在长寿经济技术开发区管委会的直接领导下，经过三个多月的筹备工作，长寿经济技术开发区责任关怀协会，于2013年3月7日正式成立。3月15日，在经开区召开的2013年安全环保大会上，由管委会主任陈金山亲自给责任关怀协会授牌。3月21日得到了重庆市长寿区民政局关于同意成立长寿经济技术开发区责任关怀协会的批复，3月底完成了长寿区质监局办理法人的注册工作。协会目前有41个成员单位，其中有危化企业35个(主要是针对已建成投产的危化企业)。2013年责任关怀协会，围绕园区统筹、协会组织、企业实施、社区参与的模式，按照经开区责任关怀实施方案和长寿经开区2013年责任关怀工作要点开展了以下几方面的工作：一、建立落实责任关怀组织机构及网络体系，建立区域性的沟通平台责任关怀协会成立后的首要工作之一，抓体制机构建设工作。协会一是根据责任关怀协会章程，设立了常设办事机构及兼职人员。协会的办事机构为秘书处，负责协会的日常工作，秘书处下设综合组、事务组和财务组(分别由经开区安全、环保局、财务局等工作人员兼职)，由秘书长专职管理。二是督促入驻经开区的危化企业办理自愿加入协会申请，落实了各会员单位的责任关怀的责任人、负责人人员。三是协调落实了经开区内危化企业所处周边的晏家街道、江南街道、凤城街道等三个街道办事处的责任关怀的负责人、联系人人员。四是制定协会有关管理制度及2013年度责任关怀推进实施方案，经开区管委会及时下发了《长寿经开区2013年责任关怀工作要点》的通知。五是制定出责任关怀承诺书，督促会员单位的企业法人代表签名的责任关怀承诺书。目前为止，责任关怀组织机构及网络体系已基本形成。现已有24家危化企业交来入协会申请表和由企业法人代表签名的责任关怀承诺书。二、宣传推广责任关怀理念、知识，逐步形成责任关怀氛围为使责任关怀理念、知识，能逐步在入驻经开区的企业及周边的街道、社区所接受和理解，持续推进责任关怀，不断促进长寿经济技术开发区经济社会的和谐发展。今年来，责任关怀协会一是将推进责任关怀理念的内涵、目的、目标及主要工作等，编制成责任关怀宣传册，印制了5000本，分别给晏家中学、晏家街道及社区、江南街道及社区、凤城街道及社区、入驻经开区的危化企业和重点工贸企业等发放，同时在6月2日长寿区组织的安全生产月宣传日活动中，将责任关怀宣传册向长寿区广大市民发放。二是购买100本《责任关怀实施指南》及责任关怀实施准则，发放给入驻经开区的危化企业和重点工贸企业，逐步将责任关怀的标准、要求和价值观融入到企业的各项组织行为和员工行为之中，增强企业落实安全、环保主体责任和推动企业履行社会责任意识。三是举办了首期责任关怀理念宣传、培训班，邀请了巴斯夫hse经理陈子平作责任关怀在巴斯夫的专题讲课，有53家企业的责任关怀责任人及负责人共80余人参加了培训，通过培训使与会人员感到受益匪浅。三、认真开展三进活动，将责任关怀工作落到实处根据长寿经开区2013年责任关怀工作要点的安排，2013年协会的主要工作是责任关怀进企业、进社区、进学校的三进活动。今年来，协会开展了以下工作：责任关怀进企业：一是参加巴斯夫组织召开的社区咨询委员会第六次会议。会上将经开区如何开展责任关怀工作进行了讲解和介绍。二是组织部分危化企业(会员单位)的安全环保负责人，街道、社区代表等共56人，到会员单位重庆阿丽斯科关西涂料有限公司参观、学习该企业先进的5s管理和生产现场的安全、环保管理工作。三是组织晏家街道、凤城街道社区干部和村民、居民代表及协会有关人员共20人，外出到云南云天化股份公司总部参观、学习先进的安全、环保管理经验和推行责任关怀工作情况。四是协调会员单位云天化股份公司重庆分公司，举办企业开放日活动。云天化重庆分公司在安全生产月活动中，邀请晏家街道及7个社区的部分代表共14人，到该企业生产现场参观，并观摩了该企业开展的应急救援演练活动。五是组织入驻经开区的企业，在安全生产月活动中，开展以绿色发展、和谐发展为主题的征文比赛，共收到86份征文，已完成获奖17篇征文的初评。六是举办经开区首届安全环保知识竞赛活动，35家单位105名选手参加，并选出8家企业参加知识抢答决赛。通过举办安全环保知识竞赛活动，增强企业安全环保意识和知识。七是组织专家深入企业排查、指导排查整治安全环保隐患，会诊企业存在的安全环保问题。八是将各会员单位组建成立责任关怀协会制药、精细化工、综合化工等行业组，目前正在安排召开协会制药行业组首次联谊会事宜。