我们每个共产员的誓言。讲奉献，不斤斤计较个人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回报。宽厚待人，善于和勇于同不同意见的同事相处，公正无私处理每一件事，对待每一个人。

总之，我会认清形势，明确任务，努力发扬解放思想、实事求是，敬业爱岗、开拓创新的精神，为完成学校提出的各项目标而奋斗。

2024年度发展员工作计划篇5

一、目的意义

员是贯彻执行的基本路线的中坚和骨干，是加强和改进的建设的基本成分和依靠力量。做好发展员工作，是加强的建设，增强员队伍活力的内在要求。各组织一定要从巩固的执政地位的战略高度和坚持的性质、实践的宗旨的政治高度，充分认识做好发展员工作是实现新时期的基本路线的需要，是确保我镇员队伍充满生机活力的需要。切实做好发展员工作，源源不断地把符合员条件的先进分子吸收到内来，对于改善员队伍的构成和分布，着力建设一支高素质的员队伍，为我镇的发展提供组织保证和人才保证，具有重要意义。

二、指导思想

坚持以三个代表重要思想和十七大和十七届三中全会精神为指导，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《章》和《中国共员发展员工作细则(试行)》为依据，以发展工人、知识分子和干部中的优秀分子入为重点，以贯彻的十六大精神为动力，以完善发展员工作制度为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，进一步增强我镇员队伍的活力。

三、基本措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为立足点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

(一)加强入积极分子队伍建设，夯实发展员工作基础。支部要高度重视入积极分子建设，认真调查研究，拓宽选人视野，强化培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子吸引到组织周围。建立一支数量充足，素质较高、结构合理、保持常数的入积极分子队伍，及时建立申请入人员名册、入积极分子、重点发展对象名册、档案、制定培养计划，建立同入积极分子联系和谈话制度，指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养。

(二)规范发展程序，确保新员质量。

全面贯彻《章》和《中国共员发展员工作细则(试行)》各项要求，严格执行县委组织部制定的《中国共产发展员工作基本程序图》和《关于全面实行发展员预审和公示工作的通知》，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。严格按照十六字方针做好发展员工作，注意克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入。做到五不发展，即未列入重点发展对象的不发展，培养时间不够的不发展;未经政审的不发展;未经工委派人谈话的不发展;未经集中培训和的基本知识考试不及格的不发展，严格履行入程序，做到成熟一个发展一个。同时针对各支部务工作者新手多，发展员工作还未熟悉的状况，组织街道务工作者发展员业务培训，提高务干部业务水平。

(三)加强对预备员的管理，提高新员综合素质。适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划，使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。坚持预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况制度。采取压担子、交任务等办法，有意识地让新员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

(四)加强督查指导，落实发展员工作责任制。把做好发展员工作作为各组织的一项重要职责，列入建工作责任制和三级联创、创先争优的重要内容，建立健全层层抓发展员工作责任制。建立重点单位重点管理制度，推进发展员工作平衡发展。建立发展员工作责任制，定期研究发展员工作，做到认识、措施、责任、行动四到位，形成支部书记亲自抓，组织委员具体抓的工作机制和领导格局。落实季度建工作检查制度，加强对发展员记录、员档案等情况的检查，针对发展员工作中存在的薄弱环节，切实加强宏观指导和工作协调，做到我村员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理，以高水平迎接市、县委组织部的发展员工作检查。

2024年度发展员工作计划篇6

发展员是员队伍建设的一项经常性工作，是加强的建设的一项重要内容。为切实做好发展员工作，进一步加强员队伍建设，按照《中国共产章程》(修订版)规定，结合我镇实际情况，特制定20xx年员发展工作计划。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想和社会主义理论体系为指导，深入贯彻的十八大精神，创新理念、健全机制、寻求突破，以发展有带头致富能力、有为人民服务意识、有积极为民办实事、办好事的优秀青年入为重点，努力把更多的优秀人才积聚到组织中来，提高基层员干部的整体素质。

二、工作目标

全年计划发展员65名。持续优化员结构，增加女性员比例，注重从复退军人、大中专毕业生和致富能手中发展，注重从生产一线和两新组织中发展培养入积极分子。

三、工作要求

1、层层制定规划，抓好工作落实。各支部要依据全镇的员发展规划，结合实际，研究制定20xx年度的员发展工作计划，在发展员具体工作中,要严格按照十八大要求及新《章》的规定程序办事，严禁违纪现象的发生。

2、注重学习培训，提高整体素质。发挥各村员活动室的作用，定期举办员、预备员、入积极分子培训班，结合的中心任务，进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、市场经济知识、法律知识等，切实提高他们的政治素质和理论水平。

