从8月3日开始，变电检修工区全面开展了安全生产培训活动。4日晚上，工区领导方主任给我们上了生动的第一堂课，在这堂课里面，方总给我们介绍了安全生产的概念、组成要素、不安全行为产生的原因以及对策，让我们对安全生产有了一个概括的理解，对如何去安全生产有了深一层的认识，对自己的职责有了更深刻的感悟。通过这堂课，给工区一线员工敲了一记振聋发聩的警钟，也在这个炎炎酷暑，给一线职工们下了一场“及时雨”，调整了大家的状态，平静了大家的心情。下面我结合在方主任课堂上学到的东西，谈谈我自己对安全生产的一点心得和体会。

我认为要在生产中搞好安全工作必须树立下列几种正确的观点：

人本观——以人为本抓安全

方主任在课堂上给我们讲道，不安全行为产生的条件主要有三样：机器防护缺陷因素、环境不良因素、人自身的生理、心理因素。而机器和环境都是受人控制的，可以说在安全生产中人是最重要的主体。

安全生产以人为本就是通过推进安全生产的人性化治理，把制度建设为主的治理方法与提高个人积极作用的工作方法结合起来，在工作中突出职工自身价值，引导职工树立安全新理念，养成安全生产良好习惯，创造安全生产优良环境，增强职工保安全的内动力，这是探索立体保安全的新渠道，提高安全治理的有效手段。

预防观——一切事故都是可以控制和避免的

孔子说过“ 凡事预则立，不预则废”，安不忘危，预防为主，是我们搞好安全工作的指导思想和工作方针。

一切事故可以预防，首先是体现在树立良好的安全意识方面。人总有疏忽的时候，安全意识的建立就是尽量地减少其产生的频率。我们要把安全意识融入心灵中，严格遵守安全生产的有关规定和落实安全责任制，打牢思想基础，提高认识，狠抓落实，防微杜渐，努力做到：工作到位、安全措施到位、确保安全生产。

一切事故可以预防，还体现在安全管理机制的建立和执行方面，法律、法规及条例等制度都是用来约束人的某些具体行为的，而有关安全生产的法律、法规和规程，大部分都是用前人的鲜血写出来的经验，那是血的教训，警示人们不要重蹈覆辙。为此必须确保“ 安全第一，预防为主”方针的贯彻实施，监督一线生产人员必须遵章守法。

美国杜邦公司十大安全信念的第一条，也同样是“一切事故可以防治”，与我们电力的“安全第一，预防为主”的方针不谋而合。在培训课堂中，方主任特意通过工区发生在1993年姚家冲变电站和在2003年梦泽变电站的两起事故来警示大家，除了提醒大家以后不要犯同样的错误之外，更重要的是让大家认识到事故的严重性，帮助大家树立安全意识。

责任观——安全源于责任心

既然一切事故都是可以控制和避免的，那为什么会有典型和非典型的事故发生，为什么会有人无法树立良好的安全意识，也不去遵守相关的安全法规呢?

方主任把不安全行为发生得的心理因素大体分为: 侥幸心理、冒险心理、麻痹心理、惰性心理、逆反心理、凑兴心理、从众心理、自私心理，还有厌倦心理、好奇心理、无所谓心理等等。这上面的任何一种心理都是把个人感受置于工作责任之前的不良表现。

增强安全生产责任心，首先树立安全防范意识。其次，制定安全责任制，以增强每一位员工的责任心。第三，还要不断通过学习来提高业务技能素质。

效益观——安全是最大的节约、事故是最大的浪费

“100-1=0”定律最初来源于一项监狱的职责纪律：不管以前干得多好，如果在众多犯人里逃掉一个，便是永远的失职。在我们看来，这个纪律似乎过于严格了。但从防止罪犯重新危害社会来说，百无一失是极为必要的。

同样的道理，电力安全涉及到各行各业，千家万户;电力安全影响到人民群众的生命和财产安全，影响到社会的安定团结，影响到地方经济发展;供电稳定性，也同样影响到我们供电企业的服务质量和企业形象。任何一起事故的发生造成的损失，大于十次同样工作安全执行所产生的效益。

亲情观——一人安全，全家幸福

马斯洛认为，人的需要可以归纳为五大类，即生理、安全、社交、尊重和自我实现等需要。他认为人们一般至少前一层次得到部分满足后，下一层的需求才变为迫切的主导需要，他指出要有顺序地按着层次进行激励才会获得好的效果。在需要的各层次中，安全需要处于仅次于生理需要的较为基础的位置，由此可以看出安全工作的重要性。需要层次理论对企业安全生产管理工作具有一定的指导意义，在实际应用时，要注重调查分析本企业职工需要层次结构的状况，注意职工需要层次结构的变化，为安全管理提供科学的依据。

在生理需要，即人类生存的最基本、最原始的本能需要，包括摄食、喝水、睡眠、求偶等需要被满足的情况下，就产生了安全的需要，包括生命和财产的安全不受侵害，身体健康有保障，生活条件安全稳定等方面的需要。工作在生产一线的工人安全责任重大，因为我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带!

