1.加强组织领导。县委、县政府高度重视风廉政建设工作，把风廉政建设作为的建设的重要内容，同经济社会发展工作同部署、同落实、同考核。今年以来，县委常委会和政府常务会议研究部署风廉政建设工作14次，讨论研究和协调解决风廉政建设以及纪律审查中的重大问题。县委常委会、县委中心学习组认真学习《中国共产内问责条例》、《中国共产内监督条例》、《关于新形势下加强内政治生活的若干准则》等一系纪条规，提升纪律意识。县委书记切实履行风廉政建设第一责任人职责，逢会必讲风廉政建设，对反腐败工作经常听汇报、提要求，坚持以上率下、常抓不懈，督促各级各部门落实全面从严治责任。

2.落实责任分工。县纪委十四届二次全会详细部署了全年风廉政建设和反腐败工作。县委书记分别与县委领导班子其他成员签订《风廉政建设责任状》，向各乡镇、县直单位委（组）主要负责同志下发《风廉政建设责任状》。各地各部门将责任逐级分解下达，层层签订责任状，形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局。强化同级监督，县委研究制定了《中共xx县纪委对同级委监督问题信息通报工作办法》，倒逼县委常委会各位委员严格落实“一岗双责”职责。

3.严格考核问责。推行乡镇、县直单位风廉政建设第一责任人向县纪委全委会述职述廉制度。在县纪委十四届二次全会上，2个乡镇和4个县直单位委主要负责人进行述责述廉，当场进行打分，得分情况在县委常委会上进行通报。改进风廉政建设责任制考核工作，与全县科级领导班子和领导干部绩效考核工作一并进行，取消评为“不合格”等次的12名正副科级干部的评先评优资格，由县纪委对其进行诫勉谈话。对落实“两个责任”不力的问题进行严肃问责，共问责10起10人，对典型问题通报曝光，充分发挥震慑警示作用。

（二）强化纪律约束，推进作风建设常态化

严格执行“实施细则和补充通知”、婚丧喜庆事宜“一案两报告”、“严禁乡村干部走读”等作风建设有关规定，60余名领导干部报备了婚丧嫁娶事宜，查处了2起违规操办婚丧喜庆问题，有效遏制了大操大办不正之风。在端午、中秋、春节等重要时间节点，提前打招呼、敲警钟，开展明察暗访11次，消除员干部侥幸、观望、麻痹等思想。抓住重要环节和突出问题开展作风建设专项检查，先后开展了差旅费管理、公积金缴纳、公款购买消费高档白酒等违反中央精神情况的自查自纠和专项检查，共查处违反中央案件10起，给予纪政纪处分8人，诫勉谈话10人，持续释放铁面纪风、越往后执纪越严的信号。开展作风建设常态化活动，各单位每月自查，县纪委每季度抽查，并对各单位作风建设常态化活动开展情况进行通报，促使各单位主动担起作风检查主体责任。

（三）加大纪律审查力度，坚决惩治腐败

严格落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”和线索处置、案件查办“同时报告”要求。巡查、司法、审计、财政、信访等发现的问题线索，由信访室统一归口受理，按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类标准，对问题线索逐一提出处理意见，不搁置线索。今年以来，县纪委共收到群众来信来访196件，处置问题线索183件，定期召开问题线索分析会，立案61件，给予纪政纪处分53人。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎，运用第一种形态处理147人次，运用第二种形态处理33人次，运用第三种形态处理16人次，运用第四种形态处理5人次。继续推进领导干部违规插手工程项目问题治理，共核查问题线索69条，查处了1起“违插”典型问题。持续深化“红包”问题治理，严格执行“先免职后处理”的规定，县廉政账户累计收到干部主动上交的“红包”款xxx元。

（四）维护群众利益，加大整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题力度

持续推进基层“微腐败”集中整治，共梳理排查问题线索197条，查处了74起侵害群众利益的腐败问题，给予纪政纪处分43人、诫勉谈话53人，组织处理17人。对扶贫领域的腐败问题线索坚持查细、查实、查延伸，不论案情大小，坚决用纪律和规矩的戒尺严惩。

2018年上半年以来，共核查问题线索84条，查处扶贫领域侵害群众利益问题32起47人，给予纪政纪处分19人，诫勉谈话24人，组织处理4人。围绕脱贫攻坚工作开展督导检查，查工作作风、查帮扶情况、查失职失责、查“拖后腿”、查腐败问题，共发现工作不力、作风不实等典型问题4起，约谈7人，通报批评2人。组织乡镇纪委对乡村干部、第一书记、驻村工作队到岗到位情况开展明察暗访36次，约谈11人，诫勉谈话2人，用问责压力倒逼扶贫工作落实。对省审计组专项审计我县财政惠农补贴“一卡通”资金和村级使用的涉农财政资金发现的问题认真调查处理，立案9起，给予纪政纪处分13人，诫勉谈话29人，提醒谈话20人，批评8人。

（五）打造廉政教学点，强化廉政宣传

坚持把纪律挺在前面，加强纪律，县纪委与县委组织部、县委宣传部、县委校联合制定了风廉政建设年度学习培训计划，以多种形式加强员干部廉政。把xx县廉教中心列为员干部廉政培训的主阵地，辅以若干教学点，以“1+n”的模式构建廉政文化教学网络框架，与我县优秀传统文化、红色文化廉政教学点相互呼应，相得益彰，辐射全县。县廉教中心投入使用后，承办了全市乡镇纪检监察干部业务培训班，累计1100多名员干部前来接受了廉政。挖掘传承弘扬本地廉政文化，2018年度计划建成7个廉政文化教学点，已完成4个，另外3个正在紧张的建设中。大力开展“xx红色故事和廉政文化”宣传活动，扩大辐射面和影响力，崇廉尚德的风气在全县进一步形成。

（六）启动常规巡察，发挥“利剑”作用

认真学习贯彻《中国共产巡察工作条例》、《关于市县委建立巡察制度的意见》和《被巡察组织配合中央巡视工作规定》。把巡察作为加强的建设的重要举措，作为全面从严治的有力抓手，作为内监督向基层延伸的重要方式。制定了《十四届县委巡察工作五年规划》，本届县委任期内实现直属委（组）巡察全覆盖。2018年开始启动常规巡察，对13个组织开展巡察，已经完成了5个单位的巡察，共发现问题18个大项51个小项，向被巡察组织提出整改意见建议16条，向有关职能部门提出意见建议5条，向县纪委移交问题线索10条。结合巡察开展了“廉政在行业”——推进“全面从严”专项治理工作，选取被巡察的13个单位为今年的重点推进单位，切实做到行业主体责任和县纪委监督责任相结合。对市委专项巡察我县扶贫领域反馈的25个问题进行了整改责任分工，明确责任领导、责任单位和整改时限，督促限时整改到位。

（七）深化纪检体制改革，创新方式方法

着力加强纪检干部作风建设，开展县纪委机关干部驻点监督工作，作为今年的纪检体制改革项目，在派出纪工委、纪检监察室分片监督制度框架基础上，委局机关25名副科级以上领导干部结对11个乡镇和27个县直单位开展驻点监督，实现乡镇和重点部门监督全覆盖。推开纪委委员工作室工作，在全县11个乡镇办均设立纪委委员工作室，进一步发挥纪委委员经常性作用，该项创新举措在全市得到推广，《xx改革》进行了刊登。紧跟中央、省、市部署安排，迅速开展监察体制改革试点工作，成立工作小组，草拟了《xx县深化监察体制改革试点实施方案》，对拟转隶人员进行谈心谈话，对全县监察体制改革有关对象人数情况进行了摸底，计划明年2月前完成监察体制改革工作。

