(一)突出以身作则，着力种好责任田。一是聚焦主业主责。深入学习贯彻新时代社会主义思想和的十九届四中、五中全会精神，坚决扛起全面从严治政治责任，带头深入基层宣讲。建立书记抓建工作台账，实行三单制管理，主持召开x次区委常委会，x次建领导小组会议，研究谋划建工作。二是聚焦问题整改。突出中央和省委巡视整改反馈意见落实，认领中央反馈x的x项问题和省委反馈x的x方面x类x项问题，整改完成率分别达到x%和x%;坚持问题导向，x年述职查摆的x个方面问题已全部完成整改，x个软弱涣散和x个后进社区组织整顿工作成效明显，宗教问题治理和x专项斗争成效明显。三是聚焦队伍建设。以社区两委换届为契机，选优配强社区两委班子，共选出班子成员x人，分x个批次，对全区x余名基层务干部进行了全面培训，利用春节返乡有利时机，积极开展乡土人才联络和回归工作，为村级组织选育优秀带头人苗子。四是聚焦工作保障。以x建计划全面进步年为载体，先后投入x万元基层建专项经费和x余万元建阵地建设经费，新建、改扩建群服务中心x个，面积达x余平方米，打造建文化广场x个，面积约x余平方米。

(二)聚焦重点难点，着力打好攻坚战。一是红色基因聚民心。开展x建创新提升活动，以宣传x精神系列微视频《x》《x》等为载体，广泛开展传承弘扬x精神系列活动。二是夯实基础安民心。结合四个合格员标准推行员积分管理，x个书记领办项目成为助推城市基层建的加速器，运用一征三议两公开工作法解决各类事项x件，整合红色资源创新打造不同类型的开放式组织生活基地x个，按照八有标准提升机关学校建规范化建设，着力打造示范点x个，在园区、楼宇、商圈建立综合组织，新建两新组织x个，进一步夯实在城市的执政根基。三是三新讲习赢民心。组建讲师团队、开设特色课程、灵活讲习方式，将讲习所打造成融学思践悟于一体的大课堂，建立x讲习所x个，讲师x余人，开展讲习活动x余场，参与员群众x余人次。四是特色活动暖民心。按照一社一特色的工作思路，先后打造x等建特色品牌x余个，x社区委的x工作法，被评为100个社区优秀工作法之一，在全国推广。

(三)强化首创意识，着力探索新模式。一是做好顶层设计。召开区委常委会对城市基层建工作进行专题研究，组织相关街道赴x等发达地区，学习城市基层建先进工作经验，全力推进x个试点街道先行先试。二是创新示范观摩。扎实开展逐社观摩，创新开展全区示范性观摩，现场打分讲评，全区已形成了比学赶超、大抓建的浓厚氛围。三是创新共建模式。以建凝聚区域发展合力，实现区域化建工作机制全覆盖，参与共驻共建组织x个，协调解决问题x余项，共享场地、物资等x个(处)。通过坚持x国企建联席会议制度，协商解决x项相关建事项，地企共建氛围已经形成。四是创新基层治理。探索建立三社联动工作机制，x家社会组织和特色商家入驻信息平台。打造红色物业，形成以社区委为主导、居民群众、物业公司多方参与社区治理的三方联动共治格局，先后开展各类活动x余次。我区被评为全省唯一一家全国社区治理和服务创新试验区，成功创建x个省级规范化社区、数量位居全市第一。

存在问题：一是新兴领域建有待进一步提升。虽然依托工商和民政建立了非公企业委和社会组织委，但目前主要还是组织部门在指导两新组织开展建工作，各司其职、各负其责、统筹推进的工作氛围还没有真正形成。对企业出资人的培训力度不够，新兴领域负责同志对建工作重要性认识不到位，主动抓建的意识不强，专职务工作人员缺乏，组织活动开展不经常，个别单位仍用老方法、老经验开展工作，员职工对建工作参与热情不高，导致建工作缺乏吸引力。二是区域委作用发挥还不平衡。2020年6月，全区x个社区已全部建立了区域委，但是仍然存在着发展不平衡的现象。个别城市社区、特别是x个村改居社区，只是建立了相关制度，能够定期召开会议，但对区域内建资源摸排不到位，统筹整合利用不够，开展共建活动形式比较单一，驻区单位参与社区建设的积极性还不高，导致区域化建工作整体推进的效果不明显，作用发挥不充分。三是机关建特色亮点不够突出。部分机关组织对建工作的认识站位不高，对新形势下加强机关建的重要性和必要性认识不足，一定程度上存在着重业务轻建、重形式轻效果的现象，还没有找准建工作与业务工作的结合点，两张皮现象依然存在。部分机关组织工作开展，按照上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，运用网络媒体等信息化手段和开放式组织生活基地等创新性地开展员管理不够，导致机关活力不足，建特色亮点不突出。