最后，我想提的一个建议就是，希望能举行“安全经验分享”这样的活动：“安全经验分享”是将本人亲身经历或所闻、所见的安全和健康方面的典型经验、事故事件、不安全行为、不安全状态、实用常识等总结出来，从而使教训、经验、常识得到分享和推广。通过进行安全经验分享，营造了全员参与的安全文化氛围，也使员工受到了启发。大家互相学习借鉴，提倡正确做法;纠正不安全行为，遵守安全准则，增强安全意识。同样这也不失为帮助新进员工在安全生产方面快速成长起来一个有效的手段。

以安全保稳定，用安全促发展，靠安全增效益。安全就是我们电力系统永远的主旋律!

以上是我的一点浅见，还请各位领导和前辈多多批评和指正。

新教育培训心得体会总结篇2

通过这两个月的安全与质量的教育培训，我体会到安全的重要意义。我也从中学会了如何保护自身的安全、他人的安全、企业的安全，提高了我们的安全意识。我们对“安全”有了新的感悟与体会。

一、安全的重要意义

“安全“对于个人来说，是健康、生命的保障。如果一个人没有安全意识，不珍惜健康、生命，是对个人的不负责，对家庭的不负责。“安全”对于企业来说，是生存发展的基础，安全管理是项目中最重要的任务。一个企业如果没有安全意识，做不到防微杜渐，那么这个企业必定存在危险隐患，将来必将给企业带来重大损失。“安全”对于国家来说，是构建和谐社会的前提，是国家发展，繁荣昌盛的保障。

二、安全与质量的关系

在工程中，“质量”不仅仅是物质本身的优劣，还与施工过程中管理、技术操作、组织设计等工作存在紧密的联系。因此质量的好坏决定安全与否，安全管理是保证质量的前提。两者之间相辅相成。一个企业、一个单位、一个工程的安全管理有缺陷将会导致质量问题的的发生，同样如果企业、单位出现质量问题也必然存在安全隐患。因此我们必须做到安全、质量同时抓。

三、如何避免危险

我们如何避免危险的发生，保证工程上的安全呢?我们不仅要有高度的工作责任，更要有良好的思想道德，始终坚持“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理”的原则，始终把安全放在第一位。对于企业始终严格按要求、按规程、按法律贯彻安全管理，做到层层把关，不要为了得一时之利，而跨程序，跨工序施工，导致风险隐患的发生。

如果发生质量安全事故、现场管理人员在现场事故处理中坚持“四不放过”原则：事故原因不清;事故责任者和群众没有受到教育;没有整改预防措施;事故责任者和责任领导不处理。

企业应对员工进行质量安全专业技术培训教育学习培训，要做到持证上岗。现场施工人员应该按规范要求操作，进入施工现场应正确佩戴安全帽、加强劳动保护用品的使用，施工现场应设置警示牌。杜绝“违章指挥、违章操作、违反劳动规范”三违现象的发生。我们坚持做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人受到伤害”四不伤害。编制应急预案，定期进行紧急抢救培训，做好紧急预案工作。

总之，通过这两个月的培训，我们要始终坚持以“安全第一，预防为主”为原则，要深刻认识到安全质量的重要性。对于企业、单位、工程，没有安全，就谈不上发展。在今后的工作中，我们要时刻存在安全意识，工作中提高警惕，才能营造安定和谐的氛围。

新教育培训心得体会总结篇3

顶级车配置无论多先进，驾车人技术无论有多高超，在行驶中依然有盲区。现在的家长与学生很少有人意识到，教育体系中也有盲区，而在人工智能时代，盲区的存在开始干扰到学生未来在职业之道上正常行驶，甚至会产生致命意外。