3、严格入手续，保证员质量。在发展员过程中，要把好四关：即入口关、培养关、考察关、审批关。

4、建立工作台帐，加强动态管理。要有针对性地抓好对入积极分子的培养，不断壮大入积极分子队伍。建立入积极分子台帐，详尽地登记入积极分子的基本情况和培训情况，坚持做到不在库人员不能入。同时，要建立动态管理机制，既要吸收新的入积极分子，也要及时把不合格者调整出去。各村组织要以员先进性的要求为目标，切实加强入积极分子队伍建设，从源头上保持的先进性。

5、健全工作制度，优化员队伍。建立健全发展预备员公示制度，组织在接收预备员前和决定预备员转正前，要将其主要表现、简历对外进行预告、公示;建立健全发展员工作责任追究制度，制定并细化新发展员的培养联系人、入介绍人、所属支部、委第一责任人及组织委员的职责，明确其对新发展员出现失误应负的责任及追究其责任的标准，不断提高员队伍质量，优化员队伍结构，创优员成长环境。

2024年度发展员工作计划篇7

一、指导思想

坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实的十八大、十八届四中、五中全会精神，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目标、狠抓落实，不断提高发展员工作科学化水平，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，为为实现我镇全年工作目标提供强有力的组织保证。

二、工作目标

镇2016年发展员工作要着眼于保持和发展的先进性和纯洁性，围绕扎实开展三严三实专题和访民情惠民生心和聚民心工作，正确处理员数量和质量的关系，把质量放在首位，有计划、有重点地发展员，适当保持员发展速度和规模。

三、指导性计划

根据市委的统一安排，2016年我镇发展员指导性计划9人,每发展一名新员要有2-3名入积极分子作为储备。在新发展的员中，女员把握在新发展员总数的45%，35岁以下的青年要达到80%以上;高中文化以上程度的员达到80%以上，农牧民、生产一线工人和管理人员占70%以上;少数民族员要占到20%以上。具体名额分配：机关、事业单位干部职工1名，农牧民7名，学校组织1名，其中，女同志5名，35岁以下8名。

推荐程序及时间安排：

1、举办入积极分子培训班。(2016年6月4日)

2、各支部召开支委会，从2014年已确定的培养对象中推荐初步人选及确定的发展对象上报镇委。(2016年6月8日)

3、镇委组织考察。(2016年6月9日-12日)

4、召开委会议，研究确定2016年纳新员人选。(2016年6月15日)

5、对纳新员全镇范围进行公示。(2016年6月16日—18日)

6、组织纳新员进行《章》、理论测试、委谈话。(2016年6月19日)

各支部要明确责任，做好发展员的计划和工作，要增强工作的主动性和预见性，采取有效措施，严把员入口关，对违反规定和采取不正当手段吸收的员，不仅不予确认，而且要追究直接责任人和负责人的责任。各支部要在6月8日前，将确定符合条件、手续齐全的近期发展对象相关材料上报镇组织办。材料包括：入申请书、入积极分子培养考察登记表、每季度思想汇报、政审材料、个人自传、团组织推优表(28岁以下)。

四、具体措施

1、夯实基础，加强入积极分子队伍建设。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作。要把发展员工作的着力点放在入积极分子队伍建设上，加大对入积极分子的培养力度，建立一支数量充足、素质较高、结构合理的入积极分子队伍。要认真做好入积极分子的、培养工作，每年举办一期入积极分子培训班。要建立入申请人员名册、入积极分子名册和发展对象名册档案;要建立入积极分子联系和谈话制度;指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养。

2、突出重点，改善员队伍的分布与结构。要着眼于改善员队伍的结构和分布，在保证政治素质的前提下，坚持三个重点、三个倾向于发展新员，即:重点在农村发展员，重点在生产一线发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员;倾向于从村干部中发展员，倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展员，倾向于从知识分子和退伍军人中发展员。

3、抓建带团建，大力做好推优工作。各支部要进一步加强对同级团组织的领导，帮助其搞好自身建设。团组织在抓好发展团员工作的同时，要加大团组织推荐优秀团干、团员作为员发展对象的工作力度，把各行各业生产、工作第一线的优秀团员作为重点推优对象，向组织推荐，要在广大青年中开展的基本知识，引导优秀青年向组织靠拢。

4、健全制度，保证新员的质量。要严格执行《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则(试行)》规定的发展员程序，使发展员工作制度化、规范化。做到坚持和完善发展员公示制，严格预审制度，实行发展员工作责任追究制度，对违反规定吸收员或贻误发展员工作的，要严肃批评，工作严重失职、渎职的按有关规定给予纪律处分。

5、落实责任，加强对工作的领导和指导。各基层支部要建立健全发展工作责任制，支部书记是发展员工作的第一责任人，支部组织委员是直接责任人。要坚持要管、从严治的原则，切实履行好发展员工作职责。各支部班子成员要加强学习，提高对发展员工作重要性的认识，强化做好发展员工作的责任意识，提高做好发展员工作的能力。

各支部要结合镇委安排的发展员计划要求，认真抓好2016年度发展员工作，镇委将对各支部发展员工作进行督查，并及时通报检查情况，促进发展员工作的落实。

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