责任关怀进社区：一是组织责任关怀进入晏家街道育才路社区开展责任关怀咨询活动。参加此次活动的有经开区领导、晏家街道办事处领导、社区代表及巴斯夫、川维厂、云天化、紫光化工、福安制药、农化集团等企业代表共30余人，此次活动特邀请了莅临经开区的吉林大学冯守华院士参会指导。二是分别组织召开了江南街道、凤城街道、晏家街道等3个街道的领导及社区、村组代表与周边企业相关领导参加的责任关怀座谈会，三次座谈会共有63人参加。在座谈会上，协会介绍了责任关怀协会的宗旨、目的及主要开展的工作任务;参会企业分别介绍了企业当前的安全环保工作情况;街道及社区、村组分别对周边的企业提出希望和要求等。通过座谈会的召开，搭建了两个平台，一个是经开区责任关怀协会与街道办事处开展责任关怀平台;一个是企业与周边街道、社区(村组)交流和沟通平台，提高社区与企业相互认知水平。三是协调会员单位企业主动与周边街道、社区(村组)开展责任关怀活动，如：巴斯夫定期组织开展的社区咨询活动;卡贝乐对社区的捐助活动;云南云天化重庆公司举办的开放日活动等责任关怀进学校：4月11日上午，责任关怀行动进入晏家中学。协会一是利用学校的学生做课间操时间，举行了责任关怀行动捐赠仪式。晏家中学全体教师、学生共1000余人参加，由管委会领导向学校领导将20万支票(样式)进行了助学捐赠和发放责任关怀宣传册1000份。在捐赠仪式上，管委会领导向晏家中学全体师生就责任关怀理念、开展责任关怀的目的、意义等进行了宣讲。二是召开了有学校领导和部分教师代表共30余人参加的责任关怀座谈会。会上管委会领导介绍了经开区推行开展责任关怀工作情况，听取了学校领导和教师对经开区开展责任关怀的希望及要求。通过开展此项活动，使责任关怀理念及经开区开展的责任关怀工作，逐步在经开区内及晏家地区内推广。5月21日，责任关怀行动关心长寿中学优秀女生张瑜。在经开区机关工会、团工委、妇委会牵头，向身患白血病的张瑜发出献爱心倡议后，责任关怀协会积极响应，捐款献爱心2万元。勉励张瑜学生坚定信心，早日战胜病魔，早日康复出院，早日圆自己的大学梦。四、存在的问题长寿经开区成立责任关怀协会是一个创新，如何开展和推进责任关怀，努力践行责任关怀理念和准则，全面实施责任关怀行动，实现经开区科学发展、创新发展、和谐发展，是一个新的课题和挑战。由于协会成立到至今仅三个多月的时间，毫无开展责任关怀的工作经验，因此推进责任关怀的工作正在逐步摸索过程中。协会目前存在如下问题：一是部分企业对推进责任关怀工作理解不够，对加入责任关怀协会不积极主动。到至今为止35家危化企业，仅有24家危化企业提出入会申请和签订责任关怀承诺书，特别是大型企业均未加入，如：川维厂、重钢集团等。二是由于加入责任关怀协会的企业较少，因此协会的组织网络体系还不够健全完善。三是协会成立三个多月时间，工作人员仅秘书长一人为专职人员(目前还是逐步了解、熟悉经开区内各企业安全、环保及生产情况阶段)，其余均为兼职人员(其担任的经开区安全、环保工作任务本身较重)。因此，推进责任关怀工作、进度较慢，协会工作不够细。五、责任关怀协会下半年主要工作根据长寿经开区2013年责任关怀工作要点的安排，责任关怀协会下半年主要工作计划安排如下：1、进一步强化体制机构建设。完善建立协会、会员单位、街道、社区(村组)对口联系信息网络。2、加强宣传教育培训工作。(1)、邀请经开区管委会主任、副主任分别去街道、社区进行一次责任关怀理念的宣贯座谈会。(2)、组织邀请专家，对企业开展ehs管理体系培训2次，同时宣传贯彻经开区安全环保监管六维体系。(3)、安排部分会员单位相关人员外出考察和学习责任关怀活动开展较好的地区及企业(国外1次、国内1次).(4)、组织1次企业观摩学习经开区内责任关怀推进先进企业，促使会员单位之间开展推行责任关怀相关活动的良性互动和工作经验交流。3、提升责任关怀认知水平工作。(1)、组织协调会员单位与其对应的社区(村组)及周边企业召开座谈会，通过交流和沟通提高认知水平。(2)、在企业周边区域内的社区(村组)开展民意需求调查，了解社区(村组)对企业的希望和要求。(3)、协调会员单位举办企业开放日活动，使企业周边区域内的社区(村组)了解和理解企业的安全、环保工作及生产状况。4、制定经开区2013年责任关怀年度报告并向公众发放。5、组织召开好责任关怀协会年会工作。