这个盲区在于学生的学习内容集中于概念性知识，而且分布于无数知识点中。学生上课就是听老师讲解概念，老师的任务是将概念讲得让学生能理解听懂，考试能选对答案。考试考察的也是知识点。针对考题，老师也会讲解解题方法与技巧，不过也是针对知识点的解题方法。

大家都这么教、这么学，很少有人会质疑，其中缺了点什么关键要素？

子曰：学而时习之，不亦乐乎；现在的学生说，学了就要做习题，不亦苦乎。孔子如果穿越过来，看到21世纪所谓先进的教育，估计会哭笑不得吧。

因为，单纯的概念性知识堆积好比说送给你一堆上好面料，却不教你穿针引线，更没有版式设计。难道把布披在身上蔽体遮寒用吗？给你一堆砖，只教你如何把砖与砖粘牢砌稳，却不教整栋楼的梁柱如何分布，关键支撑点在哪里，空间布局如何才合理。

堆积的知识无法形成力量，倒是和血脂高形成血栓堵住血管一样，人真正的领悟力、创造力也会偏瘫的。

知识要形成力量需要两个前提条件，一是规律性知识、总的原则，第二则是辨证认知，这方面不是知识概念，而是体验觉知。

以烧菜来作比方，菜谱配料是概念性知识，背出一本菜谱不见得能烧好一桌菜。学烧菜，首先要懂得是做哪一种风味的菜，做这种风味的要诀是什么，并且要大量尝试中体会火候、用料的多少，在这基础上有了新的菜谱，很快就能做出一道又一道地道的新菜。

而现在的学生和老师在考试分数的压力下一味地被驱赶着在无穷的知识点海洋中疲于奔命，却很少让学生了解各科知识的原理是什么、逻辑体系架构是什么、各科/领域之间有什么关联性。最要命的是学生没有时间也不懂如何去体验觉知、领悟。

当然还是有个别学生自己会思考这些问题，也会在其它领域中学到体认觉知、把握分寸火候的一些基础。然而对于绝大多数的学生而言，老老实实依照教育体系按部就班取得好成绩、考上名校，却不知不觉中为自己的将来埋下隐患。会表现出以下症状：

有学习材料，特别是圈好重点的学习材料，会埋头学习，如果有考试，那进攻的目标更为明确，尤为擅长；一旦不指定学习材料，需要自己发现问题、解决问题提交自己的研究心得的，内心迷茫，外表彷徨；

看书从第一页看到最后一页，貌似极为勤奋，看完的书摞一堆，问其心得，空空如也；

碰到问题喜欢搜现成的答案，而不是自己做深度思考理出头绪；

参加会议、听课，看似认真，人在，心不在；讲者将某一概念略作更新，提出在某一具体场景中新的含义，脑子就转不过弯，理解不了，始终被框在以前所学到的“正统”概念中；

“能言善辩”，喜欢列举一堆名词概念，可是却和议题、要解决的问题不搭边；

在未知、复杂、混乱的环境下需要决策时手足无措，拖延症、选择恐惧症并发；

举不胜举。

在知识量还未爆发的标准化大工业时代，具备相当知识量的毕业生的确可以有用武之地。当时的人才定义更多是具备相当专业领域的知识量的人。而在人工智能时代，软件系统可以自动搜寻并运用海量知识来处理很多事务，对人才的能力需求则更多是设计规划整体架构、处理各种跨领域的事务、应对各种突发情况。

此外，人工智能时代，组织的弹性化意味着职业人需要在经常变换角色、学习新的技能。很多人沿用之前的学习习惯，学新技能等同于报班听课参加考试，结果又是学到一堆概念。

的确，我们可以很轻松得到专家的干货经验分享。可是因为学习的人本人欠缺对原则、方法口诀的体认觉知，忽视在练习、实践中细心留意亲身体验各种差别，什么地方该轻、什么地方该重，哪里的火要大、哪里的火要小。

换句话说，外界的所有知识都是原料，如果不经过内心的体验感知，就无法内化为自己在实际场合中随手就用的知识和能力。

这里的原理是，人类发明的概念和知识都是基于二元分立的，在应用时还需要一个对轻重缓急等一对对相互矛盾的概念进行适应当下场景的辨证把握。在现实中，人的语言表达只能是，“这个球要打得重一点”，“踩刹车要点踩，不要踩到底”，“你那个文件还没好吗（听口气才能知道急不急，看文字是无法辨别的）”。