（八）打铁必需自身硬，加强纪检监察队伍建设

20xx年换届后，组织全县纪检干部参加市、县纪委组织的集中业务培训。信访室、审理室、巡察办等业务室分别组织各乡镇、县直单位纪检干部开展短期专项业务培训，提升了纪检干部整体业务水平。

总的来看，一年来，我们认真贯彻中央纪委、省纪委、市纪委全会决策部署，在市纪委和县委的坚强领导下，进一步巩固了反腐败斗争压倒性态势，为全县经济社会发展提供了有力的纪律保障，作出了纪检监察机关应有的贡献。同时，我们也要清醒的认识到工作中存在的问题和不足：

一是主体责任落实不力问题，既有委责任意识不强的因素，也有纪委督促、协调、坚持不够的因素；

二是基层“微腐败”发现难、查处难问题，形式主义和官僚主义解决难问题；

三是“四种形态”运用还有差距；

四是办案质量有待进一步提高，存在一些不规范的地方等等。存在的这些问题有客观因素，但也反映我们改革创新的意识、攻坚克难的能力还有差距，我们会积极采取有效措施，认真加以解决。

二、2018年下半年工作计划

（一）提高政治站位，深入学习宣传十九大会议精神。将学习宣传贯彻的十九大会议精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务。采取支部集中学习、专题讨论和干部自学等方式深入学习，特别是对十九大报告全文原原本本学、反反复复学，真正将十九大精神内化于心。合理调配干部力量，驻点监督人到各驻点监督单位、县纪委委员到各纪委委员工作室、县委巡察组到巡察单位分别开展的十九大精神宣传工作。组织帮扶干部到帮扶村、社区和企业宣传的十九大精神。结合全县纪检监察机关开展“我是旗帜——员先锋示范行动”，自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，对标新思想，鼓足新干劲，开启新征程。

（二）惩防并举，注重预防，进一步营造风清气正的政治生态

一是加强信访工作。紧盯的十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的员领导干部的信访反映，重点抓好“农村七项重点工作、脱贫攻坚、‘保家行动’”等县乡中心工作的信访回复办理，优化改善信访限时办结率、群众满意率、重复访化解率，重视初信初访，着力化解重复访。

二是强化纪律。继续深挖本地廉元素，争取每个乡镇形成一个廉政教学点，打造好已经规划好的xxx、xxx、xxx等7个教学点，配备专门讲解员，组织员干部到教学点开展廉政。

三是推进巡察和“廉政在行业”专项整治。开展好对县委老干部局、县农业局、团县委、县妇联、县科协、操场乡、高岚乡、洋江镇8个单位的常规巡察和“廉政在行业”专项整治，对巡察发现的问题进行整改。深入查找岗位高廉能风险防控，有针对性制定岗位高效能风险防控措施，规范权力运行。

四是严把廉洁关。重点做好在换届、干部考察和评先评优过程中把好风廉政建设意见回复关，在规定的时限内，按照不同情况，全面、客观、准确地提出风廉政回复意见。

五是强化责任制考核。加强内政治生活的监督检查，紧盯内政治生活，净化政治生态，在执纪审查中体现监督执纪的政治性。

（三）提高监督实效，突出政治纪律，聚焦主责主业

一是坚决落实中央、省、市纪委关于执纪审查的指示要求。禁止走读式谈话，确保执纪审查安全，立案报市纪委批准。对信访件或问题线索调查优先，确保安全，处理慎重，严格贯彻落实监督执纪四种形态。

二是服务好县乡中心工作。积极参与脱贫攻坚、“保家行动”等工作的监督执纪问责，围绕促进发展大胆运用“四种形态”，对基层部分干部怕犯错、怕担责，庸政懒政等现象开展执纪审查，为全县经济社会发展提供纪律保障。

三是继续加强对违反中央精神的监督检查。紧盯“四风”问题的新形式、新动向，对顶风违纪者，坚决给予纪处分、实名通报，并且不适用监督执纪“四种形态”运用的转换情形，体现越往后执纪越严的政治导向。

四是从严查处基层微腐败问题。充分发挥乡镇委、纪委在基层风廉政建设中的主导作用，严肃查处发生在群众身边的处事不公、以权谋私和作风不实问题。

（四）紧跟时间节点，完成监察体制改革

按照中央试点方案和我县实施方案，挂图作战、倒排工期、决不拖延，在确保质量前提下，按时完成既定任务，把改革蓝图转化为一项项具体实践。制定转隶工作方案，明确转隶的主要内容、工作节点、实现路径、任务分工和工作要求。对涉嫌职务违法犯罪案件线索进行全面梳理，列出详细清单，为移交给监察委员会做好准备。加强统筹协调，积极与人大、组织、宣传、政法、编制、财政等机关和部门的沟通协调，协同做好依法产生监察委员会、人事安排和干部管理、职能划转、人员调整、经费保障、办公场所和舆论引导等工作，确保在明年x月底前产生监察委员会。

（五）正人先正己，继续深化“三转”，夯实能力水平

一是深化“两学一做”。把“两学一做”纳入支部“三会一课”等基本制度，纳入管治责任清单，加强两学一做的监督检查，使其常态化、制度化，特别是学好用好十九大会议精神。

二是继续学习运用监督执纪规则。严格落实《中国共产纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的规定，不断规范完善工作规程，严控自由裁量权，把执纪审查权力关进制度笼子。

三是加强相关政策法规的学习。县纪委编印的《章规纪选编》下发后，在员干部中反响良好，是一本对所有员干部都实用的工具书，纪检干部要学好用好。同时，还要加大对相关政策法规的收集、整理和学习，为开展监督执纪打好基础。

四是比学赶超争先锋。强化担当精神，养成负责任、抓紧办、说真话的工作作风，不但要在执纪审查、驻点监督、县纪委委员工作室等纪检监察岗位上创先争优，在脱贫攻坚、保家行动和防汛抗旱等县委中心工作中也要敢于担当，奋勇争先，以更高的标准、铁的纪律建设纪检监察干部队伍。

风廉建设半年工作总结篇2

回首20__年这一年，匆忙的工作已经过去了，回顾这一年来，我在领导以及同志的带领下，以一个员的身份严格要求自己，认真刻苦地学习政治思想，勤奋踏实地工作，清正廉洁，团结互助，积极配合领导以及同志的工作，顾全大局，在学习以及工作上取得一个很好的进步，现将我这一年来的思想、工作以及学习等各方面的情况加以总结;

努力强化员责任担当，深入学习中国__年史，回顾中国共产这__年的历程，一路走来都是不容易的，走过的路程更是艰辛不堪。在中国共产成立之初，中华大地满目疮痍，伟大的革命先烈者们，顶住了重重难关，成立了伟大的中国共产。一直以来，共产为了求得民族独立和人民解放，实现中国经济繁荣富强以及人民共同富强的目标，如今走过了__年的光辉历程。

在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。作为一名员，我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，对待工作，我紧紧围绕服务基层的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则。

在平时的时候，我会严格要求自己，注重日常生活作风的作风，对待事情，不攀比，要比就比贡献或者是比业绩;作风上艰苦上进，提倡朴素勤俭节约、反对浪费，自觉接受的监督，的等。俗话都说，实践是检验真理的唯一标准，因此，我会不断地用行动来证明，请组织继续监督考验我，我会扎实工作，开阔创新，用行动为增加一份色彩，做一名优秀的共产员。

当自己身上还有很多地方不足之处，不断地提高个人的精神面貌，深入领会并且坚持以身作则，以更饱满的学习状态投入到工作中去。做好群众思想的工作，在向周围群众宣传的路线、方针以及政策，进一步提高自身的综合素质。路漫漫兮其修远，吾将上下而求索，我将以高度的自觉性，及时发现、研究、解决工作，从中去发现其规律，尽职尽责地做好工作，完成交给我们的神圣使命。