二、履行风廉政建设责任制情况

(一)自觉履行主体责任。一是严格落实第一责任。认真践行四个亲自的要求，坚持把风廉政建设和反腐败工作纳入全区目标管理考核体系，定期召开会议研究部署指导风廉政建设工作。对重大案件批示督办、听取汇报x次。二是层层压实主体责任。明确区委班子集体和成员责任，区委制定责任清单x项，全区制定责任清单x项。带头履行第一责任人职责，其他班子成员认真履行一岗双责，落实定期报告履行主体责任情况制度。三是大力支持纪委落实监督责任。积极稳妥推进完成监察体制改革试点任务，整合设置x个派驻机构。支持监察委大胆试行留置措施，办理留置案件x起。

(二)自觉遵守纪律规矩。一是学习宣传各项纪律要求。认真组织区委中心组学习讨论，组织全区x名科级干部参加轮训班。二是严格执行六项纪律。坚持把遵守的政治纪律放在首位，带头在专题民主生活会上深刻反思、深入查摆，带头抵制帮圈文化。深入推进以案促改，开展各类警示活动x余次，接受警示x余人。巡察发现六项纪律问题x个;查处违反六项纪律问题x起，处分x人。三是深入落实一准则两条例。制定运用监督执纪四种形态的实施办法，处置人数分别占x%、x%、x%、x%。严格落实三会一课、民主生活会、双重组织生活会等制度。制定《关于加强各级纪检组织对同级组织及其班子成员监督工作的实施办法》。

(三)自觉执行廉洁纪律。一是带头执行。深入贯彻落实有关廉洁自律要求，量自身、正己心，从严要求、从我做起。二是带头转变工作作风。大力倡树清新简约、务本责实的作风导向，集中整治形式主义、官僚主义，严格落实民主集中制，切实以优良作风保障各项工作落到实处。三是带头严守廉洁底线。按照规定认真执行个人重大事项报告制度，对亲属、子女及身边工作人员严格管理、严格。

存在的问题：一是基层主体责任压得不够实。工作目标没有量化，落实措施过于简单，工作实效不明显。在实际推动过程中还存在重布置、轻落实，重结果、轻过程的现象，导致少数组织落实中的偏差和问题得不到及时发现和纠正。二是少数单位组织认识不够充分。个别单位的组织书记认为风廉政建设是软任务、经济建设才是硬指标，主动思考不多，投入精力不足，缺乏落实的主动性，存在为应付检查而抓的问题。三是作风建设需加强。四风问题还没有被根除，老问题新表现禁而未绝，如区环境综合治理攻坚办、区人社局、区英语学校工作人员发生公车私用私车公养等违反中央精神问题。个别员干部工作中不负责或者疏于管理等不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。如西马沟社区未严格落实x小时驻厂监管制度，造成未及时发现监管企业虚假整改等问题。

三、落实意识形态工作责任制方面

(一)履职尽责，牢牢把握领导权。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，全面履行第一责任人职责，班子成员严格落实一岗双责，区委常委会x次专题研究意识形态工作，层层传导压力，逐级压实责任。

(二)强化督查，严格追责问责。把意识形态工作纳入建工作责任制，开展专题督查x次，对x家单位的意识形态工作进行巡察，对员干部意识形态方面存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

(三)虚功实做，落实工作责任。坚持正确的政治方向，扛起政治责任和领导责任，针对中央、省委巡视反馈的意识形态意见，召开x次会议，不折不扣抓好问题整改。开展的十九大精神宣讲、的创新理论万场宣讲进基层等活动x余场。突出抓好网络意识形态，处置各类网络舆情x余件，搜集上报政治有害信息x条，上报处置属地宗教类网站x家。加大培训力度，提高全区员干部驾驭和应对意识形态工作的能力。