筹备工作报告篇2

镇五届人民代表大会第四次会议的筹备工作，在镇党委的领导下，经过大会筹备工作领导小组成员的共同努力，目前已全部就绪，大会将于2015年4月28日如期举行。现在，我受主席团及会议筹备工作领导小组的委托，向各位代表报告本次大会的筹备工作情况。

一、大会的筹备情况

我镇五届人民代表大会第四次会议的召开是全镇人民政治生活中的一件大事。为开好本次会议，镇党政领导班子多次召开专题会议研究讨论大会各项事宜。在4月20日人大主席团会上，确定了大会的时间并向市人大常委会送了报告，成立了大会筹备工作领导小组并设置了会务组、资料组、后勤组、保卫组等四个小组分工负责，着手准备大会各项筹备工作。镇人大、政府和财政所组织专人做好相关报告的起草工作，认真总结五届人大四次会议以来我镇经济社会发展和民主法制建设取得的成绩和经验，科学规划今年的奋斗目标和工作措施。

二、大会的指导思想和主要任务

本次大会的指导思想是：深入贯彻党的十八大和十八届

三中、四中全会精神，在镇党委的领导下，认真履行宪法和法律赋予的职责，加强对重大事项和人民群众普遍关注的重点问题的监督，充分发挥代表作用，促进政府依法行政，努力使人大工作更加贴近民意、更加富有实效，实现我镇经济社会持续健康发展。

根据这个指导思想,本次会议的主要任务是:听取和审议政府工作报告、人大工作报告和财政预决算报告。希望各位代表小组长围绕大会议程，组织各选区的代表就我镇发展稳定的重大事项和群众关心的热点难点问题，深入思考，广泛交流，提出切实可行的思路、途径和办法，为实现幸福中沙、和谐中沙积极献计献策。本次参会代表共71人。

各位代表，这次大会是在全面贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神、深入落实党的群众路线教育实践活动的形势下召开的，我们相信，在镇党委的坚强领导下，通过在座各位的宣传动员，大会一定会取得圆满成功!

筹备工作报告篇3

各位代表：

我代表中国少年先锋队上海市杨浦区二联小学20xx年代表大会筹备委员会向大家作筹备工作报告。本届少代会的筹备工作委员会由上一届大队委员委员、学校大队辅导员、团支部书记等组成，编成4个组。

1、组织组：

(1)负责完成了《关于少先队杨浦区二联小学20xx年度代表大会代表选举工作的通知》等大会主要文件的起草工作。

(2)负责完成了大会选举工作的各项准备。

2、秘书组：

(1)负责起草了少先队杨浦区二联小学20xx年度代表大会工作报告。

(2)完成了预备会议、开幕式、闭幕式的主持稿。

(3)草拟了各组的工作职责。

3、会务组：

(1)制定了代表名册及分组名单。

(2)进行了大队委员候选人的情况介绍。

(3)完成了选票的制定工作。

(4)制定了表决办法，完成选举表格制作。

(5)完成了本届少代会日程安排及主要后勤工作。

4、活动组：

认真完成了迎宾，接待等各项工作。

现在，少先队杨浦区二联小学20xx年度代表大会一切筹备工作就绪，我们筹备委员会的全体成员预祝大会圆满成功。

筹备工作报告篇4

在技校党委的指导下，经过__党支部筹备组和全体党员的共同努力，__公司党支部第一次党员会议今天正式召开。在此，我代表__党支部筹备组向与会的各位党员和莅临大会的技校党委领导，报告此次代表大会暨__公司党支部成立大会的筹备情况。

一、成立__公司党支部筹备组

__职业介绍有限公司随着业务的不断拓展，派遣职工越来越多，这些派遣职工中的党员同志要求过党的组织生活，预备党员转正问题、党员培养对象的考察问题、以及党员关系的接转等问题，亟待解决。因此，于2011年6月10日在培训中心会议室成立了__公司党支部筹备组，__公司董事会成员参加了此次会议。会议产生了由我为负责人的__公司党支部筹备组，并以书面形式上报技校党委。

二、积极开展党员基本情况调查

在技校党委的指导和大力支持下，__公司党支部筹备组在全体党员中开展了广泛的宣传动员，使广大党员自觉参与党员基本情况调查及登记工作，关心和支持__公司党支部的筹建工作。由于公司的发展扩大，基层人事变动较大，在召开本次大会的前期，筹备组再次开展党员基本情况调