风廉建设半年工作总结篇3

2018年上半年，委紧紧围绕学校教学工作，以风促教风，以教风促学风，以学风促校风，坚持不懈地抓风廉政建设。进一步加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展腐败风险预警防控工作和民主评议行风活动，为学校各项工作的开展创造了良好的环境。

学校委成立了风廉政建设领导小组，制订风廉政建设工作计划，明确风廉政建设工作目标，实行风廉政建设领导分工责任制和责任公开。以支部为重点，以员、教师为主体，以制度来规范，以监督来强化，把风廉政建设贯穿于“廉洁办学，廉洁从教，廉洁自律”这一主线始终。

（1）推进学习型组织建设，思想到位。学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，增强员教师廉洁自律和接受监督的自觉性；学习方式上，坚持联系实际，即联系学校实际，联系个人工作实际，联系个人思想实际，切实提高思想水平，改进工作作风；学习形式上，确保干部在线学习实效，按建组通[2014]1号文件精神要求，搞好网络在线学习。

（2）认真开展“五务公开”，执行到位。学校委开展务、政务、校务、财务、事务“五务公开”，做到内容、程序、时间、管理规范，接受师生和社会监督。优秀评选、文明表彰、教师评聘，制度健全，机制完善；教学、安全卫生、学校收费，逐层落实责任，目标分解到人。学校严格执行收费标准，规范收费行为，坚持收费公示制度；切实加强财务管理，开源节流，勤俭节约，把有限的资金主要用在教学和改善学校办学条件上。

（3）完善风廉政建设各项制度，监督到位。学校委先后制定、修改、完善了《议事决策制度》《重大事项报告制度》《内重大决策征求意见制度》《员领导干部述职述廉制度》等腐败风险预警防控配套制度。凡涉及学校发展和改革的重大问题，涉及关系群众切身利益的大事，涉及重大基建维修、经费开支都需经过教代会讨论通过；员干部履行职责的情况，定期向群众征求意见；年终全体干部进行民主测评。有了制度的规范和监督机制的约束，全校员、干部在对待名利上，不与民争；在使用权力上，不谋取特权；在福利待遇上，不图特殊化；在执行政策上，不讲条件。员教师和干部以身作则，增强了自律意识和服务意识。

（1）把抓风廉政建设与教学管理结合起来

全校全力备战2014年高考，抓常规教学管理，深入开展教研活动。学校委以德育队伍建设为依托，以学生行为养成为重点，以校园文化建设为载体，以心理健康为途径，形成“全员育人、教书育人、服务育人”的良好氛围，形成“建带工建、建带团建、建带妇建”的群团工作良好格局。教师爱岗敬业，廉洁自律意识增强，治学有“学德”，执教有“师德”。

（2）把抓风廉政建设与师资队伍建设结合起来

学校委在教职工和员干部中开展“四职”（职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能），坚决抵制教师中的有偿家教、以教谋私、赌博打牌等不良行为。通过组织员干部专题学习和讨论，用先进典型事迹激励员干部，用规范的管理条例检查考核师德行为，员干部进一步明确了教师的职业道德在教学中的重要作用及影响。11月，学校委召开青年教师座谈会。学校委书记、校长xx从“热爱建始一中、热爱教师职业、热爱事业”的高度勉励29名新进青年教师虚心学习、勤奋工作、积累经验，在专业上迅速成长。

1、认真开展“风廉政建设宣传月”活动

5月，学校委开展了以“廉洁办学，廉洁从教，营造风清气正环境”为的风廉政建设宣传活动。5月18日，学校委班子成员召开民主生活会，学习《廉政准则》，分析、查摆性、风问题，谋划学校科学发展。

学校委在学校班子成员及全校员干部中开展“深入学习贯彻《廉政准则》，树立勤政廉政先进典型”的活动；在全校教职工中开展“扬清正廉洁之风、办人民满意”为的活动；在全体学生中开展“憎腐崇廉”为的“廉政文化进校园”活动。增强了“廉洁办学，廉洁从教”意识。通过，切实加强了教师职业道德建设。

7月，学校被县局委表彰为“风廉政建设先进单位”。

2、切实做好腐败风险预警防控工作

学校委8月下旬启动腐败风险预警防控工作，于9月初在全校各年级、处室所有工作岗位上全面推开。腐败风险查找、预防、控制环环相扣，动态管理，突出长效性和指导性。学校以廉政促勤政，以廉政促教风、学风，增强了凝聚力、向心力，推动了学校各项工作持续、健康发展。

3、认真组织民主评议政风行风工作

学校委调整充实行评领导小组和工作机构，明确任务，落实责任；制定行评工作实施方案，召开动员大会，做好工作部署；采取多种形式进行宣传，开辟行风评议专栏，公布行风评议举报电话，把开展行评工作的目标、内容、方法步骤、措施以及师生、家长反映的热点、难点问题，在校务公开栏上公开。以转变工作作风、提高师资队伍素质和树立服务观念为重点，做到思想认识领先、整改行动领先、行风建设领先，确保学校各项工作再上新台阶。

风廉建设半年工作总结篇4

我校深入贯彻的**大精神，把落实风廉政建设和反腐败工作作为重要任务，突出抓好行政领导干部、监督和廉洁自律，抓好纠正损坏群众利益不正之风的工作，抓好反腐倡廉工作体制机制创新。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步建立和完善、制度、监督并重的预防好惩治腐败体系。具体总结如下：

1.学校支部成立了风廉政建设领导小组，制定风廉政建设工作计划，修订和完善学校各项管理制度，完善内民主生活会制度。

2.我校按领导班子、员、教师三个层次定期组织大家认真学习，组织校级领导带头学习实践科学发展观，认真学习中共中央颁发的《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》，要求全体员干部深刻实施《廉政准则》的重要意义、全面把握《廉政准则》的主要内容,充分认识《廉政准则》的地位作用。同时要求认真学习宣传、深刻领会精神实质，自觉约束自己的行为把握行为标准，各位员干部要结合自己的实际工作，严格自律，做廉洁从政的表率;每位员完成一篇高质量的心得体会，学校班子成员严格按照廉政准则进行自查。学习的**届四中全会的基本要求、精神实质、深刻，要把风廉政建设融入学校教学、管理、服务等各项工作之中。

3.学校还坚持做到每周一次行政例会、二周一次教师政治理论学习、每月一次课、每季度一次校务公开研讨会。

我校按照市局委的要求，开展廉洁文化进校园活动，把廉政与社会公德、家庭美德、职业道德结合起来，大力推进廉洁文化进学校、进课堂。

1.加强廉洁文化宣传，使之深入人心。学校设立了廉政文化宣传栏，选择对教职员工、学生有意义的内容，且定期更换;积极组织员教师参加荆门市“廉政文化”班会评比，并取得了优良成绩。

同时，学校在教师办公室、教室、梯道等地方张贴廉政格言、修身警句等内容，让大家充分感受到廉洁文化的存在，不断提高教师的师德修养和廉洁从教意识，做到爱岗敬业、诚信服务、为人师表。在这种氛围下，我校涌现了一大批廉洁从教的青年教师。

2.“****”、《廉洁读本》进课堂。我校在各年级，都在思品课、班团队活动中安排廉洁文化内容，把德育与遵纪守法、诚信结合起来，学生迎难而上、百折不挠，培养学生勤俭节约、艰苦奋斗的精神，培养学生树立崇高理想和高尚的道德情操。

3.组织员教师和学生开展慈善捐款活动和“**一中员和贫困学生结对帮助活动”。

公开透明，接受监督，是促进风廉政建设的重要保证之一。

1.我校在校支部的领导和监督下认真实施校务公开工作，在校内和校外多设置校务公开栏，把教职工关心的热点、难点、焦点问题，把学校的重要决策、财务收支、干部聘用(学校中层竞聘)、教职工考核奖励、职称评审、评优评先、学生管理、招生工作等内容公开，自觉接受群众的监督，增加学校管理的透明度，真正做到民主治校。