(四)统筹谋划，构建长效机制。坚持全区一盘棋的思想，完善区委统一领导、宣传部组织协调、有关部门分工负责的联动机制。制定《x区委(组)意识形态工作责任制实施细则》《x区意识形态工作协调联动会议制度》等，建立起环节清晰、权责明晰、接地气、可操作的制度体系，为意识形态工作开展提供了有力保障。

存在的问题：一是思想认识需进一步提高。对做好意识形态工作的新思想、新观点、新论断理解不够深入，对意识形态的本质要义、价值功能领会不够透彻，对意识形态的演进逻辑、运行规律把握不够精准，缺乏组织领导意识形态工作的专业知识，工作主动性、针对性不强。二是制度落实需进一步完善。在制度落地和实施过程中，存在各部门单打独斗，不能相互紧密结合的现象，意识形态协调联动成员单位重视程度不同、工作成效不同，协调联动机制作用未能真正发挥，工作上还存在一定滞后现象。三是阵地队伍建设需进一步强化。对意识形态领域新情况新问题的发现力、研判力、处置力需提高，传统阵地的把控还没做到全覆盖;基层单位从事意识形态工作的负责人往往身兼数职，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任快节奏、高标准、严要求的意识形态工作。

四、下步工作思路和主要措施

(一)全面抓好基层建。一是强化主体责任，提升工作执行力。健全项目化推进、常态化指导、制度化观摩等机制，严格建考核，强化结果运用，进一步压实管治责任，推动基层建目标任务落地见效。二是强化政治引领，提升组织号召力。持续深入学习贯彻的十九届五中全会精神和新时代社会主义思想，结合工作实际，将x活动作为巩固深化不忘初心，牢记使命成果的创新载体。三是推进三创五化，提升基层组织力。加大城市基层建工作力度，全面提升街道社区群服务中心功能，整合辖区红色资源打造建文化广场和开放式组织生活基地，加大引入专业社会组织的力度，创新实施红色物业，统筹整合利用辖区资源。四是坚持分类施策，提升组织覆盖力。开展建项目品牌化培育工作，进一步深化一社一品社区建特色，持续对机关学校建工作进行规范提升，加大两新组织的组织建设，积极探索推进新兴领域建，不断延伸建工作触角。

(二)严格履行风廉政建设责任制。一是抓好工作统筹。强化风廉政建设责任工作机构和工作机制，发挥总揽全局、统筹协调的作用，形成委领导、部门参与、齐抓共管的统筹推进格局，切实增强各级组织书记抓风廉政建设工作的责任意识和政治自觉。二是压紧压实责任。加强对履行主体责任的监督检查，着力解决履职尽责不到位、管治宽松软等问题;以主体责任清单为抓手，强化压力传导，坚持风廉政建设量化考核，强化激励约束;坚持失责必问、问责必严，结合实际落实好一案双查。三是加强思想。突出政领导干部这个重点，充分发挥导向作用、带头作用和示范作用，推进以案促改向纵深发展，实行纪律与思想政治相结合、正面与反面典型相结合、经常和专项相结合等方式，从思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防线。四是强化日常监督。贯通运用四种形态，盯住关键领域、环节和对象，把监督融入日常，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效。带领各级组织、纪检监察机关、员领导干部认真落实监督责任，切实做到日常监督从严、常在、常态。

(三)切实做好意识形态工作。一是坚持政治引领，扛起主体责任。持续深入学习宣传贯彻新时代社会主义思想和的十九届五中全会精神，提升政治站位，压紧压实主体责任，建立分工明确、联合联动的责任体系。强化督查考核问责，切实把意识形态工作做细做实。二是加强引导管理，抓好阵地建设。充分发挥意识形态协调联动制度作用，对意识形态领域重大复杂问题及时通报情况和分析研判，提出建设性指导意见，增强重大问题处置能力。创新队伍培养选拔机制，选优配足基层专职队伍。巩固壮大主流思想舆论，加强阵地建设，建设有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。三是完善制度机制，构筑常态长效。坚持问题导向，健全意识形态风险管控机制，细化意识形态工作考核机制，完善意识形态工作各项规章制度，认真分析研判，举一反三倒查制度漏洞，不断强化建章立制水平。

村书记半年度述职报告篇2

20__年__月__日，经双胜镇委推荐，县委组织部任命为双胜镇双胜村第一书记，因初来乍到，不熟悉情况，我一边学习，一边沟通民情，一边处理民众矛盾，一边带领群众脱贫致富。现对到村工作做一个述职。