查，重新核实党员身份、人数等。__公司目前共有工作人员10名，其中中共党员1名，入党积极分子4名。目前有756名派遣职工，其中中共党员30人，预备党员3人，党员培养对象1人，入党积极分子5人。

三、筹备召开第一次党员大会

这次代表大会的筹备工作是根据《党章》规定，按照技校党委的部署要求进行的。在第一次党员大会的筹备工作中主要做了以下几方面的工作：

1、确定大会方案、议程以及选举办法

大会的筹备方案、议程以及选举办法都经过了反复讨论和认真修改，并最后经技校党委审批同意。方案明确了参与大会的党员人数、以及相应的产生办法，还有党支部筹备工作的时间安排、筹备工作的分工等。本次大会的选举工作坚持民主集中制，采用无记名投票选举的方法。

?选举产生党支部委员

根据__公司实际情况，当选党支部委员要求是在政治上同公司党组织保持一致，坚决拥护党的路线、方针和政策，在本职岗位上爱岗敬业、拼搏奉献的中共党员。党支部委员选出后，要进行合理的分工，共同开展今后__党支部的工作。各项选举工作坚持民主集中制的原则，充分体现了党员的先进性与模范性。

?充分酝酿确定__第一届党支部委员候选人

经过党支部筹备组反复研究、酝酿，并经技校党委审议，

第一届党支部委员候选人有5名，分别来自__公司董事会及派遣职工的先进党员干部，候选人名单递交大会进一步酝酿讨论和选举。

?选举的审查工作

为保证选举工作的公平公正，大会设立监票组，总监票人由张爱香同志担任，成员由3名优秀党员组成。监票组各成员作了明确的分工，严格执行和监督大会的唱票、计票和监票等工作。

综上所述，本次党支部大会的各项筹备工作已经全部完成，衷心希望各位代表能以真诚的态度、严谨的作风、优良的品质、充沛的精神面貌圆满完成本次党支部成立大会的各项任务。

筹备工作报告篇5

首先由酒店公司根据该酒店的档次、规模等，派驻一位能力强、酒店管理知识丰富、有较好的人际关系技巧的总经理到职。总经理到职后，首要做下列事项：

1、与项目部联系，了解整间酒店的工程状况及进度，酒店的规模，深切了解管理公司关于该酒店的经营方向;

2.确立酒店各部门的行政架构及部门副总监以上的人员编制，报管理公司审批，(在制定行政架构时需考虑各部门内有哪些职位需外聘——包括外国、香港、或国内，有哪些职位是可以在酒店所在城市内聘请);

3.根据实际用人情况，草拟一份各部门经理级以上人员工资及福利待遇方案送管理公司审批。(因为这些职位是马上要到职的);

4.根据各部门有关人员的到职安排与业主确定筹建办公室的地点，办公用品及所需用具;

5.草拟一款合同书送管理公司审批，一款是聘请部门督导级以上职位;

6.待集团把行政架构及经理级人员工资及福利待遇方案，二款合同书批准后就开始聘、财务部总监、餐饮部总监、工程部总监、人力资源部总监、市场总监、房务总监、，保安部可稍迟一些才入职，上述的职位均由总经理面试。

到这一工作环节，整个酒店的筹建工作便全面展开。下列是每个部门的筹建工作计划(以4-6个月的筹建期为标准);

财务部(财务总监)

1. 财务部筹建办公室的设立;

包括：(1)办公台椅、必要的文件柜、保险柜、电脑设备等;

(2)秘书或文员的招聘并到职(属于个别招聘);

2.根据本部门的实际情况，酒店的规模，制定财务部的组织架构图及人员的编制;

3.设计并发外印刷一些筹建期间在财务制度上需用的表格;

根据酒店及当地的实际情况，与总经理、人力资源总监一起研究。确定酒店开业后的员工工资及福利待遇，筹建期间，培训期间的员工工资及福利待遇。(先由人力资源经理做大量的市场调查后才能确定);

4.为应付酒店筹建期间的财务运作的需要，需提前明确聘请出纳及会计师，并争取在筹建最初期到职;

5.制定出酒店开业后(筹建期间也适用)，酒店各部门使用长途电话及复印机的控制等程序与政策;

6.制定出筹建期间整个筹建办采购物品的程序与政策，报销的程序与政策;

7.在总经理的指导下，制定出整个酒店从筹建到开业前的行政费用、采购费用、员工福利待遇费用预算报集团;

8.制定本部门开业需用的物品采购清单及印刷品印刷清单;

9.在总经理的指导下，与人力资源总监研究、确定筹建期间员工的各种劳动合同;

10.与集团及供应商研究酒店所购置的电脑系统，根据使用情况，提出改进方案;

11.制定开业前各种费用报表(每月);