2.认真开好教职工代表大会，学校结合绩效工资的方案的制定和实施，多次召开教代会，在会上认真听取教职工的意见和建议，接受教工代表的评议，保证学校能够科学、合理、公平的制定学校的一系列政策。

3.学校领导班子成员和员干部每学期实行述职报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一学期来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。

4.支部、学校行政人员每周进行一次民主生活会，对一周自己所做的工作进行认真的反思和总结，并相互开展批评和自我批评，以此来不断地鞭策、激励和提高。

1.中小学校收费问题一直是社会的热点和焦点问题，它关系到千家万户的切身利益，也是形象良好与否的集中体现。为规范收费行为，我校校务公开栏设立固定的收费公示专栏，对收费标准进行永久性公示，并设立举报箱、公示举报电话，接受群众监督。学期中如有收费项目都发告家长书及时公告。

2.学校财务开支严格实行收支两条线制度，学校的各项重大开支，学校班子成员讨论，必须经教代会讨论通过，然后经学校领导集体签字后，方可执行。每学期都做好经费预算方案，期末进行财务审计，并把结果予以公示。这样，增强了学校理财的透明度，使学校有限的资金都用在为教学服务这一中心上来，提高了资金的使用效率，消除领导和群众的隔阂，消除了广大教师的疑虑，也防止了腐败现象的滋生。

1.学校支部认真对照学习钟教(**)67号文件精神，和**办事处第十二个风廉政建设宣传月活动方案，明确分工，进行宣传，开展活动，联系群众，民主监督。

2.支部与每一员签干部定廉政责任书，要求每一个员干部按照章和条例严格地规范自己的言行，廉洁自律，在广大教职工中作好表率。严格执行《廉政准则》8个方面的52个“不准”坚决做到不以权谋私、以教谋私，不收取家长馈赠的礼金和礼品。

3.针对当今社会上热衷的有偿家教问题，为了防范于未然，我们首先对教师进行思想，打好预防针，同时在校门口张贴致家长一封公开信，明确我校在这一问题上的坚定立场，并设立举报箱和举报电话，严防教师不廉洁现象的滋生。

总之，我校的风廉政建设工作在局组和**镇办事处总支的正确领导下，取得了一定的成绩。今后，我校支部全体员干部一定要以高标准严格要求自己，廉洁自律，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家、集体和人民的事情，清清白白做人，堂堂正正办事，同时对社会上的各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉排头兵，把我校的风廉政建设工作再推上一个新的台阶。

风廉建设半年工作总结篇5

学院风廉政建设紧紧围绕学校中心工作，坚持委统一领导，政齐抓共管，纪检组织协调，各部门各负其责，以落实风廉政建设“两个责任”为主线，并结合学院实际情况，认真开展了形式多样的活动，起到了较好的效果，保证了我院的稳定和发展，有力地推进了各项工作的顺利进行。现将落实风廉政建设主体责任的情况汇报如下：

我院把风廉政建设责任制的落实与学院具体工作紧密结合起来，建立起政一把手挂帅，分管领导具体抓，各系（中心、办公室）各负其责的风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合学院工作实际，着眼学院特点，落实“两个责任”，从“人、财、物”等方面构建防范机制，使全院风廉政建设与教学科研相互促进，和谐发展，各项工作取得显著成效。

1、加强领导，明确责任。我院把风廉政建设和反腐败工作纳入全年学院工作全局，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到五个明确：一是明确了风廉政建设的“两个责任”：委的主体责任，纪委的监督责任；二是明确了领导班子对风廉政建设负全面领导责任，院政一把手是风廉政建设的第一责任人；三是明确了领导班子其他成员根据分工对分管部门的风廉政建设负直接领导责任；四是明确了各系（中心、办公室）主任在支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助支部抓具体工作；五是明确了系（中心、办公室）风廉政建设责任制落实情况将进行年终考核。召开与风廉政建设有关的会议2次以上。学院领导、委委员和各系（中心、办公室）主任、支部书记切实担负起领导责任，做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显，在廉洁从政中发挥了表率和带头作用。

2、结合实际，分析研究本学院的风廉政建设状况，积极开展院领导与系（中心、办公室）领导、干部教师廉政谈话、交心谈心活动。通过开展院领导与系(中心、办公室)主任、支部书记及员廉政谈话、与教职员工交心谈心，一方面增强各系(中心、办公室)及员的廉政意识、大局意识，促进了我院风廉政建设；另一方面拉近学院班子成员与教职员工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创工作新局面的良好氛围。

3、切实抓好风廉政建设责任制的落实。根据我院《风廉政建设目标管理责任书》的要求，院风廉政建设领导小组结合责任制内容，对各系(中心、办公室)每年风廉政建设执行情况进行认真考核。

我院始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传，开展学习宣传《关于实行风廉政建设责任制的规定》、风廉政建设“两个责任”，把学习文件与深化作风建设相结合，不断增强各级领导干部政治责任感和拒腐防变、抵御风险能力。

1、深入贯彻中央、部、省委和学校纪委会议精神，加强反腐倡廉理论。学习了《关于实行风廉政建设责任制的规定》、《中国共产廉洁自律准则》、《直属高校领导干部廉洁自律“十不准”》、《关于员领导干部报告个人有关事项的规定》等纪条规，认真组织职工观看警示片；在日常学习活动中，我院始终把的路线方针政策、《中国共产内监督条例（试行）》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产廉洁自律准则》等放在首位，在院内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气，在学习中注重理解科学内涵和精神实质；通过狠抓廉政和理论学习活动，使广大员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高，大家充分认识到的作风直接关系到的形象，关系到人心向背，关系的生死存亡，是的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是的创造力、凝聚力、战斗力和先进性的重要内容，对于推进反腐败斗争的深入开展，促进依法行政，从严治，从严治政，维护广大人民群众的根本利益，密切和政府与人民群众的关系，建设廉洁、高效、务实、勤政的高校教师队伍具有十分重要的意义。

2、抓防范做到“五个结合”。一是把规范员领导干部的行为同规范普通员干部的行为结合起来，在风廉政建设的实践中抓重点、带全局；二是把加强对人财物的监督同加强学院教学科研工作的监管结合起来，防止风廉政建设脱离实际；三是把履行纪检监察的职责同搞好全体员干部的廉洁自律结合起来，注重发挥两个积极性；四是把内监督同依法行政结合起来，注重风廉政建设向教学科研工作渗透、延伸；五是把防范同激励警示结合起来，在中防范，在防范中。

3、强化学院思想作风建设，树立学院“新形象”。根据学院工作的特点和高校思想政治建设的经验，在加强学院思想文化建设工作方面，始终强调增强责任意识，强化社会主义核心价值观的“24字”内容，打造“以人为本、构建和谐高校”、“以人为本、执政为民”的理念。不让影响和谐的事在我这里发生、不让工作的秘密在我这里泄露、不让教师的形象因我受到破坏、不让不正之风在我这里滋生、不让违法违纪的现象在我身上出现等作为学院政治建设、思想建设、文化建设、作风建设、组织建设和业务建设的行为准则。在讲团结、顾大局、树正气、干实事、谋发展以及营造风清气正的良好教学、科研、管理环境方面，努力维护和营造三个“和谐”，即：院领导班子之间的和谐；院内各系（中心、办公室）之间的和谐；同事之间的和谐。把“和谐”真正落到实处。坚决反对不讲纪律，不讲原则，不讲团结的自由主义、个人主义和小团体主义；形成气顺心齐抓工作的良好局面，进一步增强了学院干部职工的号召力、凝聚力和战斗力。