一、基本情况

双胜村位于双胜镇东南方向，距离双胜镇直线距离6.4公里，距离仪陇县城直线距离14.6公里。全村共8个村民小组，村民人数为1320人。耕地面积1986亩，林地面积168亩。贫困户30户，并已全部脱贫。

二、工作开展

__月x日以来，我积极与双胜镇联村领导、双胜村“两委”班子沟通，实地到贫困户家、社干部家、员家、群众代表家、部分百姓家里走访座谈，确定了今后扶贫工作以“保稳定、防返贫、促收入”为重心的思想指导。

1、稳定为基石，确保稳定就是确保发展

通过开会、走访、座谈的方式，发现我村是一个人口众多的大村，人多事杂，所以难免有未有兼顾的工作开展不到位的情况，再根据个人情况的不同，出现了一些问题户、困难户，甚至不稳定的户，以及上访户、老访户、缠访户的情况时有发生，为了我村能够搭上“产业发展”的快车，那么解决这些问题就是我们当前的重点工作。到村后，通过与镇联片领导、驻村干部、村支部书记的沟通，出台了村社干部的考勤制度，确保村委办公室随时有人，做到百姓有事有人找、能找人、找到人的预期，同时保证了村社干部能办事、办实事、有事办的作风。并通过员组织生活会的方式，做到理清问题、找出差距、自我提升的目的。

2、返贫有风险，坚决防止隐患出现

为了摸清村里贫困户的基本情况，我到村后，一方面配合村支部、村委会组织召开了村两委班子、社干部、员、村民代表会议，了解村上扶贫工作进展。另一方面我进村入户，对贫困户进行挨户走访，了解家庭情况和个人需求。一边访谈，一边做记录。对不在家的贫困户，详细询问村干部和左邻右舍了解相关的情况，并对了解的情况逐个进行登记，我村在2018年已全部达到“一超、两不愁、三保障”的目标。同时，严格要求各帮扶责任人实时掌握各帮扶对象的情况，做到手机24小时开机，如贫困户有问题，第一时间向我汇报的联动机制。对于村上个别非贫困户中的困难户，我通过村、社干部及本人详细了解具体情况，主动向镇上相关部门咨询有关政策，帮助相关补助的落实落地，并根据其家庭情况，规划务工方向。坚决做到在脱贫路上互帮互助，不发现一起返贫现象发生。

3、收入需提升，增收才是硬道理

一是增强与村“两委”班子的沟通，主动协调镇上各部门，积极争取国家政策。二是统筹县级“四好村”资金2万元，解决人口集中的3社、4社10盏太阳能路灯。提升了夜间照明度，为务工提供保障。三是多方筹措资金，解决4社损毁公路100米。俗话说，要致富先修路，道路畅通是通向财富的先决条件之一。四是积极配合完成海升公司在我村承包土地901亩的测量。土地是百姓的根，对待土地问题，对待租金问题，我们从未马虎。五是发展自建园种植柑橘476.1亩。根据上级规划与指示，我们圆满完成了任务，但是作为我们自己的合作社，这还远远不够，如何保证管理，如何公开透明，何如做到盈利，为此我与村支部书记多次向上级领导汇报工作，我们的目的就是为百姓创收。

三、问题与不足

1是劳动力大量流失。随着工业化、城镇化加快推进，村庄空心化、农村老龄化趋势加重，青壮年劳动力大量外流，增加了在村产业发展的`难度，同时也不利于村上工作的开展。

2是村合作社虽然成立，但具体的制度不够完善，对下一步的收入规划不够具体，百姓对我们也未有充足的信心。

四、下一步工作打算

我村扶贫工作的成效已逐渐凸显，但还远远不够，在我村现有扶贫工作的基础上，员、干部、群众必须一条心，继续撸起抽子加油干。

1是要把加强村级班子建设作为扶贫工作的关键。村“两委”班子成员，必须团结一心，遇事多碰头、多研究、多商量。同时村“两委”班子是农村群众的主心骨，是带领群众致富奔小康的“领头羊”，其抓落实、促发展能力如何，直接关系到村上的经济发展。如果村级班子每名成员都能在干事魄力、能力水平上“过得硬”，脱贫致富的目标就会早日实现。