12.到工地现场察看，并收集各部门的计划，向酒店各部门、施工单位提交酒店开业时所需用的电脑(如电脑房、前台、餐厅及娱乐部收款)的安排位置及整个酒店所需电脑终端的数量;

13.根据酒店的实际情况，制定出各仓库所需面积及数量的计划报总经理送至项目中心(与行政副总研究);

14.审核各部门制定的并报至财务部的营运设备及用品采购计划及印刷品印刷计划;

15.跟催、协助申领酒店开业时所必备的各种营业执照、许可证等;

16.结合实际工作情况，制定开业后酒店的财务制度及工作程序;

17.制定招聘部门员工的招聘计划(结合整个酒店)，包括：招聘时间、地点、招聘标准、招聘程序、初试、复试的试题、录取程序等。(特别审核招聘广告费、经办费等的费用);

18.实施员工的招聘、员工到职后展开系统的培训;

19.与各部门经理讨论部门之间工作衔接及工作标准、程序等(因为很多财务的规章制度、政策与程序是与各部门有关的);

20.对所有需采购的营业设备及用品进行多次报价并与各部门确定标准及款式(定样);

21.审核酒店客房价格、餐饮价格及旅行社合同价格等(开业后的);

22.确定开业后各样财务报表(分各部门)的格式及标准;

23.督促餐饮成本会计部核算餐饮部交来的各种菜式份量构成表，确保餐饮部的食品及饮品成本控制在酒店当局规定之下;

24.制定整个开业前的用款计划，送酒店公司审批后交置业集团审批。(可按月或按15天);

25.审核各供应商报价，与酒店公司、总经理确定供应商后，并与之签定采购合同，酒店开业所需之营运物品全面展开采购;

26.审核各部门提交的部门营业预算，在总经理的指导下，制定酒店开业后一年的营业预算并送置业集团审批;

27.计划、安排开业前采购的大量物品的.储存地;

28.制定开业后员工的正式劳动合同(与人力资源部在一起);

29.制定开业后酒店工资明细项目;

30.对本部在培训的员工进行考核，检查培训效果;

31.检查酒店所订购之营业用品，营业设备及对内、对外印刷品的到货情况;

32.加强员工的培训，组织前台接待收银员进行外币兑换、鉴别及信用卡业务等的培训;

33.完成酒店开业后对内及对外的各种财务报表在电脑的建立并对有关员工进行该项目的操作培训;

34.结合整个酒店的计划，制定出酒店开业的整个开业典礼的费用。并做好与之有关的准备工作;

35.理顺、统筹好开业前采购之营运物品的验收、建帐、存储等工作;

36.与供应电脑的公司配合，彻底完成电脑系统的安装调试，使整个系统能按酒店开业之运作要求运行;

37.由电脑公司对前台收款员，餐厅收款员，财务部有关人员进行使用该套电脑的培训;

38.检查所有的营业执照、许可证及工商税务登记工作之完成情况;

39.做好开业前各部门领取物品的出库、记帐;

40.大约距离开业二至三周，本部员工到酒店自己的工作岗位作试运作培训，特别是收款员，一定要把所有的收费价格熟记下来;

41.开业典礼的准备及确保酒店内各种收费价格的正确性。

餐饮部 (餐饮部总监)

1.餐饮部办公室的设立;

a.所有的办公用品及办公设备

b.秘书或文员的招聘及到职;

2.根据酒店的规模及经营方针，制定餐饮部的组织架构图及人员编制，送总经理审批;

3.按照组织架构及人员编制，拟定招聘外职人员计。但这个计划必须是根据餐饮部的整个经营方针，主要是一些技术部门(如厨师)等，并送总经理审批;

4.与项目中心联系(或通过工程经理)取得餐饮部每个营业场所的平面设计图参阅;

5.到工地现场察看，检查餐饮部内部经营场所及后勤设施面积的比例是否合理，有修改的地方，拟定一份完整的建议书由总经理交给项目中心;

6.如需要有外聘人员,则要拟定一份外聘人员的工资及福利待遇方案送酒店公司公司及总经理审批报业主审批，并争取尽快到职(特别是中西餐厨师长);

7.制定餐饮部在筹建期间的各项规章制度;

8.培训文员，确定餐饮部筹建期间及开业时各种发出及收入文件的归类、存档方法;

9.制定本部门所有营运设备、用品的采购清单及所有印刷品的印刷计划并送总经理及财务部审核;

10.对酒店所在城市作广泛的市场调查，目的如下：

a.了解整个城市的消费能力，确定本部门经营场所的档次(市场定位);

b.了解整个餐饮市场中有哪些主要的竞争对手;

c.了解经营所需之用品、食品、饮品的货源及价格;

11.与厨房设备供应商讨论厨房设备的采购项目，标准及质量(包括日、西餐厨房);