把握轻重缓急还只是其一，有人会说没事，以后到实践中多做事，早晚能掌握。

然而一个人缺乏觉知力，还会导致洞察力和离执力的削弱。在禅宗或瑜伽的训练中有一个原理，当一个人觉知力的恢复，不仅仅提升专注力，还能同时提升洞察力和离执力，洞察力就是透过表面现象看到深层的本质或者预见到未来的发展，离执力就是放下贪执恐惧而不受干扰。

孩子未来无论是做高层领导还是应对各种复杂多变环境，洞察力和离执力才是真正的核心能力。一个人具备强大的洞察力和离执力，将具备强大的内心素质，快速融入各种环境，做事不会极端。

王阳明心学的精髓就是觉知力，当一个人对自己所思所行时刻保持觉知，自然就是知行合一。

回首中国的传统教育却能发现，其中恰恰就有工业时代教育欠缺的重要环节。比如书读百遍，比如琴棋书画，都有共同点，就是重复和缓慢。其背后并非古人生活节奏慢，而是有意识地在锻炼觉知力。

在禅修的训练中，就会有专门的环节，让修行人用心体验身心内外的变化，并会特意安排将平日的动作舒缓下来，比如走路、喝茶、吃饭，才会发现原来很多细节在原来每天匆匆的忙乱中被忽视。而中国的琴棋书画戏剧等各个方面都在让人在不知不觉中提升觉知的能力。

并且，中国的传统教育，包括各种技艺的学习，都是从“经”开始，开篇都是讲大的原则方向，并且多以口诀形式存在。目的就是在于让孩子从一开始就将大的原则方向刻在心中，并在生活中常常于实践的体会去体会比较，进一步提升觉知的水平。

此外，在传统的教育，无论是手艺的传承，还是理论的指导，强调的是悟，貌似玄妙，其实质是让学生自己去体验觉知。老师往往给出一句口诀，但不给具体的方法技巧或答案，而是迫使学生自己去体验觉知。这样最后掌握的原理或诀窍将深深地内化为学生自己的认知，伴随学生的一生。否则学生在缺乏足够的体验觉知的时候，老师随便将答案公布，学生会一时记忆答案，其实是文字概念，却不知如何在实际变化多端的场景中去应变解决问题，反而是害了学生。照以前的说法，是把学生的悟门给堵死了。

因此，传统教育的精髓是少而精，总规律/总原则（道）是精华，量少但可以随机应变，而随机应变的基础则是觉知能力的锻造。面对新的问题，需要新的技能时，具备这两项基础的人依然会得心应手，只是换一些新的概念知识学习而已，很快就能转变为实践能力。

现代的学生，貌似生活环境、学习环境非常优越，仔细审视的话，会发现学生能够自己体验觉知的项目越来越少，连体育、艺术科目都逐渐演变为考级。考级往往把完整的体验觉知过程割裂，分解为知识要点进行考察，才能适应现代大规模考试的要求。

整个社会教育体系围绕着知识点进行大规模教学考试的同时，真正精英的选拔却在走另一条路线。国内外真正顶尖的大学、机构、企业在考察选拔人才时，更加关注学生的情商、人文艺术等项目的成就、语言的谈吐，其背后都是在考察学生的体验觉知力、洞察力。

说一个小小的实例。据16年大学毕业生招聘的数据来看，国内工资高的互联网企业开始倾向于招哲学、历史等学科的学生来做市场或产品工作。让人意想不到吧，何况金融企业喜欢招数学、物理等理科生也早已司空见惯。就我们触目所及，很多商业场所、产品开发越来越文艺化，也意味着设计、运营的人需要越来越细腻的感觉和洞察力来做事。

当大部分家长学生认为人多的地方肯定好的时候，顺着人多的梯子往上爬（考名校、出国、进名企），却不知道，到上面，梯子已经被悄悄换掉，路径已经截然不同。社会的发展已经提出新的要求。等到整个社会都醒悟过来，整体转型，估计又需要一个20-30年，问题时你的孩子已经被耽误啦！

总而言之，孩子读什么专业真的无法决定其未来走上什么职业道路，不能再给孩子类似这种观念：读个金融专业，拿到名校文凭，以后就在银行吹空调；学生也不应为了拿到职业的敲门砖，热衷于考等级证书、多修几个学位。更应该在学习生活实践的过程中，不是为了完成任务直接拿到结果，而是有意识地锻炼自己的体验觉知力，更多地自己来总结思考，形成自己的核心能力，才是正道。