2是把产业发展作为扶贫工作的头等大事。加大与海升公司承包的柑橘园的配合工作，从长远打算来看，必须脚踏实地向海升公司学习栽种技术，后期管理制度等。在我村自建园的基础上，加大管理工作的人手，形成干部多动脑，社员多出力，群众多受益的管理模式，争取使其成为真正为百姓致富的好园子。

村书记半年度述职报告篇3

开展乡镇领导干部述职述廉是加强干部执政能力、促进风廉政建设的有效载体，对于基层民主政治建设，提高基层干部工作规范化水平有着十分重要意义，根据县委组织部的要求，就本人一年来在德、能、勤、绩、廉等方面对自己作出客观的总结和自评，从而能够找出自己不足和存在的差距，以便在今后的工作中，努力做好本职工作。现从以下几个方面进行述职述廉，敬请各位监督、测评。

一、注重学习，更新观念

学习是一个永恒的，是伴随人生的重要任务，学习使人进步，学习能够理清思路，尤其是在当今市场经济条件下，不学习不能很好地工作，在解决实际问题时就无从下手，工作难以开展和创新，解决和处理问题的能力和水平就难以提高。因此，平时注重政治理论的学习，利用委中心组学习以及机关效能建设和反分裂斗争再学习活动等机会学习的基本理论、路线、方针政策，努力在掌握精神实质、学以致用上下功夫，不断提高自身的政治素养，结合自身分管工作，学习有关业务知识，注重学习的组织建设方面的知识，积极参加上级举办的各类培训班和座谈会，了解新形势下建工作的特点及做法;学习纪监、法律、法规等相关的业务知识，不断提高自己的领导水平和业务工作能力，真正成为务、纪监工作的行家里手，同时注重经济科技管理等方面的学习，不断改善知识结构，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

二、立足本职，扎实工作

今年根据委的分工，本人分管纪监、基层组织建设、机关后勤以及3村的全盘工作。

1、纪监工作：本人作为纪委书记，深感农村风廉政建设工作任务繁重、责任重大，胜任这个岗位，干好工作，不仅需要必要的业务能力和水平，而且需要过硬的政治素质和修养，本人做为纪委书记，做到加强自身修养和磨炼，以坚强的政治品格、高尚的人格魅力、优良的工作作风，忠实履行章赋予的职责和使命，在上级纪委和镇委的领导下，开展纪检工作;加大查案力度，查处案件是纪检干部的天职，根据群众来信来访，举报和有关职能部门的审计结果，带领纪委一班人，认真查办，做到定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法，今年共查处1起违纪案件，挽回经济损失元。做到坚定立场不动摇、坚持原则不偏倚，严格执纪不走样，采取人性化的处理，以达到处理少数人，多数人的目的，努力做到让和政府放心，让人民群众满意;注重群众来信来访工作，对来信来访认真对待，尤其是对来访人从不推诿，耐心接待，倾听意见，帮助解释说服，及时转交相关人及职能单位处理，对一时不能处理的事件，通过说服，讲清相关政策，使上访人心服口服，今年共接待信访件起，做到了事事有交待，件件有落实，尤其今年在国家重要活动期间，在政主要负责人亲自过问下，大接访活动落到实处，信访老户越级别零上访，得到上级信访部门的好评，维护了稳定局面。

2、基层组织建设工作。充分认识到的基层组织建设是农村工作中三大建设之首，针对现阶段农村基层组织出现的新情况、新问题，按照组织部的要求，结合本镇的实际，除完成组织部交办的正常工作外，认真开展调研，积极探索、寻找在新形势下，如何发挥组织战斗堡垒作用和调动基层干部积极性的路子，能够倾听基层干部的意见和建议，对一些基层干部出现工作情绪等苗头性问题，及时向委主要负责同志汇报，并能够主动与他们进行谈心，把握了解基层干部的思想动态，尽量帮助基层干部反映，解决一些实际困难，尤其在推荐“双强”型村级干部上，解决思想，求大同存小异，从有利于本地经济发展和社会稳定的大局出发，推荐配备干部，今年上半年对去年改选的行政村新班子运转情况进行调研、了解、测评，及时掌握班子运转情况，向委提供相关信息。通过近一年来的工作实践来看，工作得到和政府的肯定。