坚持推行院务公开，增强院务工作的透明度。在行政办公区域建立和完善公示栏、宣传栏，对各项学院三重一大事件等进行公示，财务开支按学期在全院大会上向教职员工通报;统计数据可随时调阅、查看；教职员工可以通过亲自查看帐目了解全院财务状况和各项工作发展的情况；结合大学章程建设，落实纪检工作新机制；推行学院权力清单管理，落实廉政风险防控措施。领导班子公信度和影响力得到了进一步增强。

我院领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是的重要组织制度、领导制度和内生活的重大原则。在工作中坚持做到政一把手负责制和的民主集中制相结合，做到在集中指导下的民主，在民主基础上的集中。院领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。为提高决策质量，严格按照议事规则办事，做到“三个不议”，即：不事先确定的议题不议，没有充分酝酿和沟通的不议，没有充分听取分管领导意见的不议。从而避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上很快形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。严格执行学院“三重一大”实施办法。严格按照《章》“四个服从”的要求，分工负责，各司其职，积极主动，不等不靠，独立负责地开展工作，班子成员的主体意识不断强化，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。

我院班子高度重视，及时研究学院领导班子作风纪律。一是认真组织传达学习中央、《中国共产廉洁自律准则》、《直属高校领导干部廉洁自律“十不准”》等文件精神。二是开展了关于《关于实行风廉政建设责任制的规定》、《中国共产廉洁自律准则》和《直属高校领导干部廉洁自律“十不准”》执行情况专项检查。三是严格执行《关于员领导干部报告个人有关事项的规定》。四是进行反对“四风”对照检查，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义与奢糜之风的产生，根据部的办公用房标准，对办公用房进行清理与整改。五是认真组织行政班子换届工作，2019年完成了学院行政、委班子的换届工作，严肃换届纪律，换届工作过程中风清气正，无任何违纪违规行为的发生。

落实部《禁止教师违规收受礼品礼金的规定》、《建立高等学校教师师德建设长效机制的指导意见》、《高等学校学术不端行为处理办法》等规定，强化师德师风建设，严格执行教师收受礼品礼金6条禁令，落实高校师德建设7条红线，坚决查处学术不端、道德败坏等行为。完善了科研经费监管机制，加强审计监督。

认真落实纪委监督责任，加大对招生、转专业、收入分配等环节全过程的监督与管理，确保过程公平、公开、公正、合理，杜绝违法违规现象的发生。对教职员工的诉求，会同院工会，深入开展调查，弄清事情的真向。对教职员工的合理诉求，及时有效地向院领导、学校职能部门、学校领导反映，争取解决。

综上所述，我院委认真履行了风廉政建设主体责任的有关规定，基本理顺了风廉政建设工作体制，领导班子和员干部能够认真履行风廉政建设中各自的责任，能够团结和带领全院教职工为实现学校的发展目标辛勤工作，体现了凝聚力和战斗力。

今后，我院将进一步改进作风，完善机制，在校委的正确领导下，认真抓好学院领导班子队伍建设，特别是抓好风廉政建设这一基础性建设工程，确保学院建设全面、健康、稳定、快速地向前发展。

风廉建设半年工作总结篇6

我院风廉政建设工作坚持以新时代中国特社会主义思想为指导，认真贯彻落实的十九届四中、五中、六中全会精神，按照《中共浙江省厅委员会关于创建浙江省清廉学校示范校工作的实施意见》工作部署，坚持从严治、标本兼治、综合治理的方针，坚持立足、重点防范、集体领导与个人分工相结合、谁主管谁负责的原则，有效做好风险防范工作，避免了违法违纪行为的发生，为学院各项工作的顺利开展提供了有力保障。具体自查情况如下：

学院委作为风廉政建设的责任主体坚持将反腐倡廉工作作为重点工作抓紧落实，结合我院年度工作要点定期召开风廉政分析会积极探索我院教学、管理制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，组织教工支部定期开展日活动，教工员集体签订《风廉政建设责任书》，对《中国共产纪律处分条例》《中国共产内监督条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等纪法规进行集中学习，把风廉政建设、执行政策法规贯彻到教学和学生管理工作的各个环节。学院开设“院长有约”“书记面对面”“教师联系寝室”等反映学生群体诉求和意愿的群众座谈会，定期了解学生的学习、生活、工作情况的同时，对于领导干部的工作落实情况、权力运行情况、师德师风建设等起到了一定的监督和鞭策作用。

为了加强我院领导干部的思想和纪律，各学生支部书记在全体学生

员中深入开展史学习，广大学生员坚持立为公、执政为民，始终牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观。在方式上，学院采取“五个结合”的模式，即：坚持理论宣讲和案例相结合，增强的吸引力，感染力；坚持针对性与预防性相结合，把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；坚持普遍与重点相结合，逢会必讲，常抓不懈；坚持正面疏导与反面警示相结合，做到警钟长鸣；坚持文化浸润与制度引领相结合，强化清廉文化的育人功能。充分利用周年纪念、重大节日等重要节点在学生员中开展爱国主义、社会主义、伟大复兴中国梦。通过正面典型、案例警示等多种形式，从政治信念、道德情操、行为规范等方面发挥示范和导向作用，不断提高学生员的政治意识、自律意识、法律意识，筑起抵御思想侵蚀、腐败堕落的思想防线。以支部为单位，组织开展学生支部民主生活会，针对近期大家学习、思想、生活上存在的问题进行讨论，对照章找差距、析原因、提举措，不断提升员的思想觉悟和先进性。组织学生员观看专题电教片，持续开展警示，筑牢拒腐防变的思想道德防线。创新形式开展各类比赛活动，在活动中加强风廉政建设。

学院加大制度管理制度，规范学生上课行为，实施《检验医学院学生课堂行

为规范》，同时加强师德师风建设，定期组织领导干部深入课堂听课，使学院建设进一步走向制度化、规范化、科学化，使学院各项工作有章可循、有法可依。学院学生工作的相关决定或重大事情，如学风优良班建设、经济困难学生认定、评优评先、学生活动经费的分配方案等举措都会坚持民主集中制原则，通过召开政联席会广泛征求各位领导干部、教职工和学生代表的意见。同时，学院委落实院务公开工作，强化民主管理和民主监督的职能，按照自觉接受监督的原则将学院重大改革问题、财务收支状况、师德师风建设等情况，及时向全体教职工和学生公布，确保各项工作的公平、公开、公正。

第一，经常性不够深入。学习形式相对单一，方法不够灵活，经常性警示不够扎实，针对性的引导不够，结合警示讨论不到位。第二，

廉政风险点把握不够精确。主要是在进一步细化廉政防范措施只是停留在条款上，有针对性思考不多，现在防范措施落实不够。第三，敏感事项决策机制不科学。在研究决定关乎支部重要事项上，尚未形成机制。比如，有民主商议和讨论的过程，确没有议事决策的制度机制。第四，干部民主监督意识有待提升。比如在支部专题组织生活会中，通过批评与自我批评达到相互提醒，“红红脸，出出汗”的效果不够好，进一步严肃内政治生活，促进部门良好政治生态方面，不够自觉主动。

其一，进一步强化风廉政建设。努力在不断丰富学习形式内容上下功夫，充分利用地处首都丰富的资源，通过参观学习、现地教学等增强感官认识；在加强理论学习的基础上，注重学习讨论，增进消化吸收。其二，注重规范制度机制。牢固树立依法依规，按章办事的思想。把分析梳理廉政风险点，作为常态化工作，深入思考风廉政建设工作，用规章制度堵塞漏洞同，特别是进一步落实落细廉政防范措施。其三，严格内政治生活。把严格内政治生活作为支部规范建设的重要目标，落实好“三会一课”，着力锤炼坚强性，强化内政治生活的战斗性和严肃性，使民主监督深入人心。