12.根据各个餐饮经营场所的特点，确定各餐厅或娱乐场所的中、英文名字及标志;

13.制定整个餐饮部的经营方针政策，(如：成本率、客源比例、营业时间、经营手法等);

14.结合本部门的运作，编写一套餐饮的操作手册(包括餐饮部的政策与程序、工作职能及工作描述等);

15.编写及整理对本部员工培训的内容及制定课程安排;

16.制定招聘员工的计划(结合整个酒店)，包括：招聘时间、职位、人数、对象、地点、复试的试题、录取程序等;

17.实施员工的招聘，员工到职后分部门展开有系统的培训;

18.根据餐饮部的操作政策与程序，与各部门经理讨论部门之间工作衔接问题;

19.编制餐饮部各餐厅的菜牌、酒水牌及制定有关收费价送总经理审批;

筹备工作报告篇6

各位代表、全体少先队员朋友们、老师们：

大家下午好！

在我校党支部的关心、指导下，在全校师生的大力支持下，复旦二附中第七届少先队代表大会今天隆重召开。本次大会的.主要任务是：以上海市第八次少代会和区少工委的发展规划为指引，全面落实科学发展观，总结全校少先队一年来的工作，确定今后的工作任务，引导全校少年队员勤奋学习、快乐生活、全面发展。下面，我代表复旦二附中少先队工作委员会向大会作工作报告，请大家审议。

一直以来，学校少先队始终以实施《上海市少先队辅导员工作纲要》为基础，以自主、快乐队建为抓手，以少先队活动课程为载体，创造性地开展少先队各项工作，让少先队员在队组织中快乐成长，培养“小复旦人”以天下为已任的责任意识。

一、自主队建，扎实推进校本少先队实践课程

在这一年的少先队建设中，我们扎扎实实地推进我校的校本少先队实践课程，以爱的教育为基础，注重实践体验。让队员在成长中浸润校园文化、城市文明、国家意识和国际视野，从而唤醒少先队员的主体意识，培养胸怀家国天下的责任。

(一)在传承复旦精神中培养小复旦人的责任意识

二附中的校园文化根源于复旦，在“我与大学城共成长”的课程体系中，各学段少先队员利用自己的课余时间组成小队，走进大师，通过对大学城昨天、今天、明天的探究，了解老中青三代学者的成材经历和奋斗历程。从而，为队员们立志成才树立了优秀的榜样。

(二)在行迹上海活动中培养小上海人的责任意识

“行迹上海——寻访城市足迹，感悟城市之美”的实践课程，鼓励队员从自身所处的城市开始，提高视野的宽度和视角的广度。少先队员利用寒暑假和其他节假日，三五成群走访各大场馆，从组织到路线规划，再到参观考察，这样的实践课程既加强了队员的合作组织能力，也加深了队员对上海的历史、文化、未来发展的认识，有助于培养队员们热爱家乡的情怀，将来为建设新上海尽责。

(三)在行走课堂中培养学生家国天下的责任意识

学校努力树立队员们以天下为己任的胸怀和责任。走出校园，走向更广阔的天地，涉足更丰富的领域。力争在丰富的实践活动中培养每一位“小复旦人”高尚的情操，对他人、对社会的责任感，敢于担当，这就是家国天下的胸怀。

上学年，原预备年级的队员前往了浙江省义乌市望道中学;原初一年级的队员走进了山东省临沂市实验中学;原初二年级的队员走向了青海门源，原初一初二的队干部走进了宁夏回族自治区西吉县平峰中学，艺术夏令营奔赴山东。每一次行走，队员们都留下了坚实的脚印，在行走中丈量祖国的大地，锤炼自己的内心。

同时，我们开拓了更为广泛的社会实践基地，与科研室、高中部共同邀约十家单位成为少先队社会实践基地，队员们可以对艺术、法律、消防、科技、科学实验有更多的实践了解机会，全面提升综合素质。

二、规范队建，提升少先队自主建设能力

在上一届少代会中，我们审议并通过了《复旦二附中少先队干部管理条例》，《条例》对少先队干部的工作范畴提出了要求，以便各中队能更规范地培养小干部，队干部也能更好地工作、履行责任服务队员。在一学年中，我们加强了大队联动中队，干部率先示范的组织机制，加强大队部面向中队的定期工作反馈，规范每一学期初始与学期末的队干部培训，对队干部的评优工作公开化、透明化，让队干部在少先队全体队员中发挥“孺子牛”“小火箭”“水中鱼”“智多星”“火车头”精神，提高少先队的自主管理能力。

今年，我们充分利用升旗仪式和晨会宣讲，加强对队员的教育，增强教育的针对性和实效性。利用传统节日和重要纪念日开展及时的教育活动，如利用教师节、母亲节开展感恩教育，利用清明节开展缅怀先烈网上祭奠，利用全国中小学安全教育日、全国减灾防灾日等开展安全自护教育等系列教育活动等，提高少先队的自主教育能力。