3、3村工作以及机关后勤工作：根据分工，负责3村全盘工作以及机关后勤工作，积极围绕委、政府的中心开展工作，在驻村干部以及办公室相关人员的共同努力下，一是按时完成了各种费用的上交;二是3村各项工作较往年有较大进步;三是新农村建设，大环境有了较大改善;四是设施农业工作以及山药的种植等按时完成任务，为农民的增收奠定了坚实的`基础;五是积极组织全镇员干部、社会各界向灾区献爱心活动，共向灾区捐款及交纳特殊费万元等等，总体来说，各项工作能够按照委政府工作要求来完成。

三、廉洁自律

古人云“正人先正已，其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”，本人作为纪委书记，是规纪的具体实施者，时常用准则作为一面镜子，对照自己的言行，在岗位上，能做到坚持性原则，实事求事，客观公正处理问题，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，确立职务是责任，权利是奉献，领导是服务意识，在群众中树立和政府的形象，不做有愧于和人民的事，正确处理好人际关系，团结同事一同工作。

总之，在这一年内，虽然做了一些工作，但与上级、百姓的要求还存在差距，主要表现：一是思想不够解放，发展意识不够强。二是客观上认为工作忙，对自己工作要求不够严格，总以自己“双语”水平不高等原因，致使基层调查研究少。三是工作作风不够踏实，布置多，检查少。四是有时对同志讲话有急躁情绪，说话缺少艺术。

在今后的工作中，一要坚持多学习。二要注重调研。三要勤于思考。四是督促落实，树立强烈的敬业精神，真正把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为今后的一切工作的出发点和落脚点，为固玛镇的三个文明建设作出应有的贡献。

村书记半年度述职报告篇4

回首20xx年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之所以能得到上下的认可，主要得益于市委企工委等上级领导的帮助、关爱及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。下面，就自己一年来的工作总结

一、加强的建设，充分发挥组织的政治核心作用

认真贯彻三个代表思想，核心在保持的先进性，本质在执政为民，这就要求企业组织加强的建设，发挥组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体会到了这一点。

(一)结合企业实际，重新组建务系统。企业自1996年6月以来，2000多职工陆续下岗。在这种情况下，原有的务工作系统已不能再继续发挥作用。为充分发挥企业组织的政治核心作用，重新组建了八个总支部。还特别设置了劳资总支和宏丰染厂总支，以加强对下岗员和所租赁私营单位员的管理。使的各项工作得以顺利进行。如:加强对基层总支的领导，及时布置工作，并具体指导基层总支积极参与本部门的经济工作;加强下岗员的管理，不定期开展各种活动。劳资总支十分重视下岗员的管理，为减轻下岗员的失落感和实现再就业，积极开展就业指导工作并多次举办就业咨询活动，帮助下岗员尽快实现再就业，尽最大可能帮助他们解决生活困难等难题;要求基层总支加强对外积极分子的培养，定期发展新员，为企业培养骨干力量。等等。

(二)、坚持理论学习，提高自身理论素养。按市委企工委要求，自己深入学习了三个代表重要思想，和中央、省、市经济工作会议精神以及社会主义市场经济、世界经济、企业管理、现代科技、wto、法律等相关知识。参加了由市委企工委、人事局主办的企业经营者任职资格学习、考试和答辩，并取得较为理想的成绩。提高了自身按市场经济规律办事、依法办事、处理复杂问题的能力。

组织政工部、劳资处、离退办等部门学习了毛泽东、******、******等国家领导人关于立为公、执政为民的重要讲话。组织员、干部认真学习了《******论有特色的中国社会主义(专题摘编)》、中宣部编发的《三个代表重要思想学习纲要》和******同志《在三个代表重要思想理论研讨会上的讲话》、《坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》等重要文件，使广大员干部牢固树立起立为公、执政为民的思想，提高了自身理论素养和综合素质。

村书记半年度述职报告篇5

根据会议安排，我就20xx年抓基层建工作情况述职如下，请予评议。

一、成绩清单

1.认真履行建主体责任。我始终坚持以建工作为首责主业，每月主持召开1次组会议，全年主持召开2次建专题会议，研究部署建工作。带头深入基层组织调研2次，帮助解决基层建工作存在问题1个。严格落实民主集中制，重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由组班子集体研究决定，不搞一言堂。带头落实双重组织生活，开展大研讨大行动专题调研2次，讲课2次，推动两学一做常态化制度化。加强风廉政建设，2017年度受纪处分8人，廉政谈话4次，推动建责任有效落实。