风廉建设半年工作总结篇7

上半年，在市委、市政府的正确领导和市纪委及其派出第三纪工委的指导下，我委深入学习贯彻的十七届五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会和市委二届十二次全会、市纪委二届六次全会的工作部署，紧紧围绕推进20xx年工业和信息化发展各项目标的实现，采取有效措施，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行风廉政建设责任制，风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。

一、主要做法

（一）把风廉政建设和反腐败工作列为委重点工作任务

上半年，我委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《中共昭通市委办公室昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市20xx年风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉的通知》（昭办发〔20xx〕4号）明确的目标任务，创新思路，狠抓落实，促进了风廉政建设和反腐败工作有序开展。

1、着力加强纪检监察机构自身建设,切实加强组织领导。根据机构改革实际，我委于12月29日召开委会，提出市工信委纪委班子人选，并于20xx年初报市纪委批复同意。纪委班子的健全，为开展反腐倡廉工作提供了组织保证。同时，不断改善现有办公条件，更新了办公设施，保证了办公经费，确保了我委纪检监察工作顺利开展。将风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查，确保将风廉政建设各项工作措施及时落到实处。

2、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开委会、建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习杨善洲先进事迹会等形式，及时传达、学习中央、省、市重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委及其派出第三纪工委的各项部署和要求落到实处。

3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对市级下达我委20xx年风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。为促进工作任务完成，委主要领导与分管领导和所属企业，分管领导与科室负责人签订了“风廉政建设责任书”，对风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署，并由委纪委加强督促检查。

4、突出抓好重点岗位风廉政建设和反腐败工作。按照主要领导负总责，分管领导具体负责分管科室的原则，领导班子成员定期或不定期地召集分管科室相关人员学习有关文件精神，对分管科室相关人员开展廉政谈话，召集分管科室负责人研究风廉政建设工作。同进，对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理，把重点岗位作为防控重点。

5、抓好所属国有企业风廉政建设和反腐倡廉以及企业减负工作。加强对昭交集团运输公司贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，督促企业严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决防止国有企业领导人员通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益等行为。认真履行市政府企业减负办工作职责，以企业为主体，优化企业发展环境为目标，不断加大源头治理力度，把企业治乱减负工作引向深入。

6、抓好挂钩扶贫村风廉政建设工作。春节前夕，共出资35398元对两个扶贫点开展帮扶，其中出资10044元对威信县高田乡坡上村开展帮扶，出资25354元对大关县上高桥乡打堡村开展帮扶。今年帮扶点调整后，我委领导干部深入帮扶点威信县高田乡坡上村开展调研，帮助该村拟定20xx年帮扶工作规划和“十二五”帮扶工作规划，提出今年出资10万元左右帮助该村建设员活动室、解决村委会部份工作经费、帮助发展种竹子、养鹅、养牛、养猪等产业。同时，指导该村总支进一步加强风廉政建设，贯彻落实风廉政责任制工作的有关规定。

（二）深入开展反腐倡廉宣传

根据市纪委办《关于印发〈昭通市纪检监察系统干部集中活动方案〉的通知》要求，我委参照活动方案，结合单位实际，以开展“三个一”活动为载体，即开展“一学习”、“一查摆”、“一讨论”，于3月份分三个阶段在我委纪检监察干部中开展了集中活动。

1、集中开展学习。3月1日至3月7日，我委5名纪检监察干部，结合深入学习实践科学发展观和当前正在开展的创先争优活动，采取个人自学、集中学习等形式进行学习：一是学习了《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。二是学习了市委常委、市纪委周业勇书记在市纪委召开的度全省纪检监察系统受处分人员情况通报会议上的讲话精神。三是学习了省纪委办公厅《关于度纪检监察系统受处分人员情况通报》（云纪办通报第1期）。四是学习了新修订的《中华人民共和国行政监察法》。

2、对照查摆问题。3月8日至3月20日，在深入学习的基础上，以违纪违法典型案例，特别是发生在我市吴春菊身上的违纪违法案例为反面教材，组织纪检监察干部认真剖析这些反面典型走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人带来的严重危害，吸取教训，引以为戒。5名纪检监察干部采取“自己找、群众提、相互帮”的方法，以召开民主生活会的形式，实事求是地进行了自我剖析，认真查找个人思想上、行为上存在的问题。此外，还结合平时掌握情况和开展个人自查结果，对我委工作人员是否利用职务之便谋取私利现象进行了认真分析，对重点岗位的内控制度和监督机制是否健全，进行了全面深入查找。

3、深入讨论剖析。通过学习查摆后，3月21日至3月31日，我委先后针对以下3个题目，展开了大讨论：一是文武等人作为纪检监察领导干部，为什么会走上犯罪的道路，主要根源在哪里。二是吴春菊等纪检监察干部的案件给社会造成了哪些不良影响及危害。三是作为纪检监察干部，应从中汲取哪些教训，应如何遵守纪国法，贯彻执行内监督条例，做到自觉主动接受监督。

通过一个月的坚持边学边查与边整改相结合、坚持批评与开展自我批评相结合、坚持警示与解决问题相结合，我委纪检监察干部的法制观念、纪律观念得到了强化，廉洁自律的自觉性得到了进一步提高；我委监督管理干部的漏洞和制度机制缺陷问题得到了有效解决，重要岗位、关键环节防止违纪违法的体制机制得到完善；风廉政建设责任制得到了更好落实，反腐倡廉建设取得了新成效。

4、积极配合开展警示。根据市纪委派出第三纪工委安排，我委安排20人（其中处级11人，关键岗位人员9人），拟于6月23日到云南省警示基地进行警示，通过参观展览室、看警示片和听犯罪的领导干部现身说法等形式，对领导干部进行。

（三）坚持民主决策机制

委领导班子坚持以发展作为勤政为民的第一要务，进一步转变职能，改进作风，以适应新时期的发展要求。

1、坚持用制度规范和约束行为。严格遵循各项规章制度，抓好领导干部廉洁自律。实行领导干部按季度述职述廉制度；实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度；实行民主科学决策制度，完善首问首办责任制度，以制度约束和规范工作行为。

2、坚持民主集中制原则。实行委重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。凡属重大事项，实行民主决策。如在机关支部换届工作中，支委的组成人选，先由委提出差额候选人员，再经机关全体员投票，最后由委集体研究决定。正确处理集体领导与个人分工负责制的关系，坚持群众路线，健全内民主生活制度。

3、坚持预防为主，从源头上防止和遏制腐败行为发生。将预防职务犯罪工作引入委和领导班子的工作议事日程。严格执行各项管理规章制度，实行政务公开，接受群众监督。在处理企业改革善后工作中，实行阳光作业。在对中国移动、电信昭通分公司等企业基站相关设施建设的验收工作中，安排机关纪委委员全程参与监督。认真落实“收支两条线”，严格预算外资金和银行帐户管理。在购置大宗办公用品方面，严格按照有关要求执行政府采购制度。

4、认真贯彻落实“三重一大”制度。把中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）必须由领导班子集体作出决定的要求落到实处，在研究相关重要工作时除邀请市纪委派出第三纪工委领导到场外，还将集体决策形成的会议纪要及时报告上级纪委及其派出纪工委。

（四）严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度

1、继续抓好《廉政准则》的贯彻落实。为了深刻领会和全面贯彻《廉政准则》的主要内容和基本精神，我委充分利用本委门户网站、信息公开网站，继续加大对学习贯彻《廉政准则》的宣传力度。按照我委制定的贯彻落实〈廉政准则〉实施方案要求，继续深入贯彻落实《廉政准则》。