自从去年“团队衔接”的少先队建设计划提出以来，我们不断加强队组织之间的互助联系，高年级队组织牵手低年级队组织，协助新生快速熟悉校园、融入校园，帮助新生开展队活动，组建队集体。新老大队委员之间也结起“师徒带教”关系，手把手共建二附中大队组织。同时，校内新增的行规执勤岗位和志愿者服务岗位，也都旨在提高少先队的自主服务能力。

三、快乐队建，在实践研究中提升队员幸福指数

建设少先队校本实践课程，开展少先队活动，组建少先队队伍，都是为了更好地服务少年队员，引领少先队员健康、快乐、安全地成长。因此，提升少先队员的幸福指数是少先队建设的重中之重。

今年，我校少先队在上海市少先队总辅导员赵国强老师的指导下申报了《上海市公办初中少先队员校内“幸福感”实证研究》的市级课题，为提升少先队员幸福指数继续开拓研究新的领域。

四、团队共建，展望新的繁荣

在20xx年，我们的少先队建设要继续延伸去年提出的“以团带队、强队建团、有效衔接、共同繁荣”的主题计划，在共青团员的发展方面严格把关，在团组织的建设上开掘深度，增强我校共青团组织的示范性，先进性。

在此基础上，我们要优化现行的少先队活动与制度，更大限度地发挥队员的自主性和创造性。将团的建设与队的建设统一起来，从志愿者服务、队干部培养等方面着力入手，让一部分团员，队干部的示范先锋作用充分发挥出来，在校内形成氛围，产生影响，进一步提升我校少先队员的整体精神面貌，激励队员积极向上，团结友爱，开拓创新。

队员们，少先队的队礼是崇高的。敬队礼，五指并拢，高举过头，表示“人民的利益高于一切”，就是要把他人的利益、集体的利益、祖国的利益看得比个人更重。这是一种闪光的思想，更是一种高尚的行动。

各位代表：在为学校建言献策的同时，我们还必须看到身边的问题与困惑。有的队员看到校园内地上有餐巾纸，也不愿主动弯腰捡起;有队员喜欢搞恶作剧，藏起别人的文具或作业本，为此幸灾乐祸;有队员平时习惯讲一些不入耳的网络语，污染了校园的空气却以此为乐。

这些行为其实反映出少先队员需要提升自身的公民意识、道德意识、法律意识。可以说，少先队员们要积极树立自己的公众形象，荣誉感，不仅要挂在心上，更要落实在行动上。

少先队的建设还有很长的路要走，队员们，让我们珍惜眼前的荣誉与成就，未来一起团结互助、奋发进取！将复旦二附中的少先队建设得越来越好！

筹备工作报告篇7

各位代表：

我受第三届教职工代表大会筹备委员会的'委托，向各位代表报告本届教职工代表大会的筹备工作情况。

我校自20xx年6月召开了首届职教工代表大会后，于20xx年5月和20xx年7月相继召开了第二届教工代表大会以及第二届二次教职工代表大会。

四年来，在学校党委的领导下，经过全校教职工的共同努力，顺利的完成了第二届教职工代表大会提出的各项任务。

狂年，学校面临着建设与发展的繁重任务，要全面实施“三大规划”、“两大工程”，同时要对学校“十五”规划执行情况进行全面总结，并要科学制定“xx”教育发展规划。因此，学校党委在今年的工作计划中决定召开哈尔滨理工大学第三届教职工代表大会。

刻代会筹备工作得到了黑龙江省刻育工会、黑龙江省刻育厅的高度重视和支持。学校党委对开好这次大会的工作十分重视。为了开好这次大会，首先成立了大会筹备工作委员会，筹备委会下设宣传组、材料组、民主评议组、提案组和会务组，制定了工作方案，确定了工作任务，从20xx年4月份开始，主要抓了以下几方面工作：

一、确定大会主要议题

本届教代会的主要议题是：

(一)听取并讨论《校长工作报告》;

(二)讨论并审议《哈尔滨理工大学“xx”教育发展规划》;

(三)民主评议校级领导;

(四)选举产生第三届教代会常设主席团。

二、组织教代会代表的换届选举和组建代表团

为了做好代表的选举工作，筹备委员会对选举工作做了详细而明确的部署。按照“教代会”选举代表的民主程序及办法，在各党总支、直属党支部的领导下，选举出了素质较高，能够代表广大教职工利益，有参政议政能力的300名代表，并组建了代表团。

学校原计划今年召开“双代会”(即教代会、工代会)，由于此次教代会任务繁重，故决定明年召开我校首届工代会。因此，根据《工会法》的有关规定，此次选举产生的教代会代表同时将是工代会代表，明年工代会代表选举工作不再另行安排。