2.着力破解建工作难题。针对有的组成员履行一岗双责不到位的问题，建立组成员履行一岗双责定期汇报制度，召开分析汇报会1次，强化督导问责，从严落实抓基层建工作主体责任。针对有的基层组织开展组织生活不正常的问题，成立6个督导组对31个支部进行督查，督促支部落实三会一课制度，逐步规范支部组织生活。针对有的国有企业支部办公设备不足的问题，投入资金3.17万元，支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等6个国有企业支部配置办公设备，提高支部基础保障水平。

3.狠抓建重点任务落实。一是加强支部规范化建设。严格按照发展员工作程序，接收预备员7名，培养入积极分子9名。投入资金0.73万元，解决市二轻工业总公司支部办公设备不足的问题，力争将其打造成五好支部。强化费收缴管理工作，共收缴费10.95万元。做好基层组织整建制转接工作，整建制转出市建筑工程公司支部，整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等3家集体企业支部和市自来水公司支部。二是凝聚力量助推脱贫攻坚。严格落实三联三问三解、星期六扶贫工作日制度，带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。选派1名驻村第一书记、3名扶贫专干驻村开展帮扶工作，投入8.5万元帮扶贫困户危房改造，助力贫困户17户48人顺利脱贫。

4.坚持建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委的坚强领导下，2017年全市地方一般公共预算收入16.24亿元，比上年增长11.2%,为预算的103.0%。全市地方一般公共预算支出50.63亿元，为调整预算的105.9%，增长14.6%。二是强力保障和改善民生。2017年，全市地方一般公共预算民生支出41.6亿元，占一般公共预算支出的82.1%，比上年增长14.6%。三是全力保障重点项目建设。在财力紧张的情况下，统筹财政资金，投入8.59亿元,支持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目，不断改善城乡公共基础设施和人居环境，优化投资环境，有力地支持地方经济发展。

二、问题清单

1.建工作力度有待提高。履行建第一责任人职责还不够到位，虽然定期组织召开了建工作专题会议，但与新形势的任务要求相比，对建工作统筹推动的力度仍然不足;层层传递建责任压力不够，有一些部门负责人抓建责任意识还不够强，存在着重业务、轻建的倾向;对机关建投入精力多，对国有企业建投入精力少，缺乏对国有企业建工作的统筹谋划，深入国有企业支部督查调研较少，基层组织基础薄弱问题解决不彻底;在平时工作中重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。

2.建制度落实不够到位。虽然制定了三会一课、员培训等多项建制度，但是贯彻执行不够到位，一些基层组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象，一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范;个别国有企业支部换届不及时，班子配备不齐;有的务干部理论学习不够多，业务水平偏低，建工作质量不够高，基层组织规范化建设水平不高。

3.建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法,发挥建引领作用，把建工作更好地融入到财政各项业务工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式激发基层建活力等方面探讨研究的不够深入，还存在着建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。

对于我在抓基层建方面存在的不足，主要原因有三个方面：一是主动抓建的意识不够强。我总认为抓业务工作是硬指标，抓建工作是软任务，没能正确处理好抓业务与抓建的关系，经常忙于业务工作，对基层建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够，抓基层建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓建的办法不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层建工作，有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新员和收缴费，没有深刻地认识基层建工作重要性，没能研究把握基层建工作的规律，没能提出建与业务融合共促的针对性、创新性措施，仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验，缺乏破解重点难点问题的有效办法，导致基层建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决实际问题还不够多，对基层建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严，导致个别支部的组织生活流于形式，基层组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥得不够突出。

三、任务清单

1.转变思想观念，强化责任落实。摒弃重业务、轻建的片面认识，坚持建工作与业务工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开建专题会议不少于2次，每季主持召开1次建工作例会，研究破解建工作难题。组班子成员按照一岗双责的要求，做好分管领域的建工作，各支部要自觉开展好建日常工作，形成从上到下层层抓建的新局面。

2.创新工作方法，增强建活力。着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到两学一做中，开展共建交流不少于2次，形成建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排员学习时间，通过万宁旗红、委建工作微信群等微信平台转发的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容，宣传建工作信息，增强学习的趣味性与时效性，进一步激发基层建活力。

3.夯实建基础，提高整体水平。认真落实三会一课制度，推行支部日活动，强化员日常管理，全年组织开展员集中学习时间不少于32学时，班子成员集中学习不少于56学时，做到员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展员先锋岗书记讲课等系列活动不少于3次，深入推进两学一做常态化制度化。积极组织不忘初心、牢记使命活动，开展员志愿服务不少于2次，引导员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型，紧紧围绕创建五好支部标准，2018年至少创建1个五好支部，以点带面，充分发挥建示范点的引领作用。