2、进一步健全反腐倡廉制度体系。进一步健全了机关内部管理规章制度。认真落实绩效管理制度，将市政府下达的绩效管理各项工作任务进行细化分解落实到科室，责任到人，并制定了责任追究办法，委领导与相关责任科室签订了“绩效管理考核目标责任书”，以推动各项工作落实。坚持实施考勤制度，定期、不定期对职工上下班情况进行检查。三是严格执行各项内监督制度。

3、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行“四大纪律八项要求”、云南省各级领导干部“五不准”、《关于重申“严格控制购买小汽车和一般性出国（境）考察”等有关问题的通知》等规定，勤俭办事，精简会议，接待按有关规定执行，没有超标购买小汽车、出国考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。

4、严格执行员领导干部的各项内监督制度。严格执行员领导干部个人有关事项的按时申报制度，做到用制度规范人、约束人、监督人，内部管理进一步规范化、程序化、科学化，形成了员领导干部管理的长效机制。

5、严格遵守风廉政建设有关规定。根据中央、省、市关于厉行节约的精神，严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定，没有发钱物、津补贴、福利情况；没有索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠情况；没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证等情况。

5、严格防止违反纪政纪案件发生。上半年，我委及所属企业未发生违反纪政纪案件、严重损害群众利益案件、渎职失职案件，没有行政问责事件发生。

（五）进一步转变作风，打造效率机关

1、继续认真贯彻落实三个“四项制度”。继续认真贯彻落实好责任政府、阳光政府、效能政府等三个“四项制度”。今年初，根据我委机构改革实际和人员变动情况，及时调整充实了三个“四项制度”工作领导组，为深入实施三个“四项制度”提供组织保证。认真落实阳光政府四项制度建设的.各项工作制度。一是认真落实工作月报制度；二是认真落实重点工作季度通报制度；三是认真落实审核、备案、情况反馈制度。切实做好政务公开工作：如在编制《昭通市“十二五”新型工业发展规划（纲要）》过程中，通过征求全委干部职工的意见、征询省上专家意见、发市直相关部门、各县区经贸局征求意见、参加省工信委组织的专家评审等环节，积极推进决策公开。又如，在6月1日牵头组织的市委联系专家和“兴昭人才奖”候选人推荐评审工作中，实行阳光操作：候选人的推荐一律由票数多少决定，当场公布票数，邀请人大委员、政协委员和市纪委派出第三纪工委领导到场监督，并对整个评审过程进行了全程录像。积极落实重要事项公示制度：对机关公务员及所属事业单位人员考核结果、推荐全市表彰的优秀共产员、优秀务工作者候选人和职工住房补贴等事项进行了公示；在阳光政府四项制度网站发布重要公示1条。积极落实重点工作通报制度：在阳光政府四项制度网站通报重点工作进展情况共计5次14条。积极落实政务信息专线查询、政务信息网络查询制度：安排专人负责接听96128政务信息查询专线电话和政务信息网络查询工作，共接到各类来电1215个，群众满意率达96.2%。积极落实效能政府四项制度：根据昭通市监察局关于深入推进行政行为监督制度的意见，通过认真梳理排查，查找出了部门、委领导、各科室存在的风险类别、风险表现形式，确定了风险等级，制定了防控措施，并作出了廉政承诺。

2、深入开展创先争优活动，促进作风转变。一是继续把公开承诺作为创先争优活动的重点抓好抓实；二是继续抓好非公经济组织创先争优活动巡回指导、检查工作；三是在所属组织中开展评选先进基层组织、优秀共产员和优秀务工作者工作，拟于“七.一”建节前表彰；四是积极宣传开展创先争优情况和先进典型事迹。

3、认真开展“十万员进农家，万名干部下基层”活动，把学习杨善洲同志先进事迹引向深入。今年4月下旬以来，根据市委关于在全市员干部中开展“十万员进农家，万名干部下基层”活动的要求，我委加强组织领导，把活动的开展与帮扶工作有机结合起来，制定实施方案，认真组织开展活动。截至目前，一是通过领导带队到帮扶点开展慰问、调研和新农村建设指导员驻点开展工作等方式，共有34名（其中员处级干部4名，非员处级干部2名）员干部参加走访了76户群众。二是要求普通干部职工和科级领导干部结对1户群众，县处级领导干部结对2户群众对帮扶村困难群众进行结对帮扶。三是委领导带队到帮扶村开展工作共4次，共办实事7件，解决问题2个。四是结合学习杨善洲先进事迹，出资2万元种植树苗。通过活动的开展，干部职工的宗旨意识得到进一步加强，与人民群众的联系更加紧密，干部职工的工作作风明显转变。

4、认真做好全市推行网上行政审批和电子监察工作。作为全市推行网上行政审批和电子监察工作的成员单位，我委积极履行职责，牵头组织了市、县区两级的业务培训工作，并指导县区、市直部门做好开展网上行政审批和电子监察相关准备工作，为7月1日全市实施网上行政审批和电子监察奠定了基础。同时，还积极做好本单位的网上行政审批和电子监察工作，对本单位的行政审批事项进行了梳理，并按要求报市政务服务中心，同时，分别安排专人负责网上行政审批和电子监察工作。

上半年，我委风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在以下差距：一是部份工作落实的深度、精度、细度还不够；二是相关工作信息、专题研究等材料上报还不够；三是同上级纪委及其派出纪工委的沟通联系还需要加强。

二、下半年工作思路

下半年，我委风廉政建设的总体思路是：以经济建设为中心，紧紧抓住风廉政建设责任制这条主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，继续认真落实《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好四项工作，即：加强反腐倡廉工作，促进员干部廉洁从政；加强干部作风建设工作，解决群众关切热点问题；加强反腐倡廉制度建设工作，完善制约长效机制；加强监督检查力度，杜绝行政不作为乱作为和严重损害群众利益的行为发生。确保畅通服务渠道、提高服务水平、提升行政效能。

（一）突出抓好反腐倡廉工作，促进员干部廉洁从政。

一是着力抓好员干部理想信念和廉洁从政。结合我委实际，采取不同形式，加强员干部性风纪，明确主体、制定内容、强化措施、落实任务。二是创新载体，着力抓好廉政文化活动。在上半年开展完一次警示活动的基础上，下半年，还计划在全委开展“三个一”活动：即在领导班子成员中，组织召开一次理论中心组学习会议；召开一次预防职务犯罪专题讲座；组织一次反腐倡廉知识竞赛活动。

（二）突出抓好反腐倡廉制度建设，健全完善反腐倡廉长效机制。结合本委实际情况，进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设。对缺乏配套性，原则规定得多、细节规定得少的制度，逐一进行梳理和清理，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效性，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

（三）突出抓好监督检查工作，提高落实政策的执行力。一是认真贯彻落实内监督条例，加强对中央关于落实科学发展观重大决策部署执行情况的监督检查，及时发现问题，督促整改；二是加强对领导干部的监督，落实员干部的知情权、参与权、选举权和监督权；三是认真解决损害群众利益问题和群众反映强烈的突出问题；四是对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制；五是认真落实领导干部住房、投资和配偶子女从业等个人事项报告制度；六是加强对中层干部竞争上岗工作的督促检查。

（四）突出抓好责任落实、措施落实，把风廉政建设和反腐败工作推向深入。一是进一步加强领导，明确责任，提高执行力。围绕责任考核、责任追究两个关键环节，切实抓好风廉政建设责任制落实；二是进一步优化发展软环境；三是进一步加强干部队伍作风建设。

通过上述四方面工作的开展，实现机关作风进一步转变，民主决策机制得到全面贯彻，中层干部竞争上岗工作稳步推进，机关和所属企业干部职工无问责、无违纪违法情况发生的目标。

风廉建设半年工作总结篇8

20xx年度，学校支部坚持以新时代社会主义思想理论为指导，深入学习贯彻十九大精神，把落实风廉政建设和反腐败工作作为重要任务，突出抓好行政领导干部、监督和廉洁自律，抓好纠正损坏群众利益不正之风的工作，抓好反腐倡廉工作体制机制创新。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步建立和完善、制度、监督并重的预防好惩治腐败体系。具体总结如下：