三、教代会提案的征集办理

提案的征集办理是教职工代表大会的主要工作之一，提案的质量如何直接影响教代会的质量。为了做好此项工作，筹委会提案组在各代表团选举产生后，马上着手进行了提案征集工作，截止5月20日，共征集了211条提案和建议。提案组将提案梳理后分别呈交学校10位领导及有关部门承办处理。有关领导专门召开了职能部门负责人会议，布置了提案办理工作。截至目前，向代表作出书面答复达到100%，大多数提案已经解决或正在进行办理之中，尚有少数提案有待进一步协调解决。

四、宣传工作

筹委会宣传组对本届教代会采取了全方位立体式宣传，通过省报、省电视台、校报、校园网进行了宣传报道，使各位代表及全校教职工对大会更加关注，增强了全校教职工的民主管理、民主监督、参政议政的积极性和主动性。

五、民主评议校级领导的准备工作

民主评议学校党政领导干部是本届教代会的主要议题之一。大会成立了民主评议领导干部领导小组和工作委员会，制定了《哈尔滨理工大学民主评议校级领导干部工作实施方案》，确定了评议对象、评议内容和评议程序。校级领导将从德、能、勤、绩、廉等方面进行述职，代表们将予以全面、客观的评价。

六、会议的材料准备及会务工作

筹委会材料组起草了会议有关文件，其中《哈尔滨理工大学“xx”教育事业发展规划》(讨论稿)、《校长工作报告》，广泛听取了各方面意见，多次进行修改，最后经校党委审定，现提交大会审议。会务组提出了大会主席团成员建议名单、各专门工作委员会成员建议名单、以及特邀代表和列席代表名单，起草了教代会工作条例、各专门工作委员工作条例等材料，并对会场布置、材料印刷、讨论地点安排等有关会务工作都作了认真细致的安排。

七、代表培训

刚才，我们邀请省刻育工会主席刘玉芝同志对我校第三教职工代表大会代表进行了培训。刘玉芝主席就新时期高等学校民主管理、民主政治建设以及教代会的重要意义和作用做了深刻的论述。通过这次培训，教代会代表受到一次很好的教育，这对代表们提高政策理论水平和议政能力将起到极大的促进作用。

同志们，在学校党政领导的大力支持下，在各工作组、全体代表和广大教职工的共同努力下，第三届教职工代表大会的各项准备工作已基本就绪。在此，我代表筹备委员会对关心、支持我校工作的省刻育工会、省委巡视组表示衷心感谢!对各职能部门、全体代表以及广大教职工辛勤工作表示衷心感谢!最后，预祝大会圆满成功!

筹备工作报告篇8

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，我学校工会委员会于12年6月三年任期已满，经学校党组织同意，拟定于xx年6月25日召开上海市闵行第五中学工会会员（代表）大会进行换届改选工作。现就有关事项请示如下：

一、大会的主要任务是：

1、审议上海市闵行第五中学工会第七届委员会工作报告、上海市闵行第五中学工会第七届委员会财务工作报告、上海市闵行第五中学工会第七届工会经审报告。

2、选举产生上海市闵行第五中学工会第八届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

二、第八届工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会成员的构成和产生及任职条件。

1、新一届学校工会委员会委员9名（工会委员会包括主席为单数），其中设主席1名。经费审查委员会委员3名，主任1名（不设就不填），女职工委员会委员2名。工会主席选举可等额或差额选举，工会委员、经审委员均进行差额选举，女职工委员会委员可等额选举。

2、委员条件：

（1）系学校工会会员；

（2）拥护党的路线方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致；

（3）热爱和支持工会工作，有一定的参政议政能力，能积极反映广大会员群众的愿望和要求；

（4）工作勤恳、为人正直、作风正派，工作成效突出，得到大多数会员的拥护和信任，能为广大教职工服务；

（5）经审委员应熟悉财务工作的要求，办事有原则。

三、组织实施：

召开工会换届工作会议，总结工作，宣传动员布置选举工作。

1、根据本单位会员数，召开会员（代表）大会。（100人以下学校应召开会员大会，100人以上的，学校可召开工会会员代表大会。代表比例为20%30%，最低人数为30人）。

2、搞好宣传发动。

为了让全体会员提高对换届意义的认识、明确换届工作的进程，学校召开会员（代表）大会，本届工会总结回顾三年工会工作、汇报工会财务工作、经审委员会汇报工会经费收缴使用审查情况，并组织会员讨论工会三年工作报告。宣传换届意义、工作计划、工作日程等内容。以此促进全员参与，知晓工会换届选举工作内容，增强民主意识，为换届工作打好思想基础。

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