新教育培训心得体会总结篇4

为期两周的审计实习结束了，在这段时间里，我学到了很多东西，也认识到了自己的不足感觉受益非浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

首先，我想谈一下实习的意义对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。

其次，我介绍一下我们实习的内容。

1、审计方法的运用;其主要目的是通过实验，掌握审阅法、调节法、审计抽样方法的应用。

2、内部控制的测试与评价;其主要目的是通过实验，掌握内部控制的测试、评审。

3、审计重要性、审计风险分析;其主要目的是通过实验，掌握审计重要性、审计风险应用。

4、综合案例分析;其主要目的是通过实验，提高综合案例审查分析能力。

5、审计报告;其主要目的是通过实验，提高编写审计工作报告能力。

在实训的第一天里，在老师的带领和指导下，我们着手做实训的第一个内容，审计方法的运用，这一内容有3个实验。通过本实验的学习，掌握审计工作的各种分类标准和各种审计类型的内容，掌握各种审计常用方法的种类、优缺点、适应范围;更好的运用各种方法的运用。在这个实验中我遇到了一些问题，如对商标进行审阅，在判断存在的问题时，由于对会计知识掌握得不是很牢固，淡忘了业务中该进的科目，此时我只能请教同学，向同学们解决我遇到的问题。在其他几个实验中让我感觉最深刻的是审计工作和会计工作都是一样的需要我们的细心，还有就是团结合作的精神，审计工作分工细，一个人难以独立完成。审计报告的实验，让我了解审计报告的意义和种类，基本上掌握了判断审计报告的种类和审计报告的编写能力。

每做一次实训，感觉自己的收获总会不少。做实训是为了让我们对平时学习的理论知识与实际操作相结合，在理论和实训教学基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高，学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力。在实训的过程中，我深深感觉到自身所学知识的有限。有些题目书本上没有提及，所以我就没有去研究过，做的时候突然间觉得自己真的有点无知，虽所现在去看依然可以解决问题，但还是浪费了许多时间，这一点是我必须在以后的学习中加以改进的地方，同时也要督促自己在学习的过程中不断的完善自我。

再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。

1、自主学习。工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

最后，我至少还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度仍不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。

3、工作时仍需追求完美。在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。

4、学术上不够钻研。这是由工作性质决定的，也是我自己选择的，因为在我看来，只有被市场认可的技术才有价值，同时我也认为自己更适合做与人沟通的工作。但我毕竟是硕士研究生，需要作一些技术的研究工作，这就需要我个人多关注科研的最新进展，同时，这也对我的工作有促进作用。李广成总裁，也是我的导师，在百忙之中都会抽出时间作研究工作并指导我的学习，我的时间比他充裕的多，也应该可以多关注科研技术的进展。

实习工作的总结，总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

新教育培训心得体会总结篇5

新一轮课程改革倡导“立足过程，促进发展”的课程评价，这不仅仅是评价体系的变革，更重要的是评价理念、评价方法与手段以及评价实施过程的转变。新课程强调建立促进学生全面发展、教师不断提高和课程不断发展的评价体系，在综合评价的基础上，更关注个体的进步和多方面的发展潜能。

培训中，《幼儿园教学评价》的理论培训部分使我对幼儿园教育教学评价有了比较清楚的认识。新的评价指标包含全新的教学观念，首先在教学目标上，强调了以幼儿能力的发展为核心的良好学素质的培养;其次，在师生关系上，提倡的是一种平等民主、互助合作关系，教师已从权威转变为顾问，从演员转变为导演的角色。新的评价指标最根本的特点是以学论教，从活动中幼儿的认知、思维、情感等方面的发展程度来评价教师教学质量的高低。而且从幼儿方面表现出来的课堂教学的效果，不仅体现在幼儿状态上，也体现在幼儿整个的学过程之中，体现在幼儿参与、交往、思维状态之中。

在理论联系实际部分，听了崔杰老师的活动课《梅花》，然后针对这节课进行了说课与研讨，在听课过程中感觉崔杰老师的活动中有许多的闪光点，如注重细节与课件的运用，都是非常值得我学的地方。在研讨中我们采用了小组讨论的形式，大家畅所欲言，各抒己见，有不同的意见，可以进行争论，这样的形式有利于创造思维火花的迸发，大家在评价及研讨时进行取长补短，互相学。

在此次活动中，感觉自己的收获很多，希望能有更多的机会进行此类的学。

新教育培训心得体会总结5篇相关文章：