1.班子建设落实。定期召开支部会议，研究制定员学习计划，组织开展学习活动，定期召开支部民主生活会和员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，坚定贯彻的路线方针政策，学习优秀员的先进事迹，严格执行有关规定。

为更好地推进“两学一做”常态化，20xx年3月4日，沙沟小学支部召开了员民主评议专题组织生活会，支部书记房国理同志主持会议，全体员出席了本次会议。会上组织大家认真学习了《中国共产章程》第一章，重温了员的义务和权利。房校长强调：员教师要把纪律和规矩挺在前面，要严守政治纪律和政治规矩。接着开展民主评议，每位员同志认真回顾了过去一年自己在生活和工作中的各项表现，尤其对自身存在的不足，更是慎思自省。次民主生活会的召开，深化了员教师的自身认识，进一步增加了员教师的纪律意识和责任感。全体员将坚定信仰追求，不忘初心，牢记使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，开启新时代的新征程。

为深入学习贯彻新时代社会主义思想和的十九大精神,全面落实关于进一步解放思想、将改革开放进行到底和优先发展事业的最新要求,沙沟小学支部召开“作风提升，员先行”活动。员教师结合学校实际，对照要求,找出差距,落实举措;

主动查摆自身问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施。大家直入、直面问题、开诚布公、推心置腹。全体员吐露了心声、碰撞了思想、剖析了问题，交流了观点，凝聚了共识，达到了自我、互相帮助、统一思想、提高认识、增进团结、振奋精神、鼓舞斗志的目的。

年底对员进行考核，评选优秀员进行表彰，及时总结建工作，发现问题，及时解决，学校重大事情支部研究决定，起到了支部的领导核心和战斗堡垒作用。

2.思想建设落实。一年来，认真学习十九大精神，学习习一系列讲话精神，学习《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》，深入开展新时代新气象新作为大讨论活动。充分征求广大教职员工的意见和建议，找出了制约学校发展的问题，制定了整改方案，进行了认真整改，促进了学校各项工作的顺利开展。学习章的有关规定，加强员干部的理想信念和思想道德建设，深入开展学习型组织创建活动。

3.组织建设落实。坚持开展“三会一课”制度，员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。支部进一步适应发展的需要，优化组织设置，充实支部委员，创新活动方式，充分发挥推动发展、凝聚人心、促进和谐的核心作用。在学校日常管理中，员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全校工作的开展。加强员、管理、监督和服务工作。健全落实了内激励、关怀机制，积极推进内民主建设，大力推行务公开制度，保障了员对内事务的广泛参与和有效监督。认真做好发展员工作，深入开展争先创优活动，引导员加强性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，增强了组织的凝聚力。

4.制度建设落实。我们制定了建工作长效机制并认真执行，做到了上级抓书记，书记抓落实，积极探索推进基层建工作的有效载体和办法，通过上课、组织参观学习、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强建工作，深入总结组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。建立了员岗位目标责任书，半年自查，一年总结，认真落实建责任制。

5.阵地建设落实。我们进一步加大对组织活动场所、员设施等投入力度，建立了员活动室，有电视、电脑网络等材料，建工作制度、入誓词、员义务、员权利、学习实践活动的有关要求全部上墙，随时督促员，员。建立了员干部作风建设的长效机制和员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛

一是到位。

沙沟小学支部开展了贯彻执行新修订的《中国共产廉洁自律准则》和《《中国共产纪律处分条例》》(简称《准则》、《条例》)专题学习活动。

支部书记强调，要把《准则》和《条例》作为做人、做事、始终遵循的基本准则，内化于心、外化于行、边学边行，把的政治规矩和纪律印在心上，以过硬的纪律确保各项工作扎实推进。

在认真学习十九大报告原文的基础上组织全体员同志参加了的十九大精神答题活动，在职员全员参与了这次活动，合格率达100%。

组织全体员教师集中观看了《榜样》，感悟入初心，再一次接受身心洗礼。

为进一步引导沙沟小学员教师深入学习贯彻新时代社会主义思想和的十九大精神，沙沟小学支部举行了“师德师风演讲比赛”教师员激情澎湃的演讲，彰显了对、对事业的执着于忠诚。

二是思想认识到位。

沙沟小学在教师节来临之际，开展了“忠诚人民事业，做‘四有’教师”专题师德师风活动，并与每位教师签订了《承诺书》。

三是聚焦目标到位。对于我们学校来说：反对形式主义，就是要着重解决作风不实，落实不力的问题。平时工作中，我们有的同志对学校布置的工作不落实，拖拖拉拉，时效感差;有的对本职工作不认真，工作随心愿;有的上班不遵守作息时间，迟到早退;有的工作重布置轻检查，一些工作虎头蛇尾、半途而废。在平时工作中，我们有的墨守成规、因循守旧，小事不愿干，大事干不来。有的存在职业倦怠感，缺乏创新、争先的意识;有的对当前的中小学教学改革不学习、不研究、有的甚至不闻不问，裹足不前，挑不起担子，独当不了一面。有的工作拖沓，办事效率低下，对领导交办事情，有上文、没下文;反对享乐主义，着重解决安于现状、不思进取问题，要提振全体教师的精气神，尤其要提振员干部的精气神，引导员、干部坚定理想信念，牢记“两个务必”，不怕吃苦、不怕受累，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态;反对奢靡之风，着重解决贪图享乐、奢侈浪费的问题，引导员、干部坚持节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到精打细算、勤俭办学，建设节约型校园。

四是作风整改到位。通过学习，增强了服务意识，改进了工作作风，转变了服务态度。一是做到了边学边改、边整边改。二是完善了制度。学校教导处、办公室健全完善了常规管理制度。严格节假日值班制度、上班工作制度，健全纪律作风建设的长效机制，强化公务消费的透明和监管。

五是解决问题到位。通过整改学习着力解决了五个问题。一是着力解决了作风不良的问题。二是解决了纪律不严的问题。纠正了干部职工纪律涣散、管理不严、违反岗位工作职责规范问题;从根本上纠正和解决执纪不严、作风涣散的问题。三是着力解决了责任不明的问题。做到了人人有责任，事事有人抓，层层抓落实，件件有回音。四是着力解决了服务意识不强的问题。规范服务行为，强化服务措施，提升服务标准和服务水平。五是着力解决了工作效率不高的问题。解决了干部职工时间观念不强、办事效率低下、工作时效性差，以及心浮气燥、作风漂浮、办事拖拉、执行不力的问题。

1.加强制度建设与落实。重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策。通过整改，全面建立制度管理体系。完善教师工作评价体系、讨论修订“教职工请假制度”“奖励性绩效工资实施方案”“教职工年度考核方案”学校后勤管理制度等。

2.加强员的考核与管理。对全体员进行了年度考核。

3.加强“员服务承诺”。所有在岗员按照自己的工作职责范围都做出了岗位承诺，承诺牌置于案头，要求每位员时时对照自己的承诺，处处凸现员先锋模范形象，做好员以点带动一片的工作，力求不流于形式，取得实效。

4.加强了志愿者服务团队的建设。本年度，学校支部成立了多个员志愿者服务团队。为进一步做好残疾儿童送教上门工作。定期开展送教上门活动，把关爱送给残障儿童，让残障孩子都有享受的权利。

一年来，在全校上下的共同努力下，学校支部在各方面都取得了进步，但是我们也清醒地认识到，与上级的要求相比，仍有一定的差距。一是在抓建工作方法上缺乏创新;二是以建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大;三是部分员干部服务的意识有待征求。在下步工作中，我们将创新思路抓建，进一步解放思想做好各项工作。

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