4.加强监督检查，抓好队伍建设。20xx年开展基层建督查不少于2次，对各支部发展员、费收缴、按期换届、四项排查等工作进行专项督查，推动基层建突出问题整改和重点任务落地见效。加强风廉政建设，围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次，着力解决一些员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头，组织开展廉洁自律对照检查不少于2次，强化全系统员干部廉洁自律建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养计划，做好干部培养、推荐、考察等工作，推进优秀干部合理流动，提升干部综合能力，努力建成一支让放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍。

村书记半年度述职报告篇6

经过4年的探索、总结、改进、加强，高校院系级组织书记抓基层建述职评议考核工作已经实现常态化制度化发展。部组会同中组部系统指导、深入推动，各地方和各高校认真研究、精心组织，基层组织书记以新时代社会主义思想为指导，对标新时代的建设总要求的意识更加强烈，头雁效应更加凸显，述评考三位一体的制度成效更加突出。

中组部、部组明确要求各地方委工作部门指导地方高校开展述职评议考核工作，将工作范围扩大到全国所有公办普通高校。北京市委工委专门印发通知部署，要求把此项工作作为进一步加强思想建和制度治，层层压实建主体责任，推动全面从严治向基层延伸的重要举措。上海市教卫工作委将意识形态工作、基层建工作、风廉政建设和内监督工作三大主体责任作为述职评议考核工作的重点，要求各高校做到同部署、同推进、同考核。浙江省委工委组建了74个督查组，通过巡回督查、推磨式检查等方式，对全省高校建工作进行全覆盖督查，为抓好述职评议工作打下良好基础。甘肃省高校工委明确提出将扶贫情况作为述职评议考核的内容之一，要求述《贯彻落实全国打赢脱贫攻坚现场会精神实施方案》贯彻落实情况。江苏省委工委、辽宁省委高校工委同步部署民办高校开展院系级组织书记述职评议考核。

各地各高校将述职评议考核工作下沉到支部，建立学校委、院系委（总支）、支部三级联动建述职工作机制，将建工作主体责任压实到组织终端。北京师范大学500多个师生支部均向所属院系委（总支）进行述职，学校成立基层建工作督导组，对基层支部书记述职评议考核工作进行督促检查，院系委（总支）对下属支部进行综合评定。中国科学技术大学将院系组织书记述职内容归纳为四类清单：工作清单、问题清单、任务清单和档案清单；档案清单做到五个可查阅：管理制度可查阅、工作开展可查阅、员信息可查阅、会议记录可查阅、活动开展可查阅，进一步细化落实院系委、总支和支部的层层工作责任。华东师范大学下发《支部书记述职内容提示》，明确了团结凝聚师生群众情况促进学校中心工作情况等5方面内容。东华大学委加强支部书记述职评议考核工作指导，制定专门实施方案，并由委组织部派员参加部分二级单位组织支部书记抓基层建工作现场述职会。

各高校坚持严字当头工作思路，注重实效，确保基层建取得实实在在的成绩。清华大学要求述职报告要经过三个把关，内部调研把关、班子成员把关、学校委把关，对不符合要求的述职报告一律返回修改，坚决杜绝走过场，做到从严从实述职。南开大学建立基层组织建设工作督查体系，每年分两次对分委（总支）进行督查，对照上年整改方案，学校委抽查整改落实情况，检验整改效果。中国传媒大学采取清单式、任务式管理，制定2017年度抓基层建工作统计表，列出5大类55项对照任务清单，对各基层委、总支、直属支部建工作进行督查。

通过中组部、部11个工作小组的实地督导情况看，所有中管高校和部属高校均按时完成述职评议考核工作，现场述职率达到50%左右，实现了2至3年内现场述职全覆盖的目标，大量地方高校也实现了述职评议工作从无到有、从零星松散到形成规模的转变。各地各高校四个意识进一步增强，严抓基层导向进一步巩固，建主业意识进一步明确，建工作机制进一步健全，述职评议考核工作已经成为全面从严治向高校基层延伸的重要平台和有力抓手。

村书记半年度述职报告模板6篇相关文章：

村书记半年度述职报告模